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TakeruNagaoka
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her
@fuji_jeme
#mgtorg2012 集団圧力 棒の長さの実験に関しては、それはないだろう、って思う…ただ、例えば「この意見に賛成か反対か」のような問いに対して自分以外の全員が反対、と言った場合同調してしまう、というのは分かる。
2012-06-11 14:00:09
her
@fuji_jeme
#mgtorg2012 サークルの運営会議において、集団圧力が働いたことがある。自分の本当の意見が言えなかった人がいた。ただ、そんなことなら時間をかけて話し合っている意味がない。こんな組織は馬鹿げている。ということでそれ以降は全員が腹を割って話す、と決めた。これが理想の組織では？
2012-06-11 14:02:35
トビペンギン
@towitzki41
『12人の怒れる男』だったかな？ 他の授業でビデオ見たんだが、陪審員裁判において、11人が有罪と言ったのに、1人だけ無罪と主張してた。 これってすごいことなんだねー #mgtorg2012
2012-06-11 14:03:54
!(^^)!
@HoriJg
#mgtorg2012 集団だと、お互い依存して適当な結論になってしまう。集団としての意見を出さなきゃいけないから、全員一致ということにする。
2012-06-11 14:05:56
ヤマネ
@YamDan27
グループシンクに陥らない為に… 合意と違う意見をしっかり吟味する。 （そんな事したら効率から逸脱するのでは？） ⬆ 確かに #mgtorg2012
2012-06-11 14:06:41
はる
@smallspring
ファシズムを思い出す RT @dan27_yam: リーダーが優秀すぎると良くない ほー！！確かにその人に従えば間違いないって風潮になるかも！ #mgtorg2012
2012-06-11 14:09:18
ヤマネ
@YamDan27
結局煽動力次第で組織を動かせる？ “@smallspring: ファシズムを思い出す RT @dan27_yam: リーダーが優秀すぎると良くない ほー！！確かにその人に従えば間違いないって風潮になるかも！ #mgtorg2012”
2012-06-11 14:10:46
オカヤマヨシタカ
@okayamaaaaaaaa
#mgtorg2012 塾の生徒と対応の経験やサークルの委員長の経験から 自分が正しいという感じを出すと、柔軟性のない画一的な議論になってしまうので 論点と全然ずれてる質問して集団圧力を減らし全員が発言できるよう努力していました。 こんな方法もありかなと思います。
2012-06-11 14:11:02
@komakom28224896
#mgtorg2012 科学は何度でも事象を繰り返される時に初めて一般化できる物だと思う。小さな組織になればなるほどノイズが大きくなって役にたたないのでは？
2012-06-11 14:12:20