教員「子育て中だからって、仕事残して定時退勤やめて欲しい」これの解決策は［仕事してから帰れ］［家でやれ］ではなく［全員が定時に帰れるように全体の仕事減らそう］です。

てんろー @mode_ug

@Girrafe24 それは違うでしょｗ 本心からそうであったなら日本語の使い方がおかしい。

バターさん♡ @Honey_j_n

@Girrafe24 定時で帰れるなら時短を取らなくても働けるんですが…帰れないから時短を取るしか無い。時間外もたまにならしょうがないと思えるんですが、定時で帰れることが滅多にないので。急変は仕方ない。でも午前から受診してるのになぜ16時入院⁉︎病棟勤務看護師ですが帰れないのが当たり前の職場です(*´-`)

うさぎわん @lKECQZsCWtul2hs

@Girrafe24 終わらないからって、単純に仕事量を減らしてってのは違うっしょ。仕事が出来ない人が多い事で、他の人が残業になることもある。仕事の量を減らすのではなく、個々の状況に併せて仕事を振れる人材を雇う、とか、想像力が働く上司かを察知しないと、転職の繰り返しなんじゃないかと。

asd_pat_tomaoto @ATomaoto

@Girrafe24 自分は2名体制でサポート役してて、相方が子育て中。定時で帰られるので、残った仕事は全部まわってきます。 もっと根本的な、国の体制とかに問題がある気がしますねぇ…🤔

かつこつ612427 ❤️ @inYGgdFZfHGeYTh

@Girrafe24 横から失礼します。 その通りだと思います。 なぜ、みんながという風ならないのか。 子育てしてる人が、介護してる人がと。 いやいや、全員が定時上がり、 家族と過ごし、自分の時間をもつ。 私の旦那はこれが要因で考えた末に、 退職届を出す。 私は止めない。 我慢強い人が出した結果なので。

ポス @keita6470

@Girrafe24 こんなもん、「楽して稼ぎたい」と「売上上げたい」のすれあいで一生解決するわけないやつ。 学校も然りだけど、金に余裕あるから教員にゆとりが出来るだけで、金がなきゃゆとりなんて持てるわけない。（人寄越すならなおのこと） 人件費やらなんやらを無視した論ほど現実味がない。意識の剥離。

名○屋ディスりアカウント @NgoyaDisrespect

@Girrafe24 少し偏った考え方のように思えます。 選択肢はいくつも有りますし、複数の選択肢を同時にやっても良い訳です。 ①全体の仕事量を減らせ 　不要な仕事は減らすべきだか、必要な仕事も有る。また、仕事量を減らすだけだと、単に人員削減の要因にもなる。教員がやるべきでない仕事は外注する

み お @imamuxm

@Girrafe24 収入が減ると、自然と『働かねば』という自尊心が高まっていく

名○屋ディスりアカウント @NgoyaDisrespect

@Girrafe24 ③生産性を上げる 　教員にとっての生産性とは何か？と言う事にもなるが、例えば新人の教員が入って来た時に、自らの指導方法を確立するまでに少なくとも5-10年かかるとして、例えば指導効果の高い方法があれば教材ややり方を共有する。また、新しい指導方法を開発する部隊を地域全体で作る。

名○屋ディスりアカウント @NgoyaDisrespect

@Girrafe24 また、本当に教員がやるべき業務と、そうでない業務を分け、誰がやっても大差ない業務や、そもそも教員がやったら生産性が下がる業務は外注する。

名○屋ディスりアカウント @NgoyaDisrespect

@Girrafe24 ④公的教育への国の支出をあげてもらう 　人を増やすにも、生産性を上げるにも、それ相応の人材が必要です。