勤務医の評価制度について

人民DOM @_messala

私は医療従事者ではないが細君が大病院の勤務医をしているので色々一般企業では考えられないことが起こっていることに気づく。もちろんあくまでこれは私の細君が勤務している系列でのこと。木を見て森を見ず、となっているかもしれないがご容赦を。 #iryou

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医師は研修医制度のもとで研修するが、その後のスキルについては何も制度的なものがない。例えば消化器内科を何年やったらここまでのことができていなければならない、等。評価基準は論文のみ。この論文がおもしろい。 #iryou

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トランスプランテーション誌に代表されるような超有名どころから、誰が読むのかわからない医局員に無料で配布されるだけのオナニーローカル誌まで本当に様々あるが、どんな糞のような雑誌でも、点数の差こそあれ、論文を出しさえすれば加点され、累積加点によって出世するのだ。 #iryou

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出世においてスキルが重要視されないと、ダメ医者がいつまでもダメ医者でありつづけてしまう。さらに言うと、その上司はそのスキルのなさを何とかして引き上げてやろうとはしない。上司の出世にその部下のＯＪＴが含まれないからだ。 #iryou

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ローテーション人事において、そのダメ医者がいる病院は、他の医者から「アイツが居るからそこへは転勤したくない」と要望されてしまう。ダメ医者を転勤させようにも、レッテルの貼られた医者を受け入れる病院が出てくるわけもなく、結局ダメ医者の押し付け合い人事になる。 #iryou

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医療の世界は教授が頂点の権威主義なので徒弟制度のように思えるが、その実は非常に利己主義的な世界で、公正公平な評価制度が全くと言っていいほど無い。こんな人たちが専門家面をして医療改革をしようとしている。とても出来るとは思えない。 #iryou

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医療改革は、医療外の意見を多分に受け入れる形でなければ成されなければならないと思う。 #iryou