トランスジェンダーの会社員の人が、上司と関係が悪化し鬱病を発症して労災認定。「これはただのハラスメント」「なぜ採用後に性自認を公表した」

松岡宗嗣 @ssimtok

神奈川県のトランスジェンダーの会社員が、SOGIハラによりうつ病を発症し労災認定。職場で性自認を公表後、上司と関係悪化。何度も「彼」や「くん」と呼ばれ抗議すると「戸籍上の性別変更をしてから言いなさい」「女性らしく見られたいなら、こまやかな心遣いが必要」 と→yomiuri.co.jp/national/20221…

松岡宗嗣 @ssimtok

その後会社員は体調を崩し、睡眠障害やうつ病と診断、休職。労基署は上司の発言を「性自認に関する侮辱的な言動。本人の人格を否定する精神的攻撃で、 執拗に行われた」と認定。SOGIハラはパワハラ防止法には含まれつつ、「労災基準」に明確に示されていなかったが、今回認定されたことは良かった→

松岡宗嗣 @ssimtok

ミスジェンダリングをはじめ、本人のアイデンティティを否定する上司の言動は、明らかに差別に基づいていて許されない。こうした差別的・侮蔑的な言動はこれまで「ハラスメント」とすら認識されてこなかった。同様の被害は他の職場でも起きている。防止や被害者の救済につながってほしい。

たぬき @kgurabururip

これが今流行りのLGBTハラスメントってやつやな twitter.com/ssimtok/status…

charon（カロン） @tacco_0318

上司は論外だけど〈会社側は会社員を女性として扱い、敬称を「さん」とするよう従業員に周知した。〉はどういう事なんだろう。更衣室やトイレ、女性用使ってるってこと？嫌だと言ったら差別なんだろうか。 髪が長くても短くても男性は男性だし女性は女性。身体で分けなければならない。 twitter.com/ssimtok/status…

maroん @charJkr

この会社員の方がちゃんとしてると思ったのは、ちゃんと抗議してるってとこ。 正直トランスジェンダーとあまり関わったことがないから、こうして抗議してくれる=気づきを与えてくれるのは大変ありがたい。何が嫌なことなのか我々には全ては推し量れないから。それを無視した上司は酷い。 twitter.com/ssimtok/status…

立花まほ @kakikukeko4646

当事者の方は大変だとは思うけど、周りも見た目がまんま男の人が女ですって言っても難しいのかなと思う。だからこそ性転換をして、見た目を努力するのは必要ではないかと思う。この当事者の方が努力されてたら良しと思う。この上司はどちらにしても自分だけの考えを押し付けるのは良くない twitter.com/ssimtok/status…

うえだ @JiroUEDA15

胸が痛む.. SOGIハラされた側は うつ病を発症することもあるんだね SOGIハラをすることがないようにしたい twitter.com/ssimtok/status…

付箋 @kangae_chuu

「本人が女性って言ってるのに女子トイレに入れないのはハラスメント」に持ってくつもりかな。女性の安全性と羞恥心、尊厳もこのくらいの勢いで守られてほしいね。 twitter.com/ssimtok/status…

キュウリ @uZO2o7Y2jwL4Y02

上司が正論。戸籍を変えても男だが twitter.com/ssimtok/status…

かな🍣 @_ka7c

LGBTとかSOGIハラとか関係無しにセクハラパワハラ案件なのに、「またトランスジェンダーが社会にわがままを突き通そうしてる」みたいな意見あって悲しい twitter.com/ssimtok/status…

とく〜ん🫠🏰 @tokumeinanodayo

トランス差別というより男女差別もあるねこれ。 「女＝細やかな気遣い」ってやめてほしいし、性別関係なく「さん」で呼ぶべき。 twitter.com/ssimtok/status…

羽折ちゃん @take_cover619

「職場で女性として扱って欲しかったら、女らしくもっと俺に気を使え」って部下に言ってくる人もいるんだ　何様？ twitter.com/ssimtok/status…

ジョニー🍙🐉🚑️🌲💎🥀🐚/🍕 @extremeofjohnny

まーた自称トランスが騒いでんのかと思ったら普通にハラスメントだわこれは 性自認がどうとかじゃなくて嫌がらせしたいだけだろこの上司は twitter.com/ssimtok/status…

アリズ🐟だし巻き玉子 @aliz0etc

SOGIハラ？！ 客観的に読んでみると敬称なんか女性にも「くん」で呼ぶ人いるし性自認公表前は「くん、彼」呼びされてたでしょうになぜ？って思ってしまうけど普通相手にこう呼んでほしいって言われれば相手の希望に従うもんだけどわざわざ反発するって相当な悪意があるよね。 twitter.com/ssimtok/status…

COCOAN🇯🇵🌅 @yakiniku_pon

この件上司ご悪いが、これ女子社員として扱え、トイレも更衣室も〜とか言われ出したら女子社員がハラスメントで訴えたくなるな... 面倒だし採用控える会社や、一緒に働きたくない女性とかも出てきそう。 twitter.com/ssimtok/status…

ゆこ @lijaluluca_o

これ上司がハラスメントしてるじゃん 女性なら〜とか余計なお世話だし、今時小学校ですらお互いの名前呼ぶ時は性別関係なく「さん」付けが基本 twitter.com/ssimtok/status…

ﾁｰﾊﾝ🎤a.k.aｵｶﾝ @chee_hum123

まーーーた自称トランス〜の人が騒いでるのかと思ったらこれはトランスじゃなくてもハラスメントだわ… これはもう性別問わず、トランスジェンダー問わずハラスメントでしょ。 女性ならもっと細やかな気遣いを〜とか、上司の年齢層が想像つくもんね twitter.com/ssimtok/status…

きー。 @bunretsusan

「女性らしく見られたいなら、こまやかな心遣いが必要」 トランスじゃない女性も腹立つやつやん。 twitter.com/ssimtok/status…

Rudy Blizzado @Rudy_hul

しかも記事には、会社としてちゃんとこの会社員を「さん」と呼ぶように従業員に周知したと書いてる。 にも関わらずこの上司だけはあえて「彼」「くん」呼びに固執した。 「女性に見られたければ細やかな気配りを」発言もしかり、何かネットの特定界隈の影響受けてんじゃないかと勘ぐっちゃうよ。 twitter.com/ssimtok/status…

砂 @CANON0654302

LGBTの理解を深めよう研修ビデオでは皆一概に「特別な配慮とか、特別な目で見られたい訳じゃないんです、ただわかってほしくて、情報としてCOした」 みたいなニュアンスの心の声を説明されるのに 結局めっちゃ配慮が必要とされるじゃん………入社時からわかれば周り混乱しないのに……。 twitter.com/ssimtok/status…