リーダーアカウントに鍵を掛けるまとめ

🚗さえずり🏕🤍🍒 @turbo_honk

うっわ・・・クッソ長いページの存在を確認してしまった・・・うわぁ・・・(´Д｀)　クッソ長いとまず切り出しができないんすよねぇ、これだけ長いと数回に分けないといけない。なぜかってマシンが追いつかなくてフォトショが強制終了するから

chibakoji💉x 7 @chibakoji

@turbo_honk core i7、メモリ8GBで何言ってるの？

🚗さえずり🏕🤍🍒 @turbo_honk

もうやだこの案件、リニューアル前に戻してくれ

🚗さえずり🏕🤍🍒 @turbo_honk

てか特集組み過ぎだよ、毎月十数ページとかアホか

🚗さえずり🏕🤍🍒 @turbo_honk

せめてウチでデザインさせてくれませんかね

UMA @myumaparara

@turbo_honk クライアントの悪口言わないの！w

🚗さえずり🏕🤍🍒 @turbo_honk

@MiyumA0706 いいじゃんTwitterはそういう場でしょ

chibakoji💉x 7 @chibakoji

会社のみんなが見てるけどな！ RT @turbo_honk: @MiyumA0706 いいじゃんTwitterはそういう場でしょ

ナカジ⊂(・∀・)⊃＠もしかして、冬？ @nakajirokky

今日、上司と業務評価の面談したんだけど、自分の駄目なところが浮き彫りになった…

🚗さえずり🏕🤍🍒 @turbo_honk

@nakajirokky そういう評価制度があるところのほうがいいなぁ(´・ω・｀)

ナカジ⊂(・∀・)⊃＠もしかして、冬？ @nakajirokky

@turbo_honk 自分がどういう風に映ってるか怖いよ… 基本的なこともまだ出来てないようじゃ職場での信頼も得られないしね…

🚗さえずり🏕🤍🍒 @turbo_honk

@nakajirokky そういうのが客観的に言われると、できるようになろうってモチベにつながらない？

ナカジ⊂(・∀・)⊃＠もしかして、冬？ @nakajirokky

@turbo_honk 俺の場合、一回落ち込んでから行動するタイプみたいだからね

🚗さえずり🏕🤍🍒 @turbo_honk

@nakajirokky まぁそういうものだと思うｗ最終的に行動に繋がるでしょ

🚗さえずり🏕🤍🍒 @turbo_honk

ちゃんと評価制度があって、それによって待遇に変化があるのが理想的だよなぁ・・・。じゃないと個々人が頑張ったところで結果がついてくるとは限らない。それじゃあね・・・。

UMA @myumaparara

@turbo_honk なにその理想企業www

🚗さえずり🏕🤍🍒 @turbo_honk

@MiyumA0706 だから理想って言ってるじゃんｗ

chibakoji💉x 7 @chibakoji

みんな自己評価高いなぁ。まぁ自信があるってのは良いことだけどね。実力が伴ってないとねぇ

chibakoji💉x 7 @chibakoji

頑張ったじゃダメなんだよね。まずは結果が評価されるの。同じ結果を出す奴が居たら、要領よく結果出したヤツのほうが評価が高い。何故なら同じ結果ならローコストの方が企業としては儲かるもん。

じゅんにゃん @junya_takayama

@turbo_honk そういうのはここで言ってないで上司に相談しろwww 話の分かるひとだからいいじゃん

🚗さえずり🏕🤍🍒 @turbo_honk

@junya_takayama いやまぁそうなんですけどね、まぁいずれは・・・

じゅんにゃん @junya_takayama

@turbo_honk こんなとこで言ってても見てくれないし、見たら腹立つから逆効果だよ。はよ相談してこいよ。もったいねえ

🚗さえずり🏕🤍🍒 @turbo_honk

@junya_takayama いや見てくれなくていいです、むしろ見ないでってくらい。ここに書くことなんてただの戯言なので。