WLB_cafe 2015年5月23日土曜夜カフェ「今いる組織を中から変える」
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ワークライフバランス・カフェ
@WLB_cafe
何でもOKです！この辺を中心に話したい、などのご希望あれば、それも踏まえて進めますね。 #wlb_cafe twitter.com/akubichandobin…
2015-05-23 22:01:43
あくび⭐️ピアノ弾く🎹読書会する📚️タロットする🔯ケアマネ
@akubichandobin
そもそも組織とは? 経営者の考え 社風 先輩、同僚の考え 雇用契約書 暗黙のルール 何が定義でしょうか? #wlb_cafe
2015-05-23 21:56:47
ワークライフバランス・カフェ
@WLB_cafe
どれもあると思います。”良くしたい”という方向はきっと共通ですね。 #wlb_cafe twitter.com/akubichandobin…
2015-05-23 22:04:10
あくび⭐️ピアノ弾く🎹読書会する📚️タロットする🔯ケアマネ
@akubichandobin
変えたいのは良くしたいから? 自分の為 みんなの為 未来の為 行動の動機は? #wlb_cafe
2015-05-23 22:00:54
izmy2009
@izmy2009
前にもここで発言したことがある気が。ダラダラと仕事をする職場だったので、「仕事の量」「何分・何時間で終わらせられるか」「最適な人数は」と言った質問を繰り返していたら、時間あたりの仕事の処理量が可視化されて、ものすごく効率良くなりました。 #wlb_cafe
2015-05-23 22:04:59
ワークライフバランス・カフェ
@WLB_cafe
6/14のイベントにお招きする中野円佳さんの著書、 #育休世代のジレンマ の最終章にも、『パイオニアとなって声を上げ、入ってしまった会社を変えていくことも重要』というメッセージがありましたね。 #wlb_cafe
2015-05-23 22:05:06
ワークライフバランス・カフェ
@WLB_cafe
@akubichandobin 今の働き方を変えたいときに、組織から出る以外の選択肢として、今いる組織に強いられている何かがあるとして、それを変えられないか?という視点で色々お話できたらと思っています。組織に感じている違和感は皆さんそれぞれ違うのかな、と。 #wlb_cafe
2015-05-23 22:10:25
izmy2009
@izmy2009
職位・職歴を問わず、機会を作って生かすことは大事だと思います！自分だけ発言することにならないようにすることも！消耗してしまいますから… #wlb_cafe twitter.com/wlb_cafe/statu…
2015-05-23 22:10:42
ワークライフバランス・カフェ
@WLB_cafe
@izmy2009 制限時間が明確だと効率を上げる余地が見えてきたりしますよね。それまではそれまでで一所懸命やってたとしても。 #wlb_cafe
2015-05-23 22:12:44
ぱぱとらまん
@papatraman
私は、毎朝5分、チームの上司&メンバーと1日の予定とTo Doを共有する朝会を提案・実施しました。仕事と成果、スケジュールを周囲に見える化することで、頼みやすく&頼まれやすい雰囲気を作りました。4年前、まずは最も身近な組織から手を付けました。 #wlb_cafe
2015-05-23 22:14:19
ワークライフバランス・カフェ
@WLB_cafe
とはいえ、働き方とか風土とか、なかなか短時間で変わるものでもなく、望む方向に変わる保証もなく、声を上げることで余計なリスクを負うかも…という中で、特に、今いるところに居続けるモチベーションが下がっていると、なかなか行動に移すのもハードル高いですよね… #wlb_cafe
2015-05-23 22:14:42
♨️
@yupitalk
今まさに変えようと思っています。と言っても、正社員でもない一契約社員ですが。しかも本社は東京、わたしは地方。同じ考えを持つ人を探すところから頓挫しそうでしたが、本社勤務の人で1名見つかり、なんとか行動が起こせそうなところまできました。 #wlb_cafe
2015-05-23 22:15:19
mango_pudding@ワーママキャリコン
@mango_pudding03
給与減額もそうですが、そもそも上司が時短制度についてまったく理解してない人もいるので、実際に使用していてどうなのか、今の制度で何が問題なのかは中野円佳さんの指摘通り、当事者から声を上げていかないと変わらないかと… #wlb_cafe
2015-05-23 22:15:27
ワークライフバランス・カフェ
@WLB_cafe
#育休世代のジレンマ 著者の中野さんご自身は、元々所属されていた組織を超えて影響力を発揮できる道として、新天地で活躍する道を選択されていますね。 参考: toyokeizai.net/articles/-/644… #wlb_cafe
2015-05-23 22:16:08
ピノ子@GO JETS!
@colonial_viper
毎日同じことをしていると変わるチャンスが見えなくなってしまうので、組織レベルでも個人レベルでも「停滞しない努力」って必要だなあと思いました。組織レベルでは、メンバーを入れ替えるとか、中途採用するとか。個人では、社外セミナーや勉強会、仕事以外での人との交流とか。 #wlb_cafe
2015-05-23 22:17:52
あくび⭐️ストリートピアノ🎹読書会📚️タロットする🔯ケアマネ
@akubichandobin
組織の違和感は 何でしょうか？ なぜ変えなくちゃいけないのか? 共存は難しいのか? 共存するために何からするのか? #wlb_cafe
2015-05-23 22:18:15
ワークライフバランス・カフェ
@WLB_cafe
参加されている皆さんが、どんな風に声を上げたのか・行動したのか、も知りたいのですが、まずはその手前で、働き方に関して、今いる組織にどんな違和感を感じているか(感じていたか)もお聞きできたらと思います。いかがでしょうか？ #wlb_cafe
2015-05-23 22:19:43
ワークライフバランス・カフェ
@WLB_cafe
外の世界を見ること、本当に大事ですよね。#wlb_cafe twitter.com/colonial_viper…
2015-05-23 22:20:47
izmy2009
@izmy2009
一生懸命している仕事を否定せず、「仕事を可視化しましょう」というポイントを強調しました。仕事が終わるなら早く帰りたい（でもダラダラしてしまう）、という思いの人が多かったのは良かったです。 #wlb_cafe twitter.com/wlb_cafe/statu…
2015-05-23 22:20:50
♨️
@yupitalk
わたしがいる部署には時短勤務はおらず、本社には何人かいそうだったのですが、連絡を取り合うほどでもなく。まずはそのネットワーク作りから着手しようと思ってます。 #wlb_cafe
2015-05-23 22:21:24
ワークライフバランス・カフェ
@WLB_cafe
当事者から声を上げないと、は、本当にその通りですよね。 #wlb_cafe twitter.com/mango_pudding0…
2015-05-23 22:22:00
かのこ
@kanoco_12
こんばんは。久々におきていられています。今日のテーマの”社内から変える”、なかなか難しいところですが、とにかくいろんなことがおきるたびに社内に一応ある制度を使ってしぶとく生き延びる、ことですかね。時短はしませんでしたが職種変更、フレックス、在宅勤務などなど→。#wlb_cafe
2015-05-23 22:22:16
ワークライフバランス・カフェ
@WLB_cafe
@yupitalk すばらしいですね。同じ考えを持つ人、どんな風にして見つけられたのでしょうか？ #wlb_cafe
2015-05-23 22:22:58
かのこ
@kanoco_12
あの手この手を使って、でも肩身を狭く感じているようには見せず、ひょうようとしていると、あの人やってるんだから自分もやっていいんだ、ってほかの人の自由度が増すのではないかと。とにかく”変わったことをやってる人”が増えるだけでも変化かな、と。#wlb_cafe
2015-05-23 22:24:49