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TakashiSasaki
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森井昌克＠神戸大学
@prof_morii
言っておきます…たぶん会場担当がこのTw見てると思うけど。 RT @cchanabo: 会場が若干すーすーする。私が薄着すぎるのか？ #secdogo
2015-03-12 16:23:33
もも太郎
@oha000
"@cchanabo: #secdogo 保守用のシステムなどの悪用などは事例として増えてるって。（そっかー。だよなー。）" そう言えば、某回線業者の現地テストPCはXPだったなー(棒
2015-03-12 16:27:54
まっちゃだいふく
@ripjyr
スタッフじゃないけど、前方の風量を落としました。 RT @prof_morii: 言っておきます…たぶん会場担当がこのTw見てると思うけど。 RT @cchanabo: 会場が若干すーすーする。私が薄着すぎるのか？ #secdogo
2015-03-12 16:35:53
伊藤 彰嗣 / ITO Akitsugu
@springmoon6
地方に向けて遠隔授業と、サイバー大学の授業。遠隔授業だとq&a ができるのが、やり易い。 #secdogo
2015-03-12 19:41:39
伊藤 彰嗣 / ITO Akitsugu
@springmoon6
シリアスゲームジャムの話。 越後湯沢でゲームをみたけど、ゲームとゲーミフィケーションによるセキュリティ教育は少し違うんじゃないかなぁと感じたり。 #secdogo
2015-03-12 19:45:15
伊藤 彰嗣 / ITO Akitsugu
@springmoon6
セキュリティキャンプの話。 キャンプはドラゴンクエストを作りたくて始めた。学校と違って、体系的に教えるのではなく、モチベーションをいかに上げるかに注力している。 #secdogo
2015-03-12 19:48:35
伊藤 彰嗣 / ITO Akitsugu
@springmoon6
現場で仕事しつつセキュリティを押さえられる人材を見つけたい。セキュリティ人材には独習力が必要。独習できるモチベーションを維持できるような動機付けが必要。 #secdogo pic.twitter.com/zATmvax3EO
2015-03-12 19:55:59
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伊藤 彰嗣 / ITO Akitsugu
@springmoon6
Ctf をキャンプでやったら、参加者のモチベーションがとても高かった。こういうメンバーの受け皿を作りたくて、seccon を始めた。 #secdogo
2015-03-12 19:58:05
伊藤 彰嗣 / ITO Akitsugu
@springmoon6
Ctf だけでは偏りが出る。応用力がつけられるよう間口を広げたい。オフラインで集まってできるコンテストは、1つの形。 #secdogo
2015-03-12 20:04:44
伊藤 彰嗣 / ITO Akitsugu
@springmoon6
金銭的評価とゲーミフィケーションの話。一定以上のモチベーション向上は金銭的評価だけでは見込めない。 #secdogo
2015-03-12 20:10:17
伊藤 彰嗣 / ITO Akitsugu
@springmoon6
やってみたい ctf マネジメント系のctf ソーシャルエンジニアリングctf #secdogo
2015-03-12 20:13:11
伊藤 彰嗣 / ITO Akitsugu
@springmoon6
森井さんからの問題提起。 Ctf しか人材育成はないのか？ctf はどんな領域をカバーするのか？ #secdogo
2015-03-12 20:20:27
けん
@sugiken_jp
ふむふむ、ほんとそうだよなー。 "@springmoon6: 現場で仕事しつつセキュリティを押さえられる人材を見つけたい。セキュリティ人材には独習力が必要。独習できるモチベーションを維持できるような動機付けが必要。 #secdogo pic.twitter.com/2tKfwUD3RQ"
2015-03-12 21:15:15
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伊藤 彰嗣 / ITO Akitsugu
@springmoon6
人材育成で意識したこと 1.定義を作る 2.どうやったら定義した人材を作ることができる環境ができるか 3.社内からのクレームを受け付ける窓口をつける 4. 成功事例を積み重ねつつ、過剰な期待は経営層に持たせない #secdogo
2015-03-12 21:25:12