- KumadaKaoruKun
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信じられないだろうけど、 ・期限を守る ・仕事を完遂する ・責任を果たす がベストエフォート(できたらラッキー)だと思ってる人が割といる。 当然怒られるし責められるけど、そもそも仕事は怒られ、耐えるものだと思っているから、その持ち前の鈍感力で効果がない。 どうしたら良いのこれ。
2022-02-25 14:04:36うわああああああああああ、なるほど!、!!! twitter.com/HighWiz/status…
2022-02-25 14:06:35@HighWiz 契約は絶対という認識の欠如によりますね。サラリーマンだと認識しづらいのかもしれませんが。
2022-02-25 16:11:24皆さんの思い出
開発見積もり8人月で出したら2人*2ヶ月でスケジュール引かれて、そもそも要件定義段階の概算2人月だった。 どうしたらいいのこれ twitter.com/HighWiz/status…
2022-02-26 05:05:59あー、居ますねえ。 できもしないのに安請け合いし途中で投げ出したり他人へぶん投げる人。 フリーランスでも結構居る。 twitter.com/HighWiz/status…
2022-02-25 15:52:40上司だと更に辛いぞ!
@HighWiz 怒られるのが平気とかメンタル強者すぎてある意味最強かもです。 カスタマーセンターとかに配置したらわりと適性あるかも。。。(怒られ役)
2022-02-25 14:49:10@HighWiz こういう思考の人が上にたつとほんとにヤバイ。 絶対終わらないスケジュールと物量を平気で押し付けて真面目なひとは倒れる。 そのあとおわんなかったねーとか兵器でのたまう。
2022-02-25 17:49:54対策はあるのか
怒って責める…。 原因の大半はマネジメントが失敗を繰り返してるだけでは。本人の怠惰が原因ならさっさと戦力からはずせよという話だし。 twitter.com/HighWiz/status…
2022-02-26 07:52:00これは全て妥当性によるかなぁ。 期限を守る。⇐誰が決めた期限?本人に介入の余地はあったのか。物理的に不可能な納期になってないか? 仕事を完遂する⇐仕事内容の妥当性はあるか。契約の範囲内か、契約の想定内か。 責任を果たす⇐担当する作業の責任の所存が本人にあるのかどうか。 twitter.com/HighWiz/status…
2022-02-25 16:59:02割とどころかそこそこいるけど、窓際に追いやるか、どうでもいい雑用をやらせるしかない。(´・ω・`) twitter.com/HighWiz/status…
2022-02-25 15:33:07自分なら短い周期の仕事与えるかな。 半日とか2時間とか。 少なくとも今日はここまでを決める。 で、なぜ出来なかったか、なぜ出来たかを確認して改善。 短い周期でPDCAを回す。 長いからだらけるとかあるしね。 twitter.com/HighWiz/status…
2022-02-25 15:12:04「ひどく優しくする」か「五人組制(江戸時代のあれ。人数は5人とは限らない)」が定番かな、。 twitter.com/HighWiz/status…
2022-02-25 14:58:10出来たらラッキーは凄い困るけど、 そういう人は仕事に対する主体性が往々にしてないので3人くらいの小さいチームで良いから主導でやらせたらよい気がする。 「オレが動かないと終わらない」 「私が動かないと終わらない」 の意識を植え付ける。 twitter.com/HighWiz/status…
2022-02-25 14:56:16そういう人は仕事はずされてましたね。 給与を簡単に下げられないので、そのぐらいしかできないのかもですね。 twitter.com/HighWiz/status…
2022-02-25 14:21:42