@masason の質問への返信で「有言実行」以外の意見まとめ

@nonbirinobiko

臨機応変に。実行することが大事なんだと思います。RT @masason 不言実行と有言実行。リーダーは、どちらで行くべきだと思いますか？

@daichi_is_neet

そもそもなんで両者の間にorしかないのかしら?　andを入れたっていいじゃない。　"@hebotanto: その組織によりけりと愚考。 QT @masason: 不言実行と有言実行。リーダーは、どちらで行くべきだと思いますか？"

@Umibell

どちらでしょうか？悩ましいですね～不言実行なんかカッコイイです！　RT @masason: 不言実行と有言実行。リーダーは、どちらで行くべきだと思いますか？

@kei_ariel

機に応じて使い分ける度量がないなら、導こうとすら思うべきではないでしょう。現にあなたはそうしてる筈です。 RT @masason: 不言実行と有言実行。リーダーは、どちらで行くべきだと思いますか？

@3yo5shi8

短期目標は有言実行。長期目標は不言実行。RT @masason 不言実行と有言実行。リーダーは、どちらで行くべきだと思いますか？

@silence_suzuka

部下なら有限実行。リーダーなら不言実行、です RT @masason: 不言実行と有言実行。リーダーは、どちらで行くべきだと思いますか？

@anpo_hantai

不言実行の方がかっこいい RT @masason: 不言実行と有言実行。リーダーは、どちらで行くべきだと思いますか？

@hide0c0

@masason リーダーに実行さえあれば、皆見習って実行するし、実行しないと生き残りないと考えます。

@baieru

@masason かなり先の目標を言い、不言実行を積み重ねる。そして結果的にその目標に達成している有言実行のリーダーがいいと思います。

@Yutaka_Aizawa

@masason 両方の存在が必要だと思います。寡黙に引っ張っていく人(不言実行)にはそれを翻訳し声にするパートナー(有言実行)が、逆に有言実行タイプのリーダーには、不言実行タイプのパートナーがいることでうまく均衡がとれるのでは？

@hira_tora_jp

リーダーは実行さえしてくれればOK。有言・不言は、好み・美意識の世界です。RT @masason: 不言実行と有言実行。リーダーは、どちらで行くべきだと思いますか？

@_cbata

_cbata 一貫性がリーダーの資質ならば、想いは変わらないはず。表現し伝えるべき時がくるまでは不言実行、想いを伝え周囲を喚起するなら有言実行。二刀流じゃないですか。　RT @masason 不言実行と有言実行。リーダーは、どちらで行くべきだと思いますか？

@nuno1236

@masason リーダーとして夢や希望を与える立場の人はやはり有言実行（＋不言実行）ですね。どちらも大事です。僕はいつも不言実行で失敗しますが。。相談が無いと。。。

@ynz0515

@masason どちらか1つに決めろ、と言われれば「有言実行」ですが、現実的には「不言実行」との両方のバランスが必要で、それが取れる・図れる人が優秀なリーダーだと思います。

@harix1001

状況に応じて使い分けるのがリーダーだとおもうのですが。 RT @masason: 不言実行と有言実行。リーダーは、どちらで行くべきだと思いますか？

@ykwyy

普通に考えたら使い分けられない人はリーダーに向いていないんでしょうなぁ。 RT @masason: 不言実行と有言実行。リーダーは、どちらで行くべきだと思いますか？

@U_1204

そりゃどちらもでしょう。RT @masason: 不言実行と有言実行。リーダーは、どちらで行くべきだと思いますか？

@hashimoton21

ケーズスバイケース！ 両方バランス良く！ ですね！\(･ิω･ิ)/ RT @masason: 不言実行と有言実行。リーダーは、どちらで行くべきだと思いますか？

@hghmnt_twt

同意見 RT @yenma: 不言実行も有言実行も課程の方法論だから、結果が残せればどちらでも。チームの性格や残すべき結果の質といったの条件を無視して方法論を考えるのはナンセンス。 QT @masason: 不言実行と有言実行。リーダーは、どちらで行くべきだと思いますか？

@sugar57527

二択ではなく、両者の使い分けのバランス感覚だと思います。 RT @masason: 不言実行と有言実行。リーダーは、どちらで行くべきだと思いますか？