- nshun583ts
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Someone else
@SattoHiiiro
(承前)シンプルに受講生目線とスタッフ目線で何が一番大事かを考えて、その都度話し合いを大事にして、あとは行動に移す。行動に移す。行動に移す。上回生も下回生も関係なく。
2014-06-26 00:08:08
Shuntaro Nakano
@nshun583ts
ずっと自分が更新するのもあれなので誰でも編集可にした:ファイル整理とテキスト togetter.com/li/68480
2014-06-26 00:08:27
Someone else
@SattoHiiiro
講座組織には十分に考えて準備する力はあれど、その場のノリと勢いで何かを実行する力が足りてない気がするよ。わりとそういう力がトラブル対応とか受講生補助には必要。あと活動全体に勢いが生まれて活気が出る。
2014-06-26 00:13:10
Someone else
@SattoHiiiro
目の前で大きなものが目に見えて動いていくのに参入できると、ワクワクするよね。なかには不安を感じるようなタイプの人もいるだろうけど、上回生スタッフがどっしり構えとけばたぶんその不安解消できるし。
2014-06-26 00:16:55
Someone else
@SattoHiiiro
頭で分析してネガティブな点を見つけて選択肢を潰していくのも必要だけど、良いところ楽しそうなところを見つけてそれに賭けてやってみるトライアンドエラーの方がたぶん楽しいしスタッフ内の気分も高まる、ああいう形態の場合。
2014-06-26 00:26:26
Shuntaro Nakano
@nshun583ts
結論:来年度は@tomimo_jam が3月までに『「ポップでキャッチー」なコーザ☆2015』を2年越しに実現する(違)
2014-06-26 00:28:11