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第1回
辻井 耀｜リンクアンドモチベーション
@DShuhari
今日はこちらのイベントにお邪魔しております！ 以前のセミナーで、ペルソナ運用の徹底ぶりに驚きの連続でした。社内向けイベントの擬似体験、楽しみです！ #atamaplus pic.twitter.com/fzAdJmFrcE
2021-09-09 19:04:11
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辻井 耀｜リンクアンドモチベーション
@DShuhari
ペルソナ作成の基準が決まってるの、実践的だしペルソナへの本気を感じる。 #atamaplus pic.twitter.com/xZouKS9Sxy
2021-09-09 19:28:30
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辻井 耀｜リンクアンドモチベーション
@DShuhari
ペルソナのイメージに合う俳優さんをキャスティングして、スタジオで写真を撮ったって話を聞いて、「すげぇ」ってなりました。 #atamaplus pic.twitter.com/GKUZux6pND
2021-09-09 19:30:31
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辻井 耀｜リンクアンドモチベーション
@DShuhari
ペルソナの概念や人物像を共通化する上で、顔が思い浮かぶって強いよなぁ…。 オフィスのそこら中にポスターが貼ってあって、3Dのフィギュアも特注で作られていて、「ペルソナを共通化する」をとにかく徹底しているのが印象的でした。（オフィスにお邪魔した時） #atamaplus pic.twitter.com/2NlIi0dZKd
2021-09-09 19:35:34
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辻井 耀｜リンクアンドモチベーション
@DShuhari
「ペルソナに関するフィードバック」を投げる専用チャンネルがあるのすごい。 インタビューやリサーチで感じた違和感があれば、誰でも投稿可能で、UXリサーチチームが定期的にペルソナをブラッシュアップするサイクルが出来ている、とのこと。 とにかく運用力・実行力が圧倒的だなぁ。 #atamaplus
2021-09-09 19:38:48
辻井 耀｜リンクアンドモチベーション
@DShuhari
オンボーディング後に実施するアンケート、やっぱり大事。 「理解できたかどうか？」「仕事に活用できそうか？」あたりを定量で定点観測するのは参考にしたいなー。 業務に接続する上でも、オンボーディングのPDCAを回す上でも、すごく効果的な気がします。 #atamaplus pic.twitter.com/4plKaiY12J
2021-09-09 19:43:03
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辻井 耀｜リンクアンドモチベーション
@DShuhari
Q. ペルソナ運用が軌道に乗った取り組みは？ A. バックログの書き方を変えた。「○○さんが××するための機能」といった形で、ペルソナを明記するようにした。 価値を届けたい相手がペルソナ、生み出す価値がアウトカムなので、ペルソナとセットでアウトカムを語ることが重要かつ効果的。 #atamaplus
2021-09-09 20:12:49
hacchi
@hacchi_honey
今日はこちらに参加してきました。 ペルソナを作りきりにせずにアウトカムが達成できているかの振り返りに活用したり、バックログの課題にペルソナを書き込んでみんなが意識するように工夫したり。「なるほどー」と思える事がいっぱいでした。 atama-plus.connpass.com/event/223296/ #atamaplus
2021-09-09 22:16:59
もじお@未来を照らす✖チーム力✖親父
@ykoshi0201
本気でユーザー視点でのプロダクトをつくるには、ペルソナの作り込みとメンバーへの浸透が大事であり、それを体現するための取り組みが素敵すぎた #atamaplus
2021-09-09 23:37:20
maron / まろん
@kuritake3
昨日、こちらに参加しました！今まさに必要としているフェーズだったので、とても有意義でしたし、何よりも浸透させることの方法や努力も学べて良かったです！ atama-plus.connpass.com/event/223296/ #atamaplus
2021-09-10 13:25:19