首都圏非常勤講師組合執行委員長松村比奈子氏による憲法と5年ルール問題についての講演より

ありーちぇ😷 @ALC_V

早稲田大学は2月14日、大学の授業が終わり誰もこない時に、就業規則の過半数代表者選挙の選挙用紙を教員ボックスにいれていた。→違法性が高いと判断し、刑事告発。

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脱法クーリングの活用について。クーリング期間をおけば再雇用するので、クーリング期間をどこにするか非常勤講師に聞くアンケートを配布。→大学側はクーリングを断念。

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早稲田大学が脱法クーリングをおくことを断念したという判断をしたのは大きな判断。

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インストラクター（語学を中心にする非常勤講師の一種）に来年4月に雇い止めを通告。→全面的に争う。

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英語教育の外注化。これまでのビジネス英語を早稲田インターナショナルに業務委託。必修科目なのにもかかわらず、本来の学費以外に別途授業料を取る。

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労働契約法適用除外と派遣法改正の動き。

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適用除外を要望するという要望書がでている。

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大学非常勤講師は個人事業主であり労働者との認識が薄い。

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2003年の河本文部副大臣の国会答弁で労働者性を認める答弁。

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日本私立大学連盟が2006年に大学非正規職員を労働者から排除するように要求。

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この中で、年次有給休暇、産休など、あらゆる労働法制から排除するような要請をしている。

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今後の方向の可能性：派遣法改正の動き。人材派遣会社を作ろうとしている。

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地域ごとに人材派遣会社を作り、そこから大学に派遣をするような制度を考えている。