『常刊 ツイッターマガジン vol.11』 - 「ワークシェアリングとBI」

しろうと @sirouto

単純なモデルを想定します。かりに、労働人口の半分が一日16時間働き、残り半分が失業しているとしましょう。過労と失業のため、全体が不幸な状態です。それを全員が一日8時間労働するように再分配すると、全体的に改善されます。 #bijp #trmagazine

しろうと @sirouto

もちろん現実はもっと複雑ですが、そのように偏りを直すことで、全体が改善します。しかし実際には、各人が偏りの改善をそもそも望まなかったりして、全体の状況が悪化しがちです。 #bijp #trmagazine

しろうと @sirouto

先の半分過労・半分失業モデルだと分かりやすいですが、偏りを直すと過労側は過労が解消し、失業リスクも低減します。しかし、確率リスクは実感しにくいので、労働時間低下による収入低下を嫌い反対し、シェアリングは実行されない可能性が高い。 #bijp #trmagazine

しろうと @sirouto

ベーシックインカム（BI）のワークシェアリングの側面を、これから見ていきます。これは先週のルームシェアリングと同じ構造を持つ話です。 http://togetter.com/li/7767 #bijp #trmagazine

しろうと @sirouto

ワークシェアリングの前提として、完全雇用が維持できない、というのがあります。グローバル資本主義下では、人件費が安い中国やインドに、労働を外注した方が安上がりなので、労働力が余る。 #bijp #trmagazine

しろうと @sirouto

環境資源が不足するからリサイクルやシェアリングするのと同じで、雇用が不足するからワークシェアリングしようという発想です。 #bijp #trmagazine

しろうと @sirouto

公共事業で雇用を増やす方向もなくはありません。しかし、財政赤字が増え続けるので、ここではその方向で考えません。 #bijp #trmagazine

しろうと @sirouto

労働者の総数に対して雇用が不足するときに、失業者を増やす方向ではなくて、一人当たりの労働時間（とそれに伴う給与）を減らす方向で考えます。 #bijp #trmagazine

しろうと @sirouto

しかし、労働時間が下がっていくと、生活できる下限を割る恐れがあります。そこで、BIで底を支えることで、シェアリングが可能になります。 #bijp #trmagazine

しろうと @sirouto

企業側は雇用者の人数を増やしたくないという動機があります。ひとつには、社会保険の負担があるため、二人雇うより一人が二倍働く方が安上がりです。 #bijp #trmagazine

しろうと @sirouto

しかし、雇用が不足しているのに、労働時間を増やしていくと、全体的に失業も増えます。そこで、シェアした方が良いと思うわけです。 #bijp #trmagazine

しろうと @sirouto

第三次産業の比率が増えていくに従って、労働の流動性もある程度必要になります。しかし、セーフティネットもなく、失業リスクが大きい状態では、とうぜん保守的になります。 #bijp #trmagazine

しろうと @sirouto

多様化したサービス業などでは、労働者も雇用者も、その人材が何に向いているのか、先取りして判断するのが難しい。したがって、人材が移動して試行錯誤できないということは、潜在的な労働力を引き出せないということです。 #bijp #trmagazine

しろうと @sirouto

シェアリングによって、余剰リソースを有効活用する、という考え方は、ワークシェアリングでも、以前したルームシェアリングでも同じです。 #bijp #trmagazine

しろうと @sirouto

ここで、取引コストの問題はあります。しかし、現在はネットが発達したので、人材のマッチングやコミュニケーションのコストが下げられると考えます。 #bijp #trmagazine

加護天使 @a_kago

企業の頭数による社会保険負担の見直しで40年以上前から続く現状での正社員の働かせすぎ非正規雇用の低賃金を平準化するのにも役立つということか。 #bijp #trmagazine

しろうと @sirouto

@a_kago その通りです。まあ、BI実現の確率は低そうですが、給付つき税額控除や定額給付金の拡大は十分ありえます。 #bijp #trmagazine

コブタ 𝕏プレス @Iberico_rosso

ワークシェアすると単純に１人の収入は減りますよね？ワークシェアしない企業に人材が集まる、という風にも思えるのですが。 #bijp #trmagazine

takaro @takaro

其処も多様化するんじゃないかな? 沢山働きたい人と、そこそこに働きたい人と。 QT @Rosso_m_rare: ワークシェアすると単純に１人の収入は減りますよね？ワークシェアしない企業に人材が集まる、という風にも思えるのですが。 #bijp #trmagazine

kʘ‿ʘeyco❣⃛ @0_o8

優秀な人材がどっち..どんな生き方を選ぶか？で変わって来るんじゃないでしょうか RT @Rosso_m_rare: ワークシェアすると単純に１人の収入は減りますよね？ワークシェアしない企業に人材が集まる、という風にも思えるのですが。 #bijp #trmagazine

ASA @fusuian

それはそれでいいんじゃないでしょうか。無理して体壊したら別の会社でワークシェアしても良いしBIで引きこもっても良い。RT @Rosso_m_rare: ワークシェアすると単純に１人の収入は減りますよね？ワークシェアしない企業に人材が集まる、と… #bijp #trmagazine

しろうと @sirouto

@Rosso_m_rare これは単純化したモデルですが、一人が複数の企業で働けるようになって、収入が変わらないという形が理想です。 #bijp #trmagazine

コブタ 𝕏プレス @Iberico_rosso

そうなると企業は複数の人数を雇用するので、延べ雇用時間が同じでも単純に負担が増えますよね。１人１社が効率的に見えますが。 RT @sirouto: @Rosso_m_rare これは単純化したモデルですが、一人が複数の企業で働けるよう #bijp #trmagazine

しろうと @sirouto

@Rosso_m_rare そこは微妙なところです。誰がやっても変わらない単純労働なら、確実にそうなるでしょう。しかし、情報産業などでは、複数いることのメリットの方が大きくなる場合があります。 #bijp #trmagazine

コブタ 𝕏プレス @Iberico_rosso

前者の方が確実に多いとは思うので、ワークシェアは限定的？とも思えます。 RT @sirouto: @Rosso_m_rare そこは微妙なところです。誰がやっても変わらない単純労働なら、確実にそうなるでしょう。しかし、情報産業などでは、複数いる #bijp #trmagazine