声をあげられない看護師，数でしかない看護師　がんばろう　#JTNA

たろう @kaeruchanchan

がんばろう #JTNA！

ヒロミ @hiro_takekiti

頑張ろう！ RT @kaeruchanchan: がんばろう #JTNA！

Fusae @fusaek

はい、頑張りましょう！ RT @hiro_takekiti: 頑張ろう！ RT @kaeruchanchan: がんばろう #JTNA！

Fusae @fusaek

HIV(+)のみならず、産育休から復帰、疾病や障害をもつ者、または、夜勤などの厳しい勤務することが難しい看護職からも、看護職集団への同化や就労継続に対する不安の声があります。看護職は、声をあげると、自らの立ち位置を失うことに繋がりやすいため、声をあげられないのです。 #JTNA

Fusae @fusaek

声をあげられない、あげることの難しい看護職達の行き着く先は、 潜在看護職または、看護の世界自体から脚を洗ってしまうことかと。単純計算ながら、潜在看護職のみでも看護職資格保持者の推定1/3。それだけに、臨床では1＋1/3倍の馬力を捻出することが求められるのではないか。 #JTNA

てりやき @nyamnyamkawaii

@fusaek 単純なことを複雑にする仕組みが根底にあるから、脚を洗う人が 多いのかな？と思う。

Fusae @fusaek

診療報酬枠において、看護職を頭数で扱うことをそろそろ止める必要有と痛感。若くて厳しい勤務を遂行できる看護職の多数雇用は、医療機関の財政に福音をもたらしますが、熟年や非常に高いスキルをもつ看護職のもたらす福音は何かを真剣に研究または議論するべきかと。 #JTNA

Fusae @fusaek

看護職の雇用および就労の世界においても、大切なこと眼にみえないのか、と。看護の可視化が叫ばれて何年も経過しながら、可視化された結果が雇用や就労環境へプラスのフィードバックをもたらしているようには感じられません。皆さんのご意見を願います。 #JTNA

Fusae @fusaek

@nyamnyamkawaii 確かに、それもあるかもしれません。自戒を込めてなのですが、看護職って、マニュアル作るのもお好きかと。その真意は、自分以外の人もできるように、つまり、自らがその場を去っても、を、想定しておられる方も多いような感が致します。 #JTNA

Fusae @fusaek

ここ数年のうちに体験したことです。自らはみえていると思っても、いわゆる3人称でした。2人称から当事者へ向かうにつれ、そのみえかたが全く異なって迫ってきたのです。この体験してから、物事の本質がみえているわけではない自己が存在することを常に意識するようになりました。 #JTNA

Fusae @fusaek

今の私が学び続けるモチヴェーションは、たぶんに、物事の本質がみえているわけではないことを体験したからか、と。本質に迫るために、たくさんの人との出会いや知識、学問、研究を求めているのかも知れません。 #JTNA

Fusae @fusaek

久々に連続呟きをさせていただきました。TLジャック、失礼致しました。皆さまのご意見、お待ちしております！おやすみなさいませ。 #JTNA

rin current @rincurrent

この部分は、有資格者数=必要看護師数(あるいは看護力)という前提でしょうか？ RT @fusaek: (略)単純計算ながら、潜在看護職のみでも看護職資格保持者の推定1/3。それだけに、臨床では1＋1/3倍の馬力を捻出することが求められるのではないか。 #JTNA

Fusae @fusaek

@rincurrent 看護職資格保持者数は医師のように実数把握されていないため、この話、正確な意味では成立しません。ただ、看護職養成は国が必要な看護職数を予測してから養成していることは明らかです。また、看護力とは何をさしておられるのかご教示いただけますと幸いです。 #JTNA

Fusae @fusaek

昨晩のツィート、抽象的になっておりましたこと、お許し願います。やはり、夜中のツィートは気をつけないと、です。 #JTNA

rin current @rincurrent

@fusaek 臨床の状況が離職を生み、潜在看護師の増大に繋がっている。そのことがさらに現場の状況を過酷にする悪循環となっていると言うなら、妥当な推測だと思いますし、私も同感です。 #JTNA

rin current @rincurrent

@fusaek ただ、潜在看護師が多いから、臨床に+1/3倍のパワーが必要になっていると言うなら、少し正確さに欠けると感じたので... #JTNA

rin current @rincurrent

@fusaek 看護力と表現したのは、「熟練」というワードを出されてましたので、純粋に看護師の数を問題としているのではないのかもと推測しまして、「看護師の持つ能力」のような意味で使いました。まぁ、それでも漠然としていますが(^^;) #JTNA

rin current @rincurrent

@fusaek 離職と養成のバランスが合っていないのは様々な要因が考えられますよね。論点ずれてたらご免なさい。少し気になったので...　突然の質問＆連投失礼いたしました。 #JTNA

Fusae @fusaek

@rincurrent 貴重なご意見をいただき、感謝です。先の1＋1/3倍の件、不確実ながらもこのような単純比較で表さないと、看護界以外の方へ伝わりづらいかと思い、敢えて使いました。看護職の需要と供給のアンバランスは領域を超え、社会的な取り組みが必要レベルかと。続 #JTNA

Fusae @fusaek

@rincurrent 看護力、熟練、高度なスキル、ひいては看護観。これらは全て曖昧な見方が主流となっており、曖昧であるからこそ、最大限を常に求められてしまうのではないかなと。実はこれらも潜在看護職を生みだすことになってはいないものか？と、私見ながら思っております。 #JTNA

Fusae @fusaek

@rincurrent こちらこそ、色々なご意見をいただきながら学ばせていただけますことを楽しみに致しております。 #JTNA

てりやき @nyamnyamkawaii

@fusaek マニュアルは大切。一人で抱えないことも大切。でも、もっと大切なことも あると思う。