mgtorg2012(06/11)

長岡 健 @TakeruNagaoka

経営組織論　第９回授業　#mgtorg2012

ヤマネ @YamDan27

授業久々な気がする！楽しみ！！ #mgtorg2012

トビペンギン @towitzki41

今は存在しない職業ってなんだ？ デュエリストとか？ #mgtorg2012

ヤマネ @YamDan27

２１世紀の新しいスキル 一番身に付きやすいものは情報リテラシー。 #mgtorg2012

Akira Matsuida @a_matsuida

新しい変化にどのように対応するのか？社外ネットワーク、情報リテラシー、etc #mgtorg2012

ヤマネ @YamDan27

１５年の後に世界が大きく変わる➡変化が止まらない 専門知識の内容ががらっと変わる。 #mgtorg2012

こまつひろみ @hirohao

15年に突然変化するのではなくて、徐々に変化して劇的に変わる。　#mgtorg2012

ヤマネ @YamDan27

適応的熟達者になるには１０年かかる １０年もかけてたらその専門性はそのころにはなくなってるかも！ #mgtorg2012

トビペンギン @towitzki41

私たちは何のために学習しているのかわからなくなるね。 今、一生懸命身につけている知識が、10年内に使い物にならなくなるのか。 #mgtorg2012

ヤマネ @YamDan27

専門領域がコロコロ変わるなかでの熟達の意義は？ 熟達を目指さない訳にもいかによね？ #mgtorg2012

トビペンギン @towitzki41

むしろ恒久的に必要とされている知識ってなんだろう？ 将棋？ #mgtorg2012

ヤマネ @YamDan27

会計とかもシステム変わっちゃったら話かわるよね #mgtorg2012

トビペンギン @towitzki41

『プロフェッショナル』が取り上げられている理由は、ジェネラリストが増えたからなんじゃないか？ #mgtorg2012

トビペンギン @towitzki41

確かにー 会計ビッグバンとかついこないだの話ですよね(_ _;) QT @dan27_yam: 会計とかもシステム変わっちゃったら話かわるよね #mgtorg2012

ヤマネ @YamDan27

この前の講演で聞いたどっかの大学の話。 ある大学に何億円規模の寄付金が寄付されたそう。 その寄付者に大学に一言お願いしたらこう言った。 「大学はなんの教育をしてるんだ？大卒の人間が使えなさすぎる。キャッシュフロー表一つ作れないのか？」 #mgtorg2012

トビペンギン @towitzki41

ホーソン実験は有名だねー #mgtorg2012

@hiroattsu

お！ホーソン実験や。公務員試験でも頻出 #mgtorg2012

ヤマネ @YamDan27

こういわれて大学の学長はこう返した。「言いたい事はわかった。でもすぐ使える人間を作るのは簡単だが、そのような人はすぐ使えなくなりますよ。」 これも専門性が変わる話に大きく関わる気がする。 #mgtorg2012

ヤマネ @YamDan27

専門性をうまく変形（応用？）させながらこなしたいですね。 “@towitzki: 確かにー 会計ビッグバンとかついこないだの話ですよね(_ _;) QT @dan27_yam: 会計とかもシステム変わっちゃったら話かわるよね #mgtorg2012”

ヤマネ @YamDan27

インフォーマル組織＝自然発生的に派生する集団 #mgtorg2012

トビペンギン @towitzki41

そう考えると同一性を保ちながら進化するのは難しいですよね。。。 QT @dan27_yam: 専門性をうまく変形（応用？）させながらこなしたいですね。 “@towitzki: 確かにー 会計ビッグバンとかついこないだの話ですよね(_ _;) #mgtorg2012”

Akira Matsuida @a_matsuida

ホーソン実験。会社の中の目に見えないインフォーマル組織が存在。組織の中で自然発生する暗黙の了解。 #mgtorg2012

トビペンギン @towitzki41

XとBは同じ！ #mgtorg2012

トビペンギン @towitzki41

酷い実験やなww #mgtorg2012

ヤマネ @YamDan27

集団圧力 空気を読むみたいなメンタルだね #mgtorg2012