「カースト社会」とインド･･･郷に入っても「インド人」で固める社会の二面性

平田 智基 @t_10_a

インド出身者の現在のポジション一例 ・Microsoft CEO ・Google CEO ・マスターカードCEO ・Adobe CEO ・ノキアCEO ・バークシャーハサウェイ後継者候補 ・ペプシコ会長 ・SVF責任者 ・ハーバードMBA学部長 ・サンマイクロシステムズ創業者

平田 智基 @t_10_a

・インドには理工系大学が3,000校以上存在 ・毎年150万人以上が理工系大学を卒業 →これは日本の全大卒者の3倍 そして日本の場合、その過半数以上が文系  もはやインドはオフショア開発拠点ではなく、イノベーションの産地、上流工程の地になっている。

平田 智基 @t_10_a

IBMは13万人をインドで雇用しているようで、これは同社の全世界の社員数の3分の1にあたり、米国本社よりも多い。  アクセンチュアも同様に、米国本社を超える10万人超をインドで雇っているとのこと。

うにうに @uniunichan

「単一国籍の外国人雇用」と聞いて思うのは、日本以上にインドでしょう。インド人が上司の部署で、部下の大半がインド人になったとか結構聞く話。シンガポール以外の国でも聞く。日本人は言語理由で日本人雇用を好みますが、英語堪能なインド人がインド人雇用にこだわるのは謎 twitter.com/uniunichan/sta…

うにうに @uniunichan

【MOM】金融とプロフェッショナルサービスの30社は、単一国籍に集中した外国人を雇用している。例えば、ある資産管理会社は3/4が同一国籍だ。ある銀行では、2/3が同一国籍だ。 47社の他に、外国人の事前選別の可能性か、FCF求人広告未順守で240社を特定している。 mom.gov.sg/newsroom/press…

2020-08-08 17:03:32

うにうに @uniunichan

これ、シンガポールでも構造化されてるんだよね。 他国民から見て、その人の出自なんて分からない。でも、同国民同士では分かってる。 ・制度から逃れて外国で働く のに、 ・制度を海外にも持ち込んで派閥を作る インド人が採用でインド人固めをする理由の一つのはず。 gigazine.net/news/20200923-…

うにうに @uniunichan

インド人は、移住先の米国の特にテック系でプロ経営者が多く、インド民族系のインドスゲェで誇らしげにツイられる。 移住先でのプロ経営者が少なく、母国に帰国して創業する中国人とは、対比関係にある。 先進国移住者が、移住先でチャンスを見つけられるのか、母国でチャンスを見つけられないのか。 twitter.com/t_10_a/status/…

うにうに @uniunichan

就職/転職先で、インド人ボスには要注意。 チームにインド人が数割以上と偏った比率でいる際には、ボスの偏向で、採用・昇給・昇進がインド人に集中し、他民族はキャリアチャンスがない可能性が高い。 どの民族でも、同一民族/国出身者を組織に好む傾向はあるが、それを最も露骨にするのがインド人。