【INHOUSE】

ひめ @mikadukihime

@taehana 憧れの弥生さんにお会いできたのもたえさんのおかげですー。来年も付きまといます(笑)　組織力アップにつながると信じてやっているけれど、組織力ってものを漠としか捉えていなかったなーと。経営の視点が抜け落ちてる自分に気づけたのはよかったです。

ひめ @mikadukihime

@rai527 @taehana 人材育成に関わるようになったきっかけが「こいつらなんとかしたい」って思いだったので三つ子の魂なんとやら、ですね。頼まれてもいないのに勉強会やったり、プチ班長制度を作ったり…その人の将来は考えたけど、経営の視点はなかった。どっちもホントに大事。

ひめ @mikadukihime

【ちゑや】繁さんと次なるわくわくの種を仕込んでる。またもや無謀な突撃お願いなのに、問題意識と行動が伴っているひめとだからやるんだ、とまで言っていただいた。この暑苦しさがあたしの特長なのかもしれないけれど、今日の【INHOUSE】で「それだけでいいの？」と突きつけられた気がする。