@May_Romaさんが語る、日本内外の深刻？なギャップ

めいろま「世界のニュースを日本人は何も知らない３」発売中 @May_Roma

やっぱり「大人」の英語力つけたいなら米英カナダ人に囲まれて、留学するなり仕事するなり、揉まれないとダメですわ…非ネイティブだけに通じるレベルだと、ある程度の年齢や地位になってから困るのですよ…マジで恥かきます。

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非ネイティブの間だけで通じる英語のレベルだとね、やっぱりバカにされるから困るわけです。ネイティブにも留学経験ある非ネイティブにもね。例えば自分が日本企業の駐在員でお客様待遇の場合、ネイティブは熱心に聞くやね。表面上はね。でもね裏であいつ英語ひどいな、キチガイ、と言っております。

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悲しい事実なんだけど、やっぱりねえ、ある程度の地位があって年齢も高い人だと、あんまり英語ひどいと裏で超笑われてしまいますよ…他の東アジアの国である程度の地位になる人は、英語圏の修士や博士に留学経験ありますから。三ヶ国とか話すしね。なんで日本人だけ酷いのと言われる…

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うむ。礼儀など相当気をつけます…永住だと特に。 短期滞在は恥かきすての人がいる… RT @Taka09KMY: 海外に出た人は誰しも少なからず「日本代表」と思った事があるから、あんま外人に変な目で見られる様なはっちゃけ方はしないかなあと予想。どう？

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あんまりない。理由は効率悪いから。だから日本リーマン残金ばかり。調整に異様な時間。ドーンディールじゃねえか、狡猾だ、と怒る人が少なくない。RT @hironosin: ロンドンにいた頃は根回しという言葉をあまり意識した覚えがないのですが、えらい人はやっぱやるんでしょうか？

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日本人だけの飲み会とか、日本人だけ根回しで会議で議論しないとか、はっきり言わないとか、日本人だけにお菓子配るとか、英人とか他の国の人がいる前でやったらダメだ。やたらやるから、日本人は狡猾だと言われるのさ…

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多謝。回覧 RT @shonjo: そのための管理職の選び方もどうぞ http://t.co/5aVbVUqZ RT @May_Roma 従業員を大事に扱う方が効率が良いわけです RT 社 員がハッピーな企業・店は業績がいい http://t.co/KD4kVmqn

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日本人を狡猾だ、狡猾だと言う他の国の人、結構いるよ。個人で付き合う分には良いんだけど、仕事となると、日本人だけでコソコソ裏で決めたり(これ一番嫌がられる) 日本人だけで飲み会やったり。米人や英人なんかお前も来いよと、さそってくれるのにね…。あと言ってることと行動が違う

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うむ RT @hironosin: @May_Roma よく聞く言葉は「聞いてない」(笑)　調整に時間取られると即決ができないですもんねぇ。Executiveってついてるけど一人でExecuteできない人大杉ですよねw

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つまんないよ RT @JannatSiddique: @May_Roma 日本人とだけ付き合う、話す。それも海外で。つまんなくないのかな？

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何でだろうな…日本人の飲み会に他の国の人を呼ぶと激怒されたりするし。意味不明だわ。家人マジで怒ったことがらあった。RT @norikuma1959: @May_Roma 海外でも日本人は日本人とだけ付き合いたがる。つまらんだろうにww

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日本のリーマンの残金がちーとも減らない理由は、職務定義が曖昧、責任配分が曖昧、ターゲットが曖昧、会議の目的が曖昧でその場で決めない、会議を分刻みでやらない、ツールを活用しない、プロセスをツールに合わせないことなどが理由。ロンドンは帰宅ラッシュは5-6時で夜八時には電車ガラガラよ。

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日本人のダラダラな働き方も欧州では日本人や日本組織不人気な原因。夜遅くまでサービス残業させて、夜飲み会いかせる。欧州人は付き合って本当に病気になる。生活リズムが違いすぎるから。そんなことやっていても、アウトプットが優れている訳ではない。だから奴らは無能と言われる。

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バカです RT @tkpilgrim: @May_Roma あと、わたしはこんなに遅くまで働いているとアピールする目的が強い気がします。それを評価する上司がたくさんいるんです、これが

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外資は会議やる時会社によっては、毎回分刻みのアジェンダ用意して、イシューを書いておく。会議ではそれにそってイエスかノー、解決策、次のアクション、誰がやるか、いつまでに、を決めて終了。だから会議短い。オンラインでも可能。

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不思議ですねぇRT @ubieman: @May_Roma 個人だと良いけど、集団になると？？？なのは、東アジアンの特質じゃないかな？日本人から見た中国人や韓国人もそう。

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なおファーウェイに務めていた英人によれば、会議は超効率が良く、また仕事のスピードは凄まじく早く、走りながら考えてやる、という感じだったそうな。そして職務権限や責任配分が超明確で、中国人社員は、決められた分野以外は絶対に手だししない。日本の組織とは全然違うと言っている。

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ファーウェイと日本のある大手に務めていたその英人曰く、日本企業はかなり優良と言われている所でも組織運営が効率が悪すぎるし、スピードが遅く、グローバルで物を進めず、エリートでさえ英語すらできず、先は暗いと思うとのことだ。

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社会人も同じだよ。RT @_nihi: 日本人だけでもちょっとでも気に食わないと裏でコソコソ決めたりなんてザラですからねぇ…。異国の人が混ざってると余計そうなるんでしょうね。文句も直接言わない。冷たい態度をとって空気を読めって感じが多い。まぁ学生の話ですけどね。

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その英人が驚いているのが日本のエリート大学でた人々の英語。書きはボロボロ、喋りも問題外。私はTOEIC何点とかブロークンな英語で言う。彼は中国企業で働いて、東欧や北アフリカなど点々する仕事だった。先進国だけでなく途上国でもここまでエリートが英語できないのはありえんと口にしあんぐり

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それはグローバルな世界では通用しません。RT @gonbee: 日本企業の場合むしろ、より境界をあいまいに、みんな一丸となって物事を進めることが出来れば組織が活きるのかなと思います。中途半端に、分業や、他部署の仕事に口出すなという事になって、余計弱い組織になったのかなと。

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禿同 RT @JannatSiddique: @May_Roma 私はそれ、毎回びっくりします！博士号まで取っていながら英語がボロボロ、なんて日本だけだな～と思ってしまうんです。

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回覧 RT @sarahkawa: 夫IT系外資で…疲れた朝などメールして自宅勤務にしたり、(時差により)会社から帰宅してからオンライン会議出たり。いつもノータイシャツ。絶対この人は日本の企業では働けないと妻は思います。

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陰険だなあ…RT @akikohayashi: @May_Roma 日本人だけの飲み会でも予定外の人連れてくとやな顔されたり、その人全く話しかけてもらえなかったりすることあるよ…。

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禿同 RT @gonbee: @badjoe2 @May_Roma 日本以外を知らないですが、少なくとも日本の場合は何より、マネージメントするはずの層が本来の職責を果たしてないのではないかと思います。マネージメントするために高い給料払ってもらってんじゃないの？などと。