「やってない」「やるけど自己流」深津貴之氏の考える「何事も上達しない人のパターン」が的確すぎて人の心にグサグサ刺さってしまう

m11h | CAMPFIRE CPO 🔥 @momotarabitch

上達に限らず、何かがうまくいかないときの原因として「やってない」は本当に多いんだよな..本当に多い..やってないだけ.. やってるのかやってないのか、自分に問える人の方が強い twitter.com/fladdict/statu…

深津 貴之 / THE GUILD / note @fladdict

何事も上達しない人、だいたいこんな感じな気がする。 1: やってない → ツイッターやってる時間のほうが多い 2: やるけどループ → 同じことのやっつけ再生産だけしてる 3: やるけど自己流 → 先人の積み上げにのらない 4: やるけどやりっぱなし → レビューやPDCAしない 5: やるけど本質行為が多い → 準備・片付けとか周辺が重くて、打席に立つ回数が実は少ない

2023-10-22 18:34:11

childsview @childsview

ここでの「やるけど自己流」は、自己流で始めてやがて先人の通りに戻る人ではなくて、自己流に固執し満足して上達しない方の事ですね。 改善のPDCAを意識しないと停滞してる方多い印象です twitter.com/fladdict/statu…

Xephyr @Xephyr2009

３～５は全部繋がってる感じがするよな。 基本が出来てないから反省点が分からないので すべき事とそうでない事の区別が出来ない。 だから結果、ダラダラと同じ作業の繰り返しという ２の状況になる。 twitter.com/fladdict/statu…

久下玄 @kugehajime

言い方逆にすると、何か上達したいなら、 1.ツイッターとかインスタばっか見てないでとにかくやれ 2.同じこと繰り返すな 3.自己流やめろ。先人のを学べ 4.PDCA回せ。ちゃんと見直せ 5.本質的じゃないことに時間かけるな ということですね。 うだうだしてないでやってみ、やればわかるさはよく思う twitter.com/fladdict/statu…

1ip @1ip

1！1！1！！！ twitter.com/fladdict/statu…

アドミラルアール@ゲーム専用垢 @Admiral_R1982

4をやらないわけじゃないがうまくサイクル回せず迷走する、はよくあるしよく見る······ twitter.com/fladdict/statu…

デソスケはタスクを積み過ぎている @kaitensuke

自分のことだ……1と5（非本質行為が多い）はどう改善すれば良いのやら。2,3,4は記録を残す、先人の営みを知ることを第一歩にできる気がする。 twitter.com/fladdict/statu…

元興@雑多垢 @genko01_0725

3と4はよくやりがち(´・ω・｀) φ(..)メモメモ twitter.com/fladdict/statu…

ルレットさん@いつから男性と錯覚していた？ @seaglassfish

今5が濃厚なので、それを解決することを考えないといけない。 …物を減らせば良い（難しいループ） twitter.com/fladdict/statu…

にしむらじゅん / STORES @jnishimu

3番目の先人の積み上げにのらない人は意外といて、自己流で遠回りして結局先人のやり方に戻ってきてる人いる。 (自分もときどき、「うわわわ、あの人が言ってたことそういうことだったのか」となることある) twitter.com/fladdict/statu…

にっける @aEpdZBs7hnpR99j

本来、早く上達することが個人の幸福とは限らないんだけど、「他人との競争」「社会の役にたつかどうか」というような視点になるとこうなるんでしょうね。 現実的な考え方であって、良いも悪いも無いですが。 twitter.com/fladdict/statu…

一ノ瀬雄太 @ichinoseyuta

この全てに同意するけど。僕の場合ギターとかデザインとか、人に言われずに練習したものだけが自分の筋肉になってると感じる。「練習しなくては」みたいな他者からの圧を感じてるものはむしろ向いてなくて、生活の合間を縫ってでもやりたいことを真剣にやるのが良いと思う twitter.com/fladdict/statu…

Çava @1lcava

これ、昔は"とにかく量をこなせド根性精神論"から、そのカウンターとして"質を大事にしろ効率厨"が台頭してきたことによって出てきてしまった問題だと思います ここ最近の「量より質が大事論者」が多すぎる弊害かなと思ってますね これがいわゆるコスパ論争に繋がるのではないかと… twitter.com/fladdict/statu…

天野遠景@がんばれない @tokagetail

こういったやり方をさせていると個人技偏重になり、チームや組織としてトータルの実力が伸びないというのはあるなーと考えさせられた。ブランドや報酬などでスペックが高い人材を惹きつけられる企業の場合各人の能力でゴリ押しできてしまうから分かりづらくなるけど、組織と個人は切り分けないとね… twitter.com/fladdict/statu…