2014/1/25京大・一橋インゼミ #kuhit_2014

Yuichi Ichihara @yuichi_ichihara

明日のためにタグ作っておくか #kuhit_2014

メルコちゃん（ママ🍼） @melco_chan_MA

ボスの研究室に行ったら、学部生がインターゼミの資料を印刷して持ってきた。今年はしっかりとJavaを学んだようで、久しぶりに尾畑ゼミの本領発揮というような発表になっていた。

Yuichi Ichihara @yuichi_ichihara

@nassyhamar それは楽しみ

メルコちゃん（ママ🍼） @melco_chan_MA

@yuichi_ichihara 院生の目から見るとアラが見えるかもだけど、ボジョレーヌーボー的な表現で言えば「ここ数年で最高の出来」

Yuichi Ichihara @yuichi_ichihara

インゼミ開始 #kuhit_2014

Y.Fukumoto @yfyf0000yfyf

インゼミやで！ #kuhit_2014

TSR @tsajx0326

始まるでー #kuhit_2014

Yuichi Ichihara @yuichi_ichihara

第1報告は京大・澤邉ゼミ2回生（チーム大矢？）「日本的組織の特質が目標管理制度の効果に与える影響」 #kuhit_2014

アーニャ・フォージャー @_Yami_Tsuduki

目標管理かぁ

Yuichi Ichihara @yuichi_ichihara

折角4人おるんやからPC操作してあげてよ… #kuhit_2014

Yuichi Ichihara @yuichi_ichihara

着目する日本的組織の特徴として、家族主義、集団主義、職務の範囲・責任不明確、終身雇用・年功序列の4つを挙げているが、なぜこの4つに着目するのか？なぜ他の特徴には着目しないのか？ #kuhit_2014

Yuichi Ichihara @yuichi_ichihara

もう少し仮説のロジックを説明してほしいなぁ #kuhit_2014

Yuichi Ichihara @yuichi_ichihara

能力目標や情意目標にも目標連鎖効果があるの？ #kuhit_2014

Yuichi Ichihara @yuichi_ichihara

個人的に「顧客重視の企業理念と、営利企業としての利益追求のバランスをとる役割」を目標管理制度がどのように果たしているのか、プロセスとかメカニズムが知りたい #kuhit_2014

Yuichi Ichihara @yuichi_ichihara

「作業への動機付け」への影響の分析ってこれでえぇんかいな？ #kuhit_2014

Yuichi Ichihara @yuichi_ichihara

誰も呟かない(´・ω・`) #kuhit_2014

アーニャ・フォージャー @_Yami_Tsuduki

なぜインゼミハッシュタグはこうも盛り上がらないのか、慢心、環境の違い

Yuichi Ichihara @yuichi_ichihara

@_yami_tsuduki ひとえに私の不徳の致すところです。申し訳ありませんm(_ _)m

アーニャ・フォージャー @_Yami_Tsuduki

@yuichi_ichihara いやいやwww 盛り上げていきましょうww

Yuichi Ichihara @yuichi_ichihara

@_yami_tsuduki ｶﾞﾝ( ﾟдﾟ)ｶﾞﾙ

アーニャ・フォージャー @_Yami_Tsuduki

というかまじでパソコン持ち込ませて相手側にもハッシュタグを明確に伝える。そしてプロジェクターで横に流すくらいしてもいいのでは

アーニャ・フォージャー @_Yami_Tsuduki

@_Yami_Tsuduki そして僕らが死ぬ

Y.Fukumoto @yfyf0000yfyf

そもそもPCスマホタブレットを見ている人がいない #kuhit_2014

Yuichi Ichihara @yuichi_ichihara

@yf0000yf (´・ω・`)

Y.Fukumoto @yfyf0000yfyf

@yuichi_ichihara (´・ω・`)