Hacobu×Macbee Planet×hokan×GO登壇！ 目標設定へのトライ #開発生産性_findy

ゆーだい | ファインディ @dai___you

キャリアプランニングプロセス 1.自己認識・理解・振り返り 2.エンジニアキャリアに関する情報収集 3.目指すべき方向の決定と目標達成のためのプランニング 4.スキル向上・定着 by hokan #開発生産性_findy pic.twitter.com/68EONSYOjs

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ばちお@Findy Team+ @bachio178

hokan横塚さん 1on1シートやスキルマトリクスなど、現状を定点把握できる仕組みを担保している #開発生産性_findy

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3.目指すべき方向の決定と目標達成のためのプランニング 目指すべき方向に関する時間軸(短期・中期・長期)は個人の志向性に応じてパーソナライズする 個人ベースでスキルマトリクスをつくるのはすごい！ by hokan #開発生産性_findy pic.twitter.com/ZZqSuWubFw

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ばちお@Findy Team+ @bachio178

hokan横塚さん 「メンバーには、よいエンジニアライフを送っていただきたい」 CTOがメンバーのキャリアを考え抜いて、仕組みに落としこんでいる姿勢がすごい、、、！ #開発生産性_findy

ゆーだい | ファインディ @dai___you

hokan CTO 横塚さんの発表、エンジニアのキャリア（エンジニアライフ）に寄り添って、（目標設定や1on1含む）マネジメントをやってる感じが素敵でした #開発生産性_findy

ゆーだい | ファインディ @dai___you

GOの事業成長：1500万ダウンロード突破！ #開発生産性_findy pic.twitter.com/WKUH3wgyPe

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ばちお@Findy Team+ @bachio178

hokan横塚さん ①エンジニアとしてのマーケットバリューへのコミット ②本人が描く成長曲線と、マネジメントが期待する成長曲線をすり合わせる ③サイクルをぐるぐる回す #開発生産性_findy pic.twitter.com/oO0yuzoXQZ

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ゆーだい | ファインディ @dai___you

個人目標は一人あたり30プルリク/月に設定 by GO #開発生産性_findy pic.twitter.com/HBDSutngXJ

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西から来た馬づらの男 @beppu01

組織の拡大に向き合って開発に関する目標の数字 #開発生産性_findy

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GO待鳥さん 定量的な数値を個人目標に置きながら、事業目標の達成につなげているのがすごい、、、！ #開発生産性_findy pic.twitter.com/EEx7R2C7Dz

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西から来た馬づらの男 @beppu01

パフォーマンスの可視化で満足度もアップ #開発生産性_findy

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プルリク件数などのメンバーごとのアウトプットはFindy Team+で計測している 定量的な目標に対して進捗を追うことで個人のアウトプットとともにパフォーマンスもあがり、事業も進捗した実感があると by GO #開発生産性_findy pic.twitter.com/tjxHZKz5K5

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ゆーだい | ファインディ @dai___you

”パフォーマンスを可視化させることで自信がついた” by GO #開発生産性_findy pic.twitter.com/COhxnNFkbd

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ゆーだい | ファインディ @dai___you

プルリク件数を目標に置いているが、粒度や密度に違いがあるのでは？ まずは1on1・レビューなどで大きいプルリクになっていないか、適切なサイズに細分化して作れているかは都度チェックしている by GO #開発生産性_findy