「生活保護のリアル」連載第10回に関するツイート

Yoshiko Miwa @miwa_chan

@hirokun0228 言い過ぎでもなんでもないと思います。障害者は、平時に一人だけ災害に遭い続けているも同然です。ただ、何年も何十年も延々と続くので、その間に馴化も適応もできるし、時間をかけて対策することができます。その点だけは、自然災害よりマシかもしれませんね。

よう・ヨウ　障がい福祉の計画相談経営　対話を大切にしています　妻と猫の椛（もみじ）と同居 @hirokun0228

@miwa_chan 　精神病の病名告知の感想は人生が終わった・・・でした。確かに馴化も適応もでした。休息、福祉的就労、季節労働者、職親制度、ボランティア、資格取得等を経て生活保護を切れる賃金の非正規雇用2社、そして今の正社員です。非正規雇用2社はブラック会社でした。

大久保ともはる @OhKBwz

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Max/なかね まさふみ @ma10

生活保護の問題、目にする度に自分はたまたま運が良いだけだよなあと思う。いつ運が尽きても不思議ではないとも。 健常者の5倍に上る障害者の生活保護受給率困窮する彼ら・彼女らを手助けする支援者たちの本音 - 生活保護のリアル みわよしこ http://t.co/YR6MnHY9

Yoshiko Miwa @miwa_chan

@hirokun0228 ああ、手当や罰金免除目当てに障害者をちょっとだけ雇ってみるブラック企業って多いんですよね。私も似たような目に遭って。今でも悔しいので、無印良品はなるべく買いません。

よう・ヨウ　障がい福祉の計画相談経営　対話を大切にしています　妻と猫の椛（もみじ）と同居 @hirokun0228

@miwa_chan そうなんですか。私の経験したブラック企業は障害者雇用以前に法令遵守とは無縁の会社でした。1社目は、非正規雇用なのに無償残業毎日4時間しないといけない会社でした。2社目は、内部告発者を排除するおろかな会社でした。

なまぽ野郎 @namapoman

【夢のナマポ生活】ムック - 現代思想2012年9月号 特集=生活保護のリアル - http://t.co/U2bp1A9I - 青土社 - 岩田正美・尾藤廣喜・雨宮処凛・樫村愛子

Shozaburo Nakamura @shownakamura

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ケンケンケンケンケン @kenkenkenken_k

@miwa_chan @hirokun0228 地元のスーパーマーケットチェーンもそうです。障碍者を雇っていたのですが「出勤はしたいときだけしたら良い」と言ってる。要するに『在籍すれども出勤せず』を望んでる訳です。会社の実情は知りませんが、品質が良くないので無印良品は買いません。

Yoshiko Miwa @miwa_chan

@kenkenkenken_k @hirokun0228 無印良品の障害者雇用でひどい目にあったわけではなく、無印良品の在庫管理システムの開発をしている会社でひどい目に遭ったんです。よくあるＩＴブラックで、障害者雇用が特にひどいというわけでもありませんでしたが。

ケンケンケンケンケン @kenkenkenken_k

@miwa_chan 「システムの開発をしている会社でひどい目に遭ったんです。よくあるＩＴブラック」　ただ、「洋服の品質落ちてるなぁ」とは昔から思ってたことなので、買わないことはmiwaさんとは無関係です。　言い忘れましたが、食品は安いので今でも買ってます。

よう・ヨウ　障がい福祉の計画相談経営　対話を大切にしています　妻と猫の椛（もみじ）と同居 @hirokun0228

@miwa_chan @kenkenkenken_k 就労の機会を得て、生活保護を切れても、雇用環境のひどさでやめざる得ないということが多々あるかと思います。我慢などの精神論では語れないものがあるかと思います。仕事を失う＝生活保護に逆戻りというのを避ける手立てが必要かと思います

Yoshiko Miwa @miwa_chan

@hirokun0228 @kenkenkenken_k そのあたりは、理解している自治体・ケースワーカーさんたちもいます。「無理に就労させたはいいけど、あまりにも悪条件で、すぐ生保に逆戻り」では無意味、と理解している方々は少数ですが存在します。ただ、出世はしないようですね。

よう・ヨウ　障がい福祉の計画相談経営　対話を大切にしています　妻と猫の椛（もみじ）と同居 @hirokun0228

@miwa_chan @kenkenkenken_k 　僻地は健常者の方の求人でも少ないですよね。さらに障害者雇用など望むべくもないのでしょうか。生活保護を切れるというのは、奇跡的で、生活保護に再び必要としない生活を続けることはさらに奇跡的としか言いようがありませんね。

Yoshiko Miwa @miwa_chan

@hirokun0228 @kenkenkenken_k　一度生活保護を経験すると、再就職が難しくなるという現実もありますね。「税金のお世話になるような人はいらない」という見方をする経営者も少なくないです。

よう・ヨウ　障がい福祉の計画相談経営　対話を大切にしています　妻と猫の椛（もみじ）と同居 @hirokun0228

@miwa_chan @kenkenkenken_k 　経営者の偏見もありますか。貧困は自己責任論でしょうか。私は、病気とわかった後も、働きたいという思いはいつもありました。障害と生活保護2重の障害で、仕事を得ることができないことはつらいことですね。

Yoshiko Miwa @miwa_chan

@hirokun0228 @kenkenkenken_k 「精神障害者（疾患者）は働きたがらない」「生活保護受給者は働きたがらない」は、まるっきり偏見です。たまにそういう人はいますけど、少ないから目立つ、です。ただ、経営者から見た精神障害者は、使いやすい存在ではないと思います。

よう・ヨウ　障がい福祉の計画相談経営　対話を大切にしています　妻と猫の椛（もみじ）と同居 @hirokun0228

@miwa_chan @kenkenkenken_k 　私の周りの精神障害者、生活保護受給者の方々はみな働きたいと思っている方々ばかりです。精神障害者が使いづらいというのは病気ゆえの不安定さゆえでしょうか

Yoshiko Miwa @miwa_chan

@hirokun0228 @kenkenkenken_k 私も精神障害者の方々に、単発の仕事をお願いしていますが、不安定さに加え、コミュニケーションの困難さが時にしんどいです。そこは織り込んで、こちらも困らないようにお願いしています。すると、報酬は作業所並みになってしまいます。

よう・ヨウ　障がい福祉の計画相談経営　対話を大切にしています　妻と猫の椛（もみじ）と同居 @hirokun0228

@miwa_chan @kenkenkenken_k 　1日8時間以上働いてやっと生活保護を少し上回る程度でよいのか、生活保護を頂きながら、自分に応じた仕事（作業）をするのがよいのか、それぞれでしょうね。

Yoshiko Miwa @miwa_chan

@hirokun0228 @kenkenkenken_k それぞれの方が、自分が倒れず長続きしそうな仕事の内容とペースを、時に生活保護を援用しながら考えるしかないんだろうと思います。

Yoshiko Miwa @miwa_chan

@hirokun0228 @kenkenkenken_k 義務化にはもうひとつ問題があって。雇用率をあまり増やさないで義務化すると、知的・身体障害者が排除される可能性はないでしょうか。

井ノ上美津恵 @npoke

 「『能力を生かして、自己責任で頑張れ、困るのは自分の能力のせいだ』という考え方が、障害者のところまで降りてきたってことじゃないでしょうか。社会が、そこまで余裕をなくしているんですよね」（根本さん）http://t.co/C8bSNumH

教育フォルダ @edufolder

20120831「健常者の5倍に上る障害者の生活保護受給率　困窮する彼ら・彼女らを手助けする支援者たちの本音」（ダイヤモンド・オンライン） http://t.co/M8yRheV0

HengSu Kim @hengsu

「人を分断しようとする力に抗いつつ」 / “健常者の5倍に上る障害者の生活保護受給率 困窮する彼ら・彼女らを手助けする支援者たちの本音｜生活保護のリアル みわよしこ｜ダイヤモンド・オンライン” http://t.co/95jgZQeN