退職者のカムバック採用に力を入れ出した会社、案の定な理由でより深刻な人材不足になっているらしい

拝屋松五郎®︎ @ogamiya

リエントリー制度とった結果あるある。しかも帰りたがるのは戦力にならない人の方が高確率で。 twitter.com/denkikun_stepu…

電機くん @denkikun_stepup

大学同期が働いている会社 退職者のカムバック採用に力を入れ出す ↓ カムバック出来るなら起業や外資系にチャレンジしてダメだったら戻ればいいという社員が出てくる ↓ カムバック採用開始前より優秀層の流出が増えて人材不足がより深刻となる が起きている模様。

2024-01-29 22:35:30

Kain @Anybody_Can_Do

それ、 1.現職で仕事がうまく行かない 2.よし！起業しよう/外資以降！ 3.やっぱりうまくいかないな、前職に戻ろう… のサイクルで、俗に言う「お前はどこに行っても通用しない」が濃縮された人々が舞戻ってくるだけでは…😇 外部で成功してたら戻ってこないよね、たぶん😇 twitter.com/denkikun_stepu…

fore丸 @foreMARU7

アルムナイ採用は必ずしも戻れるとは限らないので、制度を利用して優秀層がどんどん抜けると言うことは、再雇用時の採用選考がガバガバな可能性がありますけどね。 弊社も再雇用やっていますが、この制度があることによって優秀層がどんどん抜けるということは今の所見てないです。 twitter.com/denkikun_stepu…

fore丸 @foreMARU7

ただ2人だけ「うーん」な再雇用ありました。 どちらもスタートアップに転職し片方は数ヶ月で、もう片方は1年ぐらいで帰ってきましたからね。 すぐに戻ってきたので、「節操ないな」と感じたのが本音です。 そういう白い目で見られる覚悟は必要です。

リファクタ侍𝕏デグレ丸 @x_degrade

カムバックの流れさえ生まれれば！それまでもってくれ体力！って感じかな〜😅 twitter.com/denkikun_stepu…

堤　大輔 @Dike_David

あと数年経てば帰ってくる人もいると思うので、どれだけ我慢できるかやな… twitter.com/denkikun_stepu…

コーヒー梟 @wLbDN75zD31SluS

これ外部で社内では出来ない経験して来てるから人材の幅は出てるのじゃ無いかな。 twitter.com/denkikun_stepu…

あくしゃ @akusyaaaaa

私が以前働いていた会社でもやっていたけど、「あの人でも独立（もしくは転職）が上手くいかず出戻ってきたんだ…」と退職までに慎重になる人が多かった。 同じポジションに戻れるという確約もなかったし。 twitter.com/denkikun_stepu…

上原@アゲンスト．ア．レイニーデイ @setu1958

日本の多くの会社に、このような制度があれば、サラリーマンのプレッシャーは軽減されるよね。 今の会社を辞めたら、どうなるかわからない、という不安が悩みの元だから。 twitter.com/denkikun_stepu…

詩知里屋🙃男爵 @sanpo2525

給料水準は低いけど働きやすい弊社、水準が高い同業に転職してから出戻ってくるとそこ基準で新給料が決定するバグがあるので、これを社外研修制度と呼んでいる。 twitter.com/denkikun_stepu…