「あなたの評価が出ました。一生懸命ちゃんと仕事してたけど結果が伴わなかったのでD評価です。給料下がります」→頑張れる訳がない

てとらα SI @TETRA_IT

「あなたの昨年度の評価が出ました。一生懸命ちゃんと仕事してたけど結果が伴わなかったので残念D評価です。給料下がります。発奮して今年は頑張って下さい。」 どう考えても頑張れる訳がない

きよきよ@友達ほぼやばそう🤟 @kyokyo1989_

@TETRA_IT え、てとらさんですか？😱

てとらα SI @TETRA_IT

@kyokyo1989_ いや、部下の評価付けてて思っただけですw

根本俊介 @sKeRvgknq6rbx24

@TETRA_IT チャレンジはいりません。目標は小さく結果を出せば上の評価でした。 どう考えても頑張れない。 ジリ貧で衰退する評価手法になりますね。 どうすればよかっペ。

Jindy@プロの経理屋さん @Hichan00

これは評価のアイロニーというか、会社の「モチベーション下げ術」の教科書例かもしれませんね。「ちゃんと仕事してたけど結果が伴わなかった」って、それ一生懸命やってる人にどうやって伝えるんですか？「がんばれば報われる」が真実なら、一生懸命やったのにD評価はないでしょう。もし本当に「発奮して頑張れ」と言われたら、その発言がどれだけ非論理的か、ちょっとだけ笑って、どうやってこの状況を乗り越えるか考えましょう。頑張るっていうより、次の戦略を練る時間かもしれませんね。

Yちゃんファンド🐳 @KJM500_y

@TETRA_IT あらー

佐藤堅一(Kenichi Sato) /株式会社ハッピースマイル代表取締役社長 @ceo_happysmile

@TETRA_IT 目標設定の際に、どこまで出来たら達成だと考えているか？を擦り合わせてないからこういうことが起きるんですよね💦

rakutencardman @rakutencardm_m

@TETRA_IT これで発奮できる奴は…いない😅

ウォーレンHIBIKI @動画編集🔰 @HIBIKI_Me

@TETRA_IT 基本的に相対評価だから仕方ないですよね🤔 いい人がいれば悪い人もいる 実際好き好みで評価つけるもんですか？（笑）

くまねこ団 @bamboo_and_tyre

@TETRA_IT @kyokyo1989_ プロセスではなく結果重視なんですかね。なら仕方ないが、「結果ダメでも頑張ったのはわかる次もガンバ」と言い方の順序かえると少しマシに。

通りがかり @toorigakali

@bamboo_and_tyre @TETRA_IT @kyokyo1989_ 給料下がるならそれもタダの詭弁になってしまう

@3329marketing

@TETRA_IT 結果出しても結局上の都合で決まるんですよね

すしヴィレッジ @taiwjapansushi

@TETRA_IT 部下「かしこまりました。それとコチラ受領お願いいたします」 つ退職願

kuma35 @sindobook

@TETRA_IT 君はすごいがんばったな！えらいぞ！ だけど部門の業績赤字だからボーナス減額な！ この調子で次回もがんばろう！！

みなみあつし @shinden37p

@TETRA_IT 結果が出ない仕事はやらんくなるわなぁ😅