#キックオフレクチャー2013「グローバルに活躍する人材の要件とは」内永ゆか子氏/07年日本IBMを定年とともに退職し、NPO法人「J-win」の初代理事長に就任。企業のダイバーシティ推進を支援しつつ、女性リーダーを増やす活動を続けている。ベネッセ副社長、ベルリッツ名誉会長
2013-04-05 10:46:20「10年後グローバルで活躍するのに、必要な経験やスキルにどんなものがあるのか、今日お話できたらと。」#キックオフレクチャー2013
2013-04-05 10:53:36「世界は急速にフラット化している。市場、競争相手、ルールが変化している。提供者の地理的位置が関係しない時代になり、論理的には世界が狭くなった。」#キックオフレクチャー2013
2013-04-05 10:55:53「将来のアクションを緻密に計画しても意味がない。何が起こるかわからないのに。大事なのは、変化が起きた時にどうアクションを取れるか。」 #キックオフレクチャー2013
2013-04-05 10:58:52「どう勝ち残るか、新しいビジネスモデルを考えるしかない。追いかけても意味がない。そういう意味で、日本の企業は危機に立たされている。」#キックオフレクチャー2013
2013-04-05 11:00:51「企業のコアへの集中と水平分散/急速な変化に対応するためには、企業内の垂直統合から水平分散・連携へ。そして、得意分野の連携や追加削除変更が容易な仮想化された会社機能、オンデマンドビジネスが実現する。」#キックオフレクチャー2013
2013-04-05 11:04:19「これからの企業は3つに。1つ、極めてドメスティック。2つ、日本など拠点を持ち海外に広げていく。3つ、無国籍グローバルカンパニー。」#キックオフレクチャー2013
2013-04-05 11:11:15「マトリックスオーガニゼーション。将来、戦うフィールドは世界です。国内に留まる、こんなつまんないことはないですよ。」#キックオフレクチャー2013
2013-04-05 11:13:52「21世紀になり、世界のトップが感じるのは”変革プロジェクトにおけるリーダーシップ人材/能力の不足”」#キックオフレクチャー2013
2013-04-05 11:17:32「Innovation Jamという、IBMの課題をIBM全社員やお客さん、家族、教授などを巻き込みチャットを行った。3万件のコメントの分析を見ると、発言数は、米国インド中国が上位にきて、日本は5位。」#キックオフレクチャー2013
2013-04-05 11:25:18「モノカルチャーの思考形態でWHYがない。世界がフラットな今それでは通用しない。皆さんにはわからないことに対して、WHYの気持ちを持ち、聞いてほしい。」 #キックオフレクチャー2013
2013-04-05 11:27:43「グローバルリーダーに必要なスキルセットは、異文化理解、英語コミュニケーション、受容と対応力の中に、論理からビジョン設定、文化、人脈へ。」 #キックオフレクチャー2013
2013-04-05 11:39:09「英語の点数が高くても意味がない。英語を使って戦う能力をつける必要がある。英語が下手でも、パッションとコミュニケーション能力を持つこと。」 #キックオフレクチャー2013
2013-04-05 11:41:26「あなたはどういう人間ですか、と聞かれた時に答えられるか。世界では違って当たり前。日本は同一すぎる。私は、小学校の時に自己が強いと怒られました(笑)」#キックオフレクチャー2013
2013-04-05 11:45:17私は単純だから、こういう話をふむふむと聞いてしまう。でも、この話に対してもWHYが必要なのかも。。#キックオフレクチャー2013
2013-04-05 11:52:03「ポジションネットワークではなく、自分個人の人脈をつくる。軸を持ってないと、リスペクトされず、人脈はできない。」#キックオフレクチャー2013
2013-04-05 11:54:34グルーバルリーダーに必要なスキルキット。すごくSFCっぽいキックオフです。 #キックオフレクチャー2013 http://t.co/NrmK6oVpY1
2013-04-05 11:56:21「私は、人に仕掛けやきっかけをつくられるのが嫌いなんです。自分でつくっていきたいと思っています。」 #キックオフレクチャー2013
2013-04-05 12:02:07