「今どきの若いモンは」というマンガがパレートの法則を語っているシーンに「時代遅れすぎる。冒頓単于あたりの話だ」というツッコミがはいる

漫画編集ウメザキ @umezaki_holic

「今どきの若いモンは」更新しました。 cycomi.page.link/imadoki 284話がもうすっごい辛辣…でも頷いてしまう自分もいる…過激な回すぎます… pic.twitter.com/cVujXOV0gb

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genuine HDR colour @ColourHdr

これ、まじでそれ。 ネトフリがそれで大成功したからね・・ x.com/umezaki_holic/…

Shen @shenmacro

大企業勤務経験がないのかな？いまだに社員1人1人が作った利益の合計が会社の利益になると思っている。国家組織でいうとまだ冒頓単于あたりの話をしている。 x.com/umezaki_holic/…

moja🧚‍♀️ @moja99758134

従業員一人当たりの売上5000万円の大企業辞めてフリーランスになっても、せいぜい200万円くらいしか稼げない理由でもあるよね。個人事業主の営業マンや物書きを例え1万人集めてもリクルートにはならない。 x.com/shenmacro/stat…

オールさん @ALL_P

それ漫画業界も同じじゃないですか？ 鈴木みそ先生のナナのリテラシーから引用 pic.twitter.com/DSmLBekpO0 x.com/umezaki_holic/…

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佐久間康幸 @ozegihs

たまたまここまでのいきさつと思われるコマも見てるけど、これ社員に飲食提供するというある意味ガチの兵站における話なので、切り取りコマだけで判断して「戦闘部隊だけじゃ戦えない」「兵站軽視の典型」みたいなリアクションしてる人は一部を見て全てを知ったような気になる傾向が無いか注意すべき。 x.com/umezaki_holic/…

廣澤知也 @hirosawatomoya

この考え方のアカンところも、人生を通じてジワジワ分かってきたな。。（こうせざるを得ない時もあるとは思うけど。） ティール組織は、ひとつの補助線になるとは思う。 二大政党制の凋落もヒントになるとは思うけれど、それは、この考え方自体に（かなり強い）問題意識を持っている場合に限るような気もする。

おっさん @kmt_t

利益の過半を上位2割が作ってるのは事実なんだけど、これは正しくない。職場のスキルやモラルの基準って組織のボトム層のレベルで決まるんだよな。つまりボトムのレベルが上がれば職場のレベルは上がり、雰囲気はクリーンになる。トップだけが高い職場よりボトムが高い職場の方が快適だよ。 x.com/umezaki_holic/…

蒼虎 @bcm_lovers

これはパレードの法則を誤解していて 「顧客全体の2割である優良顧客が売上の8割をあげている」 がパレードの法則なんで2割の社員ではない。 x.com/umezaki_holic/…

ローンペア(モデルナ💉×6済) @lonepair1106

ダウト 株主目線からしたらそうだろうが、2割のエキスパートチームを作ってもその中の2割しか評価されないので無駄になる。 ぬるま湯は良くないが、できる奴を適度に分散配置するのも人事の妙だぜ。 x.com/umezaki_holic/…

KAMO＠偏雑趣味系 @ykamochi

上位２割に仕事が集中するんだけど、それを如何に分散化、平準化するのが改革として必要なんよ。 上位２割で利益の８割稼いで、残り８割の中で上位２割を鍛えあげていく。それをどんどんフィルタリングしていくのが組織改革なんよ。 x.com/umezaki_holic/…

motak3 @mot_tak

これ働き蟻の法則の亜種だろうけど 「『下の2』はおってもおらんでも変わらん」 じゃなくて、下の2がいなくなると残ったモノの中の下2が新たに下2になるから、 「おるとおらんでは大きな違い」やぞ x.com/umezaki_holic/…

フルグラノーラ@追加型ベーシックインカム支持 @programingoo

パレートの法則は 「今居る全員の2割」なので☝ - 2割のエリート社員だけになったら さらにその2割、つまり0.2x0.2=0.04（元の4%の人数）しか エリートが居なくなるよ🤔 x.com/umezaki_holic/…

∞ @techvit_core

2-6-2の法則よろしく、働かないサボるような連中に労力を費やすな、という意味でしょ。このコマだけだと論理飛躍して言いたいこと伝えられてない x.com/umezaki_holic/…