米系外資IT大手セールスフォースにおける発達障害シングルマザーパワハラ雇い止め訴訟（朝日新聞報道）への反響まとめ（2023年6月～）

朝日新聞(asahi shimbun） @asahi

発達障害の女性、職場で「配慮」求めたら　休職と突然の雇い止め通告 asahi.com/articles/ASR5Y…

Pulmo@原告からのご報告 @Pulmo_genkoku

こちらの記事は紙面にも載る予定だそうです。掲載が決まりましたら、またご報告致します🙇🏻‍♂️ twitter.com/asahi/status/1…

朝日新聞デジタル @asahicom

発達障害の女性、職場で「配慮」求めたら　休職と突然の雇い止め通告 asahi.com/articles/ASR5Y… 仕事がうまくいかないのは、発達障害のせいだったんだ――。 暴力をふるう元夫から逃れ、シングルマザーとして一般企業で働いてきました。職場における「暗黙の了解」がわからないことが何度もありました。

熊井洋美 @polarbear532

あらゆる職場で必要となる「配慮」について、一例を取材しました。皆が心地よく前向きに働ける環境づくりについて考えさせられます。 asahi.com/articles/ASR5Y… #

高橋諒子（朝日新聞記者） @Ryo5Takahashi

〈障害者が働くための合理的配慮は、同情や哀れみ、個人の思いやりにより動くべきものではない。変わるべきは、多数派のために作られた社会のシステムの方だと、女性は思っている〉 発達障害の女性、職場で「配慮」求めたら　休職と突然の雇い止め通告 asahi.com/articles/ASR5Y…

岡崎明子　Akiko Okazaki @asahi_okazaki

「『それ』『あれ』など、あいまいな指示を誤解して受け取ることが多いため、具体的にメールなどで指示してほしい」 こうした配慮を発達障害の人が求めることは、わがままなのでしょうか。 発達障害と合理的配慮について考える連載が始まりました。＃合理的配慮　＃発達障害 asahi.com/articles/ASR5Y…

DPI日本会議 @DPIJAPAN

【ポイントまとめました】「障害者雇用と合理的配慮の確保 ～労働組合運動と訴訟を通して、働く障害者の権利と合理的配慮を考える～」（DPI全国集会「雇用労働・所得保障分科会」報告・感想） dpi-japan.org/blog/events/20…

長谷川祐子(Yuko Hasegawa)PN長谷ゆう/LinkedIn推し @hasets

この裁判を取材中。この裁判では発達障害の当事者弁護士も出廷。全国的な障害者団体が傍聴を呼びかけ。障害者問題の裁判にアレルギー反応が起きたり「企業が雇用を控えるようになる」という意見が出ることがある。「障害者＝クレーマー訴訟」という偏見で雇用から締め出されることはあってはならない。 twitter.com/asahi/status/1…

長谷川祐子(Yuko Hasegawa)PN長谷ゆう/LinkedIn推し @hasets

一般に、差別やハラスメントを訴える人に障害があると、当事者の思いが理解されにくかったり、被害妄想や本人主観の受け止め方の問題に矮小化されたりしやすい。聞き手に、それこそ判決が出ていないうちから、そして判決後も、本人の言い分をなるべく認めない方向にバイアスが働いている場合もある。

長谷川祐子(Yuko Hasegawa)PN長谷ゆう/LinkedIn推し @hasets

不平等の是正措置である合理的配慮についても、優遇措置と考える人がいる。こうした状況があるならば、変えていかなければ、と考える。 21年7月の提訴時会見後も報道は低調だったが、朝日が新聞社として初めて報じたことも、肯定的に見ている。報道各社には、継続的に、公正な取材報道を期待する。

長谷川祐子(Yuko Hasegawa)PN長谷ゆう/LinkedIn推し @hasets

#発達障害 の当事者の社会的状況がよくないなか、声を出せること、横につながり連帯することの大切さ。 この裁判に発達障害の弁護士が立ち上がり、障害者団体が傍聴を呼びかけています。 私はこの裁判を取材中で、媒体、note、外資系企業勤務者が利用するSNSリンクトインで発信しています。 twitter.com/mirailist/stat…

みらいのリスト★ダイバーシティ社会ひらめきノート @mirailist

発達障害は「わがまま」？　働く場の合理的配慮 ◇ 第1回発達障害の女性、職場で「配慮」求めたら　休職と突然の雇い止め通告 第2回【そもそも解説】発達障害の人への合理的配慮の提供、なぜ難しい？ 第3回発達障害と告げずに入社、配慮はわがまま？　追い込まれた20代女性 asahi.com/rensai/list.ht…

2023-06-07 08:54:27

精神障害当事者会ポルケ @porquejapan

朝日新聞で連載があるようです。 ▼発達障害は「わがまま」？　働く場の合理的配慮（全5回） digital.asahi.com/sp/articles/AS…

細見 @zPpCHaY1ceanMGz

なにがどうだめなのか？分析必要。発達障害者に関しては素人では無理で精神科医をつける必要も有るし。 twitter.com/porquejapan/st…

Pulmo@原告からのご報告 @Pulmo_genkoku

ご紹介ありがとうございます！ 本日の朝日新聞、朝刊の1面に記事が載っているようです。 twitter.com/madori_hanai/s…

まどり🌈脱パワポ修行僧 @madori_hanai

本日朝刊の1面。 と、2面も全面にわたって職場の発達障害についての記事が載っていた。 1面の方（@Pulmo_genkoku さん）はSalesforceと係争中。 障害者雇用に限らず、みんなが働きやすい職場環境になることを願います。 pic.twitter.com/jYVHRaUGBl

2023-06-07 13:06:31

キドバレット@ポイポイポイポポイポイポピー担当。 @kidobarrett

【6月7日 18:40まで全文お読みいただけます】 "生まれてきてすみません……。そんな態度を取って生きることがなくてもいい社会にしたい。" 発達障害の女性、職場で「配慮」求めたら　休職と突然の雇い止め通告：朝日新聞デジタル digital.asahi.com/articles/ASR5Y…

しいたけ🍉しいたげられた @wtnb4950

有料記事がプレゼントされました！6月7日 14:40まで全文お読みいただけます 発達障害の女性、職場で「配慮」求めたら　休職と突然の雇い止め通告：朝日新聞デジタル digital.asahi.com/articles/ASR5Y…

😇山本サエコ（旧）統一教会親ガチャ失敗祝福二世 @oyagacha_ToT

「手の震えやまぶたの強いけいれんなどが止まらなくなり、パニック状態になった。涙が勝手に出て、トイレで吐いた。」 どれだけ辛かっただろう。 こうやって声を上げて戦う姿がどれだけの人を勇気付けるのだろう。その反面、どれだけ大変だろう。心からのリスペクトと心からの応援をしたいです。 twitter.com/wtnb4950/statu…

佐藤大記(柔道整復師の空手家👊) @karate_DC

友人のプルモさんの記事。 宗教2世ですごい生活を経験し、その後も壮絶・・・ 活動応援してます！また施術もやりましょう！！ @pulmo_p asahi.com/sp/articles/AS…

冬馬†ゾロ目のせもぽぬめ💫 @Nana_zero07_s2

発達障害の女性、職場で「配慮」求めたら　休職と突然の雇い止め通告：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASR5Y… 「『それ』『あれ』など、あいまいな指示を誤解して受け取ることが多いため、具体的にメールなどで指示してほしい」 わかるー！！てか、誰でもそうでしょ。指示は具体的に出すもんよ。

cryptoisnotvirtual @cryptoisnotvirt

これ、あれってそれは指示じゃない。 完全な嫌がらせだ。 twitter.com/Nana_zero07_s2…

いなかん @itakonoco

かわいそうだとか 辛かったねとか 「悪気はなかったのだから許してあげてよ」を言われたくはないし 言わせたくもない マイノリティは声を出すべきではない マジョリティに気づいてもらえるまで社会の片隅で 社会という遠くの眩しい景色を力なく見るべきなんだろうか？ twitter.com/Ryo5Takahashi/…

まどり🌈脱パワポ修行僧 @madori_hanai

本日朝刊の1面。 と、2面も全面にわたって職場の発達障害についての記事が載っていた。 1面の方（@Pulmo_genkoku さん）はSalesforceと係争中。 障害者雇用に限らず、みんなが働きやすい職場環境になることを願います。 pic.twitter.com/jYVHRaUGBl

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JunctionLIVE @JunctionLIVE

@madori_hanai この記事構成(１面＋総合面)は結構取り扱いが大きいですね(返信先を修正の上再送)

とりとり @conure_lover

@madori_hanai @Pulmo_genkoku おーSalesforceなんですね 外資の方が優しいイメージありましたが…