2015/02/20 デブサミ2015【20-C-L】要注意！？効果の出ない技術研修に共通する３つのこと #devsumiC
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natsu_nanana
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村上一歩 | アピリッツクリエイターズ（アピクリ）| Y's
@ippokm
【20-C-L】 要注意！？効果の出ない技術研修に共通する３つのこと #devsumi #devsumiC bit.ly/1BsISYB…
2015-02-20 12:09:39
Kosuke Ogawa🏝エンジニア
@koogawa
#devsumiC こちらのセッションが面白そうなので聴きに来ました！ / 要注意！？効果の出ない技術研修に共通する３つのこと event.shoeisha.jp/devsumi/201502…
2015-02-20 12:12:32
うえたにたくや
@takuya_uetani
とりあえずランチセッション。効果のでない技術研修の共通することとかなんとか。 #devsumi #devsumiC
2015-02-20 12:13:10
村上一歩 | アピリッツクリエイターズ（アピクリ）| Y's
@ippokm
CodeCamp 金田「前職で新卒研修をしていた。内容が古かったので改革した。エンジニア以外でもプログラムを学んだり、期間も伸ばし、内容もより多く。現在はプログラミングの教育サービスをしている。教える講師の採用育成もしている。」#devsumi #devsumiC
2015-02-20 12:13:27
村上一歩 | アピリッツクリエイターズ（アピクリ）| Y's
@ippokm
金田「CodeCampとは、現役エンジニアのマンツーマンレッスンがビデオ通話で受講できるサービス。未経験者から経験者まで含めて相手のレベルにあわせて教えられる。対応言語はphpからはじまりどんどん増えている。」#devsumi #devsumiC
2015-02-20 12:14:58
村上一歩 | アピリッツクリエイターズ（アピクリ）| Y's
@ippokm
金田「特徴１：課題とレビュー。カリキュラムは用意しているが、それは自分でどんどん勧める。わからないところなどを聞いてもらう。コードは書かないとわかるようにはならない。課題に従ってコードを書いてみて、わからないところをレビューする。」#devsumi #devsumiC
2015-02-20 12:16:10
村上一歩 | アピリッツクリエイターズ（アピクリ）| Y's
@ippokm
金田「マンツーマンが、ポイント。講義型指導と個別指導の違い。講義型形式よりも個別指導のほうが、習得度が高い。あたりまえの話だが、思ったよりも大きな違いが出てきている。」#devsumi #devsumiC
2015-02-20 12:17:31
村上一歩 | アピリッツクリエイターズ（アピクリ）| Y's
@ippokm
金田「CodeCampのデータをもとに、技術研修で必要なことを話す。」#devsumi #devsumiC
2015-02-20 12:18:06
村上一歩 | アピリッツクリエイターズ（アピクリ）| Y's
@ippokm
金田「技術研修の必要性。IT人材が不足している。IT業界は、業界全体が人材不足。中途でエンジニアを募集してもなかなかきてくれない。育てなければならない。」#devsumi #devsumiC
2015-02-20 12:19:20
村上一歩 | アピリッツクリエイターズ（アピクリ）| Y's
@ippokm
金田「日本は、情報系学生が少ない。そのため、新卒採用では未経験者を採用せざるを得ない。未経験者は当然知識0。技術研修が必要。」#devsumi #devsumiC
2015-02-20 12:20:22
うえたにたくや
@takuya_uetani
IT業界は人が足りないから人材育成が必要。だったら学生育てりゃいいじゃんと思っても、日本は大学卒業生の2.3%しか情報系先行しかいない。なので0からの育成が必要。。かな？ #devsumi #devsumiC
2015-02-20 12:20:37
村上一歩 | アピリッツクリエイターズ（アピクリ）| Y's
@ippokm
金田「効果が出ない技術研修に共通すること、その１：研修期間が固定。そもそもなんで、新卒を配属前に研修するのか。（１）技術知識を一定水準に（２）現場で教えるのは負担が大きい（３）理想を刷り込む。」#devsumi #devsumiC
2015-02-20 12:24:21