副業禁止の大企業でYouTuberやってる後輩が会社に見つかって「会社かYouTubeかどっちかとれ」って言われた話

ゆんかあ @stuka_gf

就業規則あるなら普通に負けるだろうし、ネタにして動画公開したら企業から訴えられて損害賠償のリスクもある SNSが味方になるのは告発側に非がないときだけだしね 炎上収入－損害賠償でプラスになるほどの有名YouTuberならありかもしらん twitter.com/kamoshika_en/s…

カモシカ @kamoshika_en

副業禁止の大企業でYouTuberやってる後輩が会社に見つかり、案の定人事から会社かYouTubeどっちか取れって選択を迫られたらしいんだけど 後輩「どっちも捨てませんよ。それが嫌なら解雇してください。ただし全面的に争い動画のネタにします。。私としては勝っても負けても…→

2023-07-26 19:24:14

ニッポン街歩き紀行 @ZO9Ct96MtT8GACM

こんなもん確実に解雇なんて無効になるからイチャモン付ける会社がアホ。ただ、残った奴も出世はもう無理だろう。経営者が変わって社風が変わらない限りは。まぁ、はなから出世などする気は無いのかもしれんが。 twitter.com/kamoshika_en/s…

言葉遊び.com（ 淺羽一 ） @KotobaAsobiCom

雇用契約にある副業禁止の取り決めを従業員が故意に破った上、注意されても無視となれば懲戒解雇の対象になり、偽計業務妨害と強迫行為でさらに倍率ドンだと思うので、安易にこのYouTuberの真似をしない方が良い。 あと守秘義務違反にも該当しかねないので、さらに損賠請求の額が上乗せされそう。 twitter.com/kamoshika_en/s…

もっちもち @knt_nimaru

服務規定で懲戒解雇の対象になるかどうかで大分違うと思うわ 懲戒解雇されるよりメリットあるぐらい副業で稼いでるなら好きにしたらいいけど、なんかあった時の再就職とかかなり厳しいぞ わたしは素直にツベの利益化をやめるか会社を自主退社した方がいいと思うけどね twitter.com/kamoshika_en/s…

なぽしゃちょー @nawawaaaaa

ユーチューバー(登録者100人台)やりだして本業にクソ影響させて(売上3割↓)本業に影響出る副業は禁止や言ったら労働者の権利主張しまくって結局辞めたやついたな twitter.com/kamoshika_en/s…

あおりんご @lynn5blue

YouTuberだけで食っていけるのであれば 「美味しい話」なのかもしれないけれど そうでないならばハイリスクもいいとこだろうな・・ 「就業規則を守らない」「開き直りネタにする」 こんな前歴を持った人を受け入れたい会社があるか？ その前にYouTuberが副業か？と問われると微妙だが twitter.com/kamoshika_en/s…

星とTakkyが消えた日❄️ @TakkyJA_JP

YouTuberは意外と身バレすることがあるので注意ですね ただYouTuberって収益化していれば副業だけど収益化していなければただの趣味なので判断が分かれそうな感じではあるけど twitter.com/kamoshika_en/s…

あばれん坊将軍𝕏 @ryota1106

流石にフェイクと思うがまず社則やNDAベースの訴訟で勝てる見込みがない上に本人が爆弾すぎて次の就職先はまず見つからないだろう。そしてYoutubeに持続性はあまり見込めない。だからこその副業としてのYoutubeだと思うが。 twitter.com/kamoshika_en/s…