Learning bar@Todai 2010 (2010-09-29) #lb0929

============================================== Learning bar@Todai 2010 「成長するしかけを会社に創る!」 経営成果につながる人材マネジメントのあり方とは? 続きを読む
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Mishima Kazuhiro @kaz0045

あー!残念。帰ってしまいました。また機会があれば是非。 RT @ginfizz2 #lb0929 のハッシュタグでつぶやいた方々、折角なのでお会いしませんか? ホワイエ出入り口近くの三角コーナーに座ってiPhone使っていて、黒系のスーツ、メタルフレームの眼鏡が私です。

2010-09-29 23:47:45
ソヤマン/曽山哲人 @SOYAMA

本当にありがとうございました!ご参加いただいたみなさまとも、事務局のみなさまとも、一緒に学びあった!という感じで私もとても楽しかったです! RT @nakaharajun: ご講演いただいた曽山さん、議論に参加いただいた皆様、学生諸氏に心より感謝いたします。ありが #lb0929

2010-09-29 23:56:58
ソヤマン/曽山哲人 @SOYAMA

この秋の飾り付や交流のしかけなどの試みもすごく嬉しかったです! RT @nakaharajun: 今日は@lalaharu @tatthiy @hakonyan さんらが、企画をしたり、飾り付けをしてくれたナリ。 http://twitpic.com/2t0kb6 #lb0929

2010-09-29 23:59:51
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@Rieko_T

会場セッティング、工夫されていて素敵でした‼ 世界最高の場の提供、本当にありがとう☆ RT @nakaharajun: 今日は@lalaharu @tatthiy @hakonyan さんらが、企画をしたり、飾り付けをしてくれたナリ。感謝!#lb0929

2010-09-30 00:09:06
中原淳(なかはらじゅん) @nakaharajun

素晴らしい問いかけですねRT @SWA001: 創業期、成長期の会社は、経験が学びになっている。成長期と衰退期が混在している会社の育成戦略は?

2010-09-30 00:19:02
中原淳(なかはらじゅん) @nakaharajun

ありがとうございます。大学院生のみんなの苦労の成果です!RT @hoddy_jp: ホント、この場作りは素晴らしいですよね~。自然に話に引き込まれる・・・感動すら覚えます。 RT @Rieko_T: 場づくりも素敵でホスピタリティが星野リゾートみたいでした! #lb0929

2010-09-30 00:21:35
中原淳(なかはらじゅん) @nakaharajun

アフターラーニングバー、お疲れさまでした!RT @mikishino: アフターラーニングバーも無事に終了。新しい出会いに感謝。和仁さんの「1セミナー3アクション」実践しました。 #lb0929

2010-09-30 00:22:23
atsushige @atsushige

learning barに学生ながら参加の機会をいただき、多くを学びました。一方的なレクチャーや読書とは違い、様々な参加者の方の反応を伺い多角的な視野で学べるのがLBの一つの特徴なのだと実感しました。中原先生、曽山様、キャストの皆様、ありがとうございます。 #lb0929

2010-09-30 00:38:18
yumiwagatsuma @yumiwgtm

喜んでいただけてなによりです!今日も楽しんで場づくりさせていただきました。学生スタッフのみんなの協力でシアターに秋が来ました。 @nakaharajun @Rieko_T @SOYAMA @mikishino #lb0929

2010-09-30 00:47:55
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