-
- いいね！0
gu
@himemiyabakufu
社員がぼーっとしてるように見えても頭ではめちゃくちゃ仕事してるかもしれないと言われて確かにってなったな #mgtorg2022
2022-10-25 11:14:08
くーたろー
@n_moon_40z
自分はまだ働いてないし、講義受けただけだと、最初は「今はこんな働き方に変化してるのか〜」ってふわっと想像することしかできなかったけど、ゲストの話聞くことでどんどん鮮明になっていく感じがする。 #mgtorg2022
2022-10-25 11:14:37
さるのり
@sarunori_chan
他の会社でもできることや他の人でもできることだと、誰かがやってくれると思うからサボってしまう。 でもウチにしかできない仕事だと、自分にしかできない！！という熱意が湧いてきて、 サボるサボらない関係なしに仕事に向かうことができるのかな。 #mgtorg2022
2022-10-25 11:18:17
ﾉﾉカ
@_xxxxxxgirl_
誰でもできることは生産性を上げる「過程」の段階に重きが置かれる 再現性のない仕事は過程で何をしてようが最終段階の「クオリティ」に重きが置かれる これが管理が必要かどうかの違い #mgtorg2022
2022-10-25 11:18:52
アラン
@yutaus730
中学までの皆勤賞とか内申とかも"出席しなきゃ(その場にいなきゃ)"って考えるようになった要因の１つな気がする #mgtorg2022
2022-10-25 11:19:42
カンチェンジュンガ
@popopopoloop
この考え方ってガチで文化に差が表れてるんだよな。海外は「頑張る」が前提だから、頑張って〇〇を〜って言ってる日本のニュースを変に思う人が多い #mgtorg2022
2022-10-25 11:20:02
じゃすみん
@A0vPeuJEIC74Kbd
再現性のない仕事をやろうと思ってない人にやらせるのは難しいから（管理できないため）、やりたい人がやればいいって考えになる #mgtorg2022
2022-10-25 11:21:12
水
@maaaaaaaa725
量的拡大ではなく質を高めることで単価を上げ売り上げを上げる 顧客を増やすつもりはなく、商品・サービスの質を高める 倉貫さんが目指していたことなんだろうな #mgtorg2022
2022-10-25 11:21:34
どん
@do9n8H3
さっきの後々先生が評価してくれるだろうってやつずっと引っかかってた。 わかった、今までの成績でいう『受講態度』とか『情意評価』ってやつが原因なんじゃない？？ #mgtorg2022
2022-10-25 11:22:50
羽っ子
@shiaisyuryo
@sarunori_chan たしかに、 サボってるって見られないように頑張る仕事になっちゃうのはその仕事は他の人もできるような仕事だからなのかもなぁ 他の人もできる仕事ではなくて自分にしかできない仕事をすることに集中しているのがまさに倉貫さん...! #mgtorg2022
2022-10-25 11:23:47
水
@maaaaaaaa725
受験の時に勉強時間を記録するアプリやってて、記録上14時間くらいやってた日もあったけど、あくまで記録上で決して時間相応の勉強をできていたわけではなかった むしろもっと勉強時間を短くしてその分質の良い勉強をした方が身になっただろうな #mgtorg2022
2022-10-25 11:24:31
カンチェンジュンガ
@popopopoloop
因みに「頑張って」は英語で「keep it at」が当てはまるんだけどこれは「（頑張るのは当然だから）そのままでね」ってことらしい #mgtorg2022
2022-10-25 11:24:46
杏仁豆腐
@QJ7mu
無我夢中で練習している時は、遊ぶように働くの状態に近いのだな たしかに、ライブが終わった後の方が、やりたい曲だからやるっていう思いが強かったな #mgtorg2022
2022-10-25 11:25:37