中小企業の女性活用Ustream

まみ～ @mammy55

サロンにも行きたい！が、その前にUst拝聴！ #cafekou ( ##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

わんこ☆そば @skicco

全員で訊けばいいんだよ！RT @akinorin: 男子女子にかかわらず、制度や処遇について細かく質問する学生を、企業は好まないと思いますよ。まずそこかいって感じで。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

まみ～ @mammy55

従業員が採用担当・経営者目線で仕事が出来るようにならないと、「紹介・勧誘」するまでには行き着かないかもしれないですね。それが、「企業の育成」の問題なのか「個人の意識」の問題なのかが難しい。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

はぴい（カレーライター ） @hapi3

なんというか、先祖帰り的な動きですよね。ソーシャルネットワークと同じ動き、流れを感じます。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

中村 昭典 @akinorin

採用上でやっぱり効果があるのは、実像を見せることですよね。活き活き働いている女子社員のリアル像を見せること。百のイメージより一の事実が強いんじゃないでしょうか。つまり男も女もいっしょなんだけど (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

大木 豊成（イシン株式会社） @kumaboo

うちの会社においでよ、という機能がうごいていない・・・かも。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

はぴい（カレーライター ） @hapi3

コンパクトな企業は転勤がない、なるほどメリット。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

やまみー @yamamie

制服着用を断固拒否した就職2年目を思い出した。当時はアシスタントデスクの女性を「ウチの女の子」呼ばわりするオジサンがいたなぁ。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

やまみー @yamamie

何にでも「ストーリー」が大事。ストーリーが共感を生むんだよね。うん。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

たなゆき（田中幸宏） @tanayuki

RT @hana_tweets: @kumaboo @IKEDA_MIKI @hana_tweets @KatsumiSakata の四人で「中小企業の女性活用」について生放送してます！( #kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

大木 豊成（イシン株式会社） @kumaboo

社長のビジョンを伝える（続ける）ことが大事。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

やまみー @yamamie

ワタシも「この会社3年でやめよう」と決めて就職しました、新卒のとき。気づけば今年8年目？9年目？仕事が面白いのもあったけど、意外と「やれば認められる風土・社風」が良かったのかな。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

大木 豊成（イシン株式会社） @kumaboo

安心感の担保かぁ。人間関係も担保のひとつ。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

はぴい（カレーライター ） @hapi3

これはなかなか根の深い問題です。法律ではないですね。企業が倒れず、かつ人が人として働ける環境の追求、バランスするポイント探し、でしょうか。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

中村 昭典 @akinorin

女子が辞める会社、産休後に戻って来ない会社、というのは、制度の問題なのかなぁ。それもあると思うけど、根幹は「仕事がちゃんと任されるのか」みたいな点が大きいように思います (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

やまみー @yamamie

中小企業で働く一女性として、仕事しつつ視聴中。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

くまさん @quma_3

RT @yutayamaura: 見てる方、つぶやいて下さーい(^^； (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

ogino sayoshi @ogipai

ありゃりゃ、大変そうだーー。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

池田美樹 IKEDA miki @IKEDA_MIKI

新卒の就職希望の方ですか？ RT @nouvellevague21 コンパニオンの面接にも女子学生がよく訪れます(^-^) QT @IKEDA_MIKI (#kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

@yutayamaura

見てる方、つぶやいて下さーい(^^； (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

つぶやきマック💖(・ω・)@株つらい @nouvellevague21

コンパニオンの面接にも女子学生がよく訪れます(^-^) QT @IKEDA_MIKI 中小企業と女子学生のマッチングについて角さんが話していらっしゃいます。 (#kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

@yutayamaura

求人票…見ませんでした。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

池田美樹 IKEDA miki @IKEDA_MIKI

中小企業と女子学生のマッチングについて角さんが話していらっしゃいます。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

中村 昭典 @akinorin

男子女子にかかわらず、制度や処遇について細かく質問する学生を、企業は好まないと思いますよ。まずそこかいって感じで。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

ogino sayoshi @ogipai

会社は立派なもんかーー。いいなーーそんな会社。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )