大手DX企業におけるエンジニア組織の内製化~トヨタファイナンシャル系 KINTOテクノロジーズ × 星野リゾート~ #エンジニア組織_findy
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ゆーだい@Findy
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「Findy Team+ Award」受賞企業であるトヨタファイナンシャル系のKINTOテクノロジーズさんと星野リゾートさんのDX・エンジニア組織づくりについてのイベントを開催します！ぜひぜひ✨ #エンジニア組織_findy twitter.com/FindyTeamPlus/…
2022-12-09 22:46:29
Findy Team+ファインディ【公式】
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／ 📣#エンジニア組織_findy イベント情報 ＼ 【KINTO×星野リゾート】大手DX企業におけるエンジニア組織の内製化・急拡大への挑戦と苦悩 📅2022/12月16日(金) 12:00-13:00 🗣️KINTOテクノロジーズ 景山 均さん[@hito4_kageyama] 🗣️星野リゾート 藤井 崇介さん[@ZooBonta] hubs.li/Q01tqdFZ0
2022-11-29 18:38:58
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トヨタグループは内製スタイルではなかったし、トヨタの評価制度もエンジニアに適用しうる仕組みではなかったので、別会社として完全に切り離すかたちで、KINTOテクノロジーズが立ち上がった。 by 景山さん #エンジニア組織_findy
2022-12-16 12:06:10
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KINTOテクノロジーズのミッションは、トヨタファイナンシャル傘下で、globalにKINTOビジネスを拡張させること globalにも49の拠点がある👀 by 景山さん #エンジニア組織_findy
2022-12-16 12:11:21
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星野リゾートさんの開発組織内製化までの変遷 by 藤井さん #エンジニア組織_findy pic.twitter.com/SC3Cp5QTzK
2022-12-16 12:16:31
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星野リゾートさんのこれまで注力してきたこと これまでほぼ開発は丸投げしていた。ただそれだとビジネスのスピードにシステムがついていかないという課題があった。そのため、スピード感を持って開発するために内製組織づくりに取り組んだ。 by 藤井さん #エンジニア組織_findy
2022-12-16 12:20:32
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内製化を進めるとはいえ、ただエンジニアを採用すればいい、というわけではないと考えた。カルチャーマッチしていないと、星野とは切り離された別組織のようなかたちになってしまうので、採用の際のポイントのひとつはカルチャーに合っているか、だった。 by 藤井さん #エンジニア組織_findy
2022-12-16 12:24:24
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開発組織内製化のメリットはビジネスに責任を持てること（単にシステムを作ればいい、というものではない） by 景山さん #エンジニア組織_findy
2022-12-16 12:25:45
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KINTOテクノロジーズには景山さんが一人目エンジニアとして、ゼロから組織を立ち上げていった by 景山さん #エンジニア組織_findy pic.twitter.com/iVzZyV0ybO
2022-12-16 12:26:35
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全員が中途採用で前職もバラバラのため、統一感がない状態で組織が拡大した。そのため働き方やカルチャーの部分で課題がある。 by 景山さん #エンジニア組織_findy
2022-12-16 12:31:18
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KINTOでは、こういう風な開発スタイルだ！というのがあまり示せなかったので、そこを今言語化している 開発生産性を高めるための開発プロセスを一定固めている by 景山さん #エンジニア組織_findy
2022-12-16 12:31:36
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エンジニアが10名ｰ>20名になっただけでもなかなか現場の状況が把握しづらいことが課題になった。 by 藤井さん #エンジニア組織_findy
2022-12-16 12:38:18
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ベロシティなどを測り状況を把握できるようにしていたが、この指標は一定ハックできてしまう。 コーディングプロセスの実態を可視化できるツールとしてFindy Team+を導入した by 藤井さん #エンジニア組織_findy
2022-12-16 12:38:30
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リーダーやマネージャーは開発組織の課題を直感でも把握できているが、実際現場メンバーは課題認識をそこまでしていないケースは多い。 開発生産性の可視化によって現場メンバーが自分で課題に気付けるようにすることが大事 by 藤井さん #エンジニア組織_findy
2022-12-16 12:39:06
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最初は個人のパフォーマンスを見ていたが、今ではチーム全体の成果最大化のツールとして活用できるようになってきた by 景山さん #エンジニア組織_findy pic.twitter.com/qEKO4yrI4w
2022-12-16 12:40:36
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KINTOテクノロジーズさんが今後取り組んでいきたいこと by 景山さん #エンジニア組織_findy pic.twitter.com/vxLjskSBsZ
2022-12-16 12:41:59
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ham
@hamchance0215
開発にはリファクタなど成果が見えづらいものも多いので、アウトプットを可視化することで今まで表に出づらかった成果も見えるようになるが良いですよね〜 > エンジニアのアウトプットを定量的に測ることで、今まで隠れていた成果が可視化できるようになった #エンジニア組織_findy
2022-12-16 12:44:41
ゆーだい@Findy
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Findy Team+が入っていると、エンジニアとしての評価がしやすくなった（とくにあまり脚光を浴びないメンバーも実際の定量化されたパフォーマンスをみると、すごいアウトプット出せている！という気づきがあった） by 景山さん #エンジニア組織_findy
2022-12-16 12:45:10
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星野リゾートさんは定量的なデータの変化と組織の定性的な状況の変化の両面をみつつ、「なぜこのような変化があったのか？」というのをチームで議論しながら開発を進めるようになった。皆が安心して開発しやすい進め方の認識を合わせていった。 by 藤井さん #エンジニア組織_findy pic.twitter.com/KCRpyIWzat
2022-12-16 12:48:27
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ゆーだい@Findy
@dai___you
人事制度は、マネージャーにならないと給与が上がらないという仕組みではなく、技術力のあるエンジニアは高い給与がもらえる、という仕組みとした by 景山さん #エンジニア組織_findy
2022-12-16 12:59:39
ゆーだい@Findy
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トヨタファイナンシャル系 KINTOテクノロジーズさん、星野リゾートさんなど大手DX本格化企業では、ビジネススピードに対する迅速なソフトウェアデリバリーの体制構築・ビジネスに対する責任とコミットメントなどを実現するために、内製化への舵切りを実施。 twitter.com/dai___you/stat…
2023-01-08 11:02:25
ゆーだい@Findy インサイドセールス
@dai___you
先日実施した「大手DX企業におけるエンジニア組織の内製化~トヨタファイナンシャル系 KINTOテクノロジーズ × 星野リゾート~」のイベントまとめです。大手DX企業が本格的に内製化に舵切りし、注力していくトレンドが加速しています。 togetter.com/li/2038716 #Togetter @togetter_jpより
2023-01-08 10:52:52