#mgtorg2012(5/7)

!(^^)! @HoriJg

#mgtorg2012 達人＝未知の事態への対応ができる人

ヤマネ @YamDan27

は？っていう俺ルールを作ってる人いたけど、確かにすごがった。 そのゴールまですごい勉強してた人だったけど #mgtorg2012

maco @macon1022

熟達化とそれにともなう時間は比例するのかな？　#mgtorg2012

ヤマネ @YamDan27

全体を俯瞰して状況に応じてフォローできる人は確かに少ないかも #mgtorg2012

@tobefreexxx

仕事が一人でできるようになった時？ #mgtorg2012

CNT @chinatsu105

一人前。自分のことしか出来ない。他人のミスは救えないとか。#mgtorg2012

her @fuji_jeme

#mgtorg2012　自分で考え、自分で行動できるようになったら一人前。

Yuna.kimura @yuna_fort8

人に教えられる側になったとき？ #mgtorg2012

眠れるチータ @sleepin_cheetah

人に教えられること。#mgtorg2012

@hiroattsu

自ら責任を取れる #mgtorg2012

こまつひろみ @hirohao

#mgtorg2012　教えられる段階？パフォーマンスがきちんとできる？

オカヤマヨシタカ @okayamaaaaaaaa

仕事の一人前になるの定義 成果を出したとき #mgtorg2012

ねこたす🍆 @nekotasu

初心者はバイト、見習いはインターン #mgtorg2012

!(^^)! @HoriJg

#mgtorg2012 何のためにそれをやるのか、考えてから行動する。そうでなければ何の仕事もできない

眠れるチータ @sleepin_cheetah

熟達化の5段階モデル！ビビッときた！まだ見習いだな～#mgtorg2012

her @fuji_jeme

#mgtorg2012 「決まりごとがあった方がラクと感じる」「ルールに縛られている」就職活動で受ける適性検査の質問項目のようだ。

CNT @chinatsu105

臨機応変に！#mgtorg2012

ねこたす🍆 @nekotasu

そういえば、文科省の高等教育局も医学と法科だけは部署がそれぞれあったなあ #mgtorg2012

maco @macon1022

見て、真似る学習スタイル。なんでもかんでも真似ればいいとは思わないけど、参考までに。　“メンター”について　http://t.co/PTYzdv1o #mgtorg2012

オカヤマヨシタカ @okayamaaaaaaaa

組織の目的は社会に貢献すること（成果を上げること） じゃあ成果を上げるためにワークプレースラーニングの方がいいはず。 じゃあそこでなんで、その考えが発生する以前は座学に固執？？していたのですか？？ #mgtorg2012

、 @m__ysk

暗黙知=センス？ 暗黙知は習うことができない。 ただ、暗黙知を持っていないと上には立てない気がする。 #mgtorg2012

NaokiTsubota @mol_hypnotizm

["Learners are Goal-oriented."…大人は学習において目標付けをする。]なるほど #mgtorg2012

講義用ID @id11223399

とある上場企業の新人社員研修に参加したことがあるが、大学の講義みたいなものではなく、上司へのホウレンソウや顧客対応など、実務さながらなグループワークだった。 #mgtorg2012

Yuna.kimura @yuna_fort8

確かにマニュアルが全てではないことをバイトでたくさん経験した。 #mgtorg2012

こまつひろみ @hirohao

#mgtorg2012　正しいことでも、私に当てはまるかはわからなってことか