2015/02/20 デブサミ2015【20-C-L】要注意！？効果の出ない技術研修に共通する３つのこと #devsumiC
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natsu_nanana
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村上一歩 | アピリッツクリエイターズ（アピクリ）| Y's
@ippokm
金田「優れたエンジニアが、優れた教師であるか、というと違う。むしろ未経験で入社して一個一個積み重ねていった人のほうが、分からないことがわからない、とならない。分かる。だから、教育担当者には教育スキルが大切。教育スキルで研修担当を選別してほしい」#devsumi #devsumiC
2015-02-20 12:34:23
Kosuke Ogawa🏝エンジニア
@koogawa
#devsumiC 「優れたエンジニア＝優れた講師ではない」優れすぎていて、生徒がどうして理解できないかわからないらしい。これはあるあるｗ
2015-02-20 12:35:13
村上一歩 | アピリッツクリエイターズ（アピクリ）| Y's
@ippokm
金田「効果が出ない技術研修に共通すること、その３：個別フォローがない。室もなりますか？と聞くと「大丈夫です！」と元気に答える。でも、大丈夫じゃないことって多い。自己申告全然あてにならない。」#devsumi #devsumiC
2015-02-20 12:35:45
うえたにたくや
@takuya_uetani
先生『分からないところはありませんか？質問は遠慮なくどうぞ』 生徒『はい！大丈夫です！』←全然大丈夫じゃない #devsumi #devsumiC
2015-02-20 12:36:05
村上一歩 | アピリッツクリエイターズ（アピクリ）| Y's
@ippokm
金田「こういうのを放置していると、モチベーション低下や成長の妨げになる。」#devsumi #devsumiC
2015-02-20 12:36:41
Kosuke Ogawa🏝エンジニア
@koogawa
#devsumiC 効果が出ない技術研修に共通する３つのこと： 1. 研修期間が固定（全員が求める水準へ到達しない） 2. 優れた講師（強い情熱・専門家としてのスキル・総合的な人間力）がいない 3. 個別フォローがない（生徒の「大丈夫です」は大丈夫じゃないことが多い）
2015-02-20 12:36:55
うえたにたくや
@takuya_uetani
コードレビュー含め一発で合格する人はわずか。9割以上の生徒が指摘や改善余地あり。 #devsumi #devsumiC
2015-02-20 12:38:08
村上一歩 | アピリッツクリエイターズ（アピクリ）| Y's
@ippokm
金田「CodeCampでは、課題クリアまでのレビュー回数。1回は8%しかいない。9割以上の人は、指摘や改善の余地がある。理解していないで書いていたり、間違っていたりする。理解度や改善点は千差万別。必ず、１対１で面談・レビューして状況把握が必須」#devsumi #devsumiC
2015-02-20 12:38:13
村上一歩 | アピリッツクリエイターズ（アピクリ）| Y's
@ippokm
金田「まとめ：効果の出ない技術研修に共通すること（１）研修期間固定=>早抜けがよい（２）優れた教師がいない=>研修担当は教育スキルで選別する（３）個別フォローがない=>必ず進捗やモチベの個別フォローをする。」#devsumi #devsumiC
2015-02-20 12:40:32