【TECHPLAY x Findy】マッチするエンジニアを採用するためには〜要件定義とスカウトのコツ〜 #エンジニア採用_techplay_findy
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Fujikawa @Findy
@findy_mini01
この後12時より開催です！！要件定義・スカウトについてお話ししますので、ぜひお気軽にご参加ください😊 マッチするエンジニアを採用するためには〜要件定義とスカウトのコツ〜 findy-enterprise.connpass.com/event/281391/ #エンジニア採用_techplay_findy
2023-05-11 11:29:09
ゆーだい@Findy
@dai___you
エンジニアの採用倍率は激化している 参考データ：みずほ情報総研株式会社 IT人材需給に関する調査 meti.go.jp/policy/it_poli… #エンジニア採用_techplay_findy
2023-05-11 12:06:03
ゆーだい@Findy
@dai___you
事業会社のDX内製化加速により、エンジニア採用の競争が激化している #エンジニア採用_techplay_findy pic.twitter.com/Ye7q52IgaS
2023-05-11 12:08:14
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ゆーだい@Findy
@dai___you
4割超のエンジニアが出社回帰により転職活動を。 出社回帰は慎重に。 #エンジニア採用_techplay_findy pic.twitter.com/art2EiLK2j
2023-05-11 12:11:08
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ゆーだい@Findy
@dai___you
ITエンジニアの就業意識に関する調査結果 ITエンジニアのキャリア不安１位は自分の技術やスキルの陳腐化で46.5% rc.persol-group.co.jp/news/202102260… #エンジニア採用_techplay_findy
2023-05-11 12:13:22
ゆーだい@Findy
@dai___you
求人票の基本構成 #エンジニア採用_techplay_findy pic.twitter.com/ddqZv4Gj8w
2023-05-11 12:16:38
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ゆーだい@Findy
@dai___you
事前ヒアリングシートをもとに採用したいポジションの業務内容や採用要件、採用背景などを採用責任者記載＆ヒアリングすると効率よく求人票を作成できる #エンジニア採用_techplay_findy pic.twitter.com/x5hNNdLo64
2023-05-11 12:19:52
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ゆーだい@Findy
@dai___you
エンジニア採用は一定専門性のある知識が必要なので、エージェントやDRサービスなどの担当に相談して色々と聞いているのがよい（TECHPLAYでも相談受付中と！） #エンジニア採用_techplay_findy
2023-05-11 12:23:30
ゆーだい@Findy
@dai___you
TECHPLAYさんでは、テックブログ / note / Qitta、Sperker Deck / Slide Share、インタビュー記事、動画コンテンツなどのコンテンツ作成支援しているのか #エンジニア採用_techplay_findy
2023-05-11 12:26:02
ゆーだい@Findy
@dai___you
スカウト返信率をあげるコツは 文面（ユーザーにあった文章を） X スピード（温度感が高いタイミングで） #エンジニア採用_techplay_findy pic.twitter.com/bClEgu2ZB1
2023-05-11 12:27:37
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山本恵理子@TECH PLAYマーケター
@Eriko_Bizble
エンジニア職種は、人事よりもエンジニアからスカウト受け取られる方が好印象なんだな🤔 人事から送っている会社も多い気がする・・・ #エンジニア採用_techplay_findy
2023-05-11 12:28:04
ゆーだい@Findy
@dai___you
スカウトで候補者体験が下がってしまう具体例😅 （エンジニアユーザー向けアンケート結果より） #エンジニア採用_techplay_findy pic.twitter.com/04BRjJVYDt
2023-05-11 12:29:13
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ゆーだい@Findy
@dai___you
「誰と話せるのか」は候補者にとっては非常に重要。 また、人事からのスカウトとエンジニアからのスカウトだと返信率に大きく差があると #エンジニア採用_techplay_findy
2023-05-11 12:34:33
ゆーだい@Findy
@dai___you
よくあるスカウト文面<ｰ>刺さるスカウト文面 #エンジニア採用_techplay_findy pic.twitter.com/U0GvIv1GEk
2023-05-11 12:35:03
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ゆーだい@Findy
@dai___you
よくあるスカウト文面を刺さるスカウト文面にするための改善ポイント #エンジニア採用_techplay_findy pic.twitter.com/QcAa3KYKaf
2023-05-11 12:36:10
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ゆーだい@Findy
@dai___you
事業やプロダクトの伸び、売上・利益の成長率を注目するエンジニアは多い。自分がつくったプロダクト・サービスが世の中に価値あるかたちで届いているか、は非常に重要 #エンジニア採用_techplay_findy
2023-05-11 12:37:42
Fujikawa @Findy
@findy_mini01
「スカウトのタイミングで遅れると、健闘の土台に乗らない」は多いですよね、、 #エンジニア採用_techplay_findy pic.twitter.com/jIqlNl6yPT
2023-05-11 12:42:41
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ゆーだい@Findy
@dai___you
スカウト送付のタイミングが送れると転職先としての検討の土台に乗るのが厳しい 転職潜在層に対して他社に先んじて接点を取りに行くスタンスが重要 ｰ>メッセの返信スピードもそうだが、その前のスピードが肝心 #エンジニア採用_techplay_findy
2023-05-11 12:43:31
ゆーだい@Findy
@dai___you
Q：スカウトが上手な企業の特徴は？ CTO/VPoEが送っている企業は強い！（誰が送るか） GitHubやQiitaなどエンジニアのアウトプットをきちんと見てくれているスカウトを送れる企業は強い（候補者のこと（アウトプット）を理解しているか） #エンジニア採用_techplay_findy
2023-05-11 12:48:18
ゆーだい@Findy
@dai___you
Q：人事とエンジニアで返信率にどれくらいの差があるのか？ 返信率に関しては変数が多いので一概に言えないが、ざっくり言うと20%くらい （変数としてはFindyで言うとマッチしてからの返信スピードなどが重要） #エンジニア採用_techplay_findy
2023-05-11 12:53:44
ゆーだい@Findy
@dai___you
Findyでは、スカウト送付の前に、いいね・いいかもでマッチングしたのちにスカウトが送れるようになる 上流ファネルで相互関心によるマッチングがあることで、スカウト送付工数最小化・スカウト高返信率でカジュアル面談数を最大化ができるような仕組みになっている #エンジニア採用_techplay_findy pic.twitter.com/ZZUmrAOHAA
2023-05-11 13:03:48
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