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「解雇」の検索結果

まとめの中から「解雇」の検索結果を表示しています。

  • ブルームバーグの解雇裁判。

    達成不可能な課題を与えて出来なかったなら解雇するという事件。二審も記者の解雇無効=ブルームバーグが敗訴−東京高裁二審も記者の解雇無効=ブルームバーグが敗訴-東京高裁 - 時事通信 米ブルームバーグ通信東京支局の男性記者(51)が、「能力不足」を理由に不当に解雇されたとして、地位確認などを求めた訴訟の控訴審判決が24日、東京高裁であった... 続きを読む
    2647pv 4 4 2013年4月24日
  • 日本IBM式「ロックアウト解雇」

    マンガで見るIBMのロックアウト解雇-突然の解雇通告「30分後の終業までに私物まとめ出て行け」 #BLOGOS 正社員なんて幻想日本IBMのロックアウト解雇こわいね。「ロックアウト型解雇」が全国に普及するきざし?「日本IBMは解雇の毒見役になる」(役員)←これはひどい「16:30に部長からミーティングをやると呼ばれると別の2人から解雇通告書を読み上げられる。17:30... 続きを読む
    5199pv 14 1 2012年11月15日
  • 佐々木弁護士の解雇特区おさらい

    解雇特区、前向きに検討 官房長官「経済発展の観点で」まぁ、私の経験上、解雇規制緩和とか、規制はいらないとか威勢のいいことを言っているほど、自分が解雇されると烈火のごとく怒るんだけど。日本の解雇「規制」→「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」(労働契... 続きを読む
    7033pv 168 3 users 147 2013年10月3日
  • 労災休業中でも解雇可能の最高裁判決→高裁に差し戻し 反応まとめ

    【労災で療養 解雇可能と最高裁】専修大元職員が解雇無効を求めた訴訟の上告審判決で、最高裁が労災療養中でも解雇可能と初判断。解雇対象を広げる判決。【労災で療養 解雇可能と最高裁】専修大元職員が解雇無効を求めた訴訟の上告審判決で、最高裁が労災療養中でも解雇可能と初判断。解雇対象を広げる判決。“: 【労災で療養 解雇可能と最高裁】専修大元職員... 続きを読む
    4909pv 16 1 user 1 2015年6月10日
  • 解雇規制緩和と若者の雇用

    整理解雇四要件(特に解雇回避努力)の緩和に反対する人は、どの面下げて新規採用抑制を批判できるのか謎だわ。整理解雇四要件の緩和には大賛成ですが、その前提としてセーフティネットの再構築が必要ですよね。“: 整理解雇四要件(特に解雇回避努力)の緩和に反対する人は、どの面下げて新規採用抑制を批判できるのか謎だわ。”解雇規則を緩和すると、若者... 続きを読む
    29696pv 190 11 users 2 2012年3月13日
  • 解雇規制について

    解雇自由と解雇規制と解雇禁止: EU労働法政策雑記帳わたしは雇用流動化が必要と認めつつ「解雇規制の緩和」ましてや「解雇の自由化」という表現は嫌いで、整理解雇の金銭的補償を認めるなら「解雇補償の法制化」といった呼称が望ましいと考える。中小企業にとっては実質的に規制強化となるが脱法状態を放置してきたのが異常であって解雇規制を緩和し、経済成... 続きを読む
    3446pv 14 2010年8月28日
  • .@theophil21 さん「解雇の金銭解決」連続ツイート

    解雇の金銭解決(2)一般の理解は、「金を払えば解雇できるという制度」もしくは「解雇されても金は取れる制度」というものであろう。しかしそれは間違い。解雇の金銭解決とは、「解雇が法的に無効であっても、一定の金銭を使用者に払わせて雇用関係を解消させる」制度である。解雇の金銭解決(1)「解雇の金銭解決」というテーマが現実の制度として検討さ... 続きを読む
    1578pv 10 1 2012年5月10日
  • JAL整理解雇開始について(2010/12/10)

    :JAL整理解雇報道⑤産経新聞→日航 200人を整理解雇JAL整理解雇報道②NHKニュース 日航 200人整理解雇実施へJAL整理解雇報道④朝日新聞→日航、200人整理解雇 31日付「更なる対応困難」JAL整理解雇報道①毎日新聞→日航:200人への解雇通知手続きに着手 - 毎日jp(毎日新聞) via「整理解雇」は4つのハードルあり。①人員整理しないと会社がヤバイ状況... 続きを読む
    996pv 2010年12月10日
  • 平本敏道 紀伊國屋書店 懲戒解雇

    懲戒解雇 平本敏道平本敏道 懲戒解雇平本敏道 紀伊國屋書店 懲戒解雇 続きを読む
    7215pv 788 2017年11月20日
  • 経歴詐称と懲戒解雇

    【留保付き解約権】この解約権の行使はもちろん制限があり、①面接ではわからなくて②知ってたら雇わなかったというのが条件ですが、ポイントはこの解約は普通解雇だという点。つまり懲戒解雇とは異なる解雇なのです。【懲戒解雇】懲戒解雇とは、懲戒(企業による懲らしめ)の中でも最高級の処分です。具体的には、①即時解雇 ②退職金の不支給 ③賞罰歴への... 続きを読む
    3663pv 3 2012年7月2日
  • ダンウォ解雇台詞まとめ

    ワタルの解雇台詞もあれたしか井吹の解雇台詞これかなどさくさにまぎれて朝比奈の解雇セリフもチェンの解雇台詞もなかなかのものですよ※ゲーム画面アラタさんの台詞はこれ解雇とかじゃなくてなんかさぁ…瞬木さんの解雇セリフ含みがあって怖い。常に笑顔だから余計にね!友達を作って普通の学園生活を送りたいリクヤくんですが、ここでスカウトして解雇し... 続きを読む
    7832pv 135 2013年11月20日
  • 解雇規制の緩和で雇用は立ち直るのか?

    解雇規制の誤解(2)「解雇規制を緩和しろ」という論者には立証責任があるので問いただしたい。第一に、いったい日本の法制度のどこに「厳しい解雇規制」があるのか、具体的に明確に示してほしい。第二に、「解雇規制があるので解雇できず困っている」という具体的な実例を、ぜひ示してほしい。解雇規制の誤解(1)相も変わらず「日本は解雇規制が厳しい。こ... 続きを読む
    10562pv 135 6 users 10 2012年7月20日
  • ブラック企業が泣いて喜ぶ解雇規制緩和|ささきりょう弁護士

    :他人の解雇、自分の解雇「残業代請求してきた、むかつく、解雇。」「有休取ろうとしたな、生意気、解雇。」「ただ働きできない?やる気ないんだな、解雇。」「体、触らせろ。なに?嫌だ?協調性なし、解雇。」こういう解雇を有効にしたいのかな。私の経験では、まともに解雇規制緩和について議論できる人は、本当に少数。大概、我が国の解雇規制の中身は... 続きを読む
    53630pv 813 72 users 216 2013年2月20日
  • 山崎元氏(@yamagen_jp)Vs.小倉秀夫弁護士(@Hideo_Ogura) 解雇規制緩和は恵みか?災いか?

    解雇規制緩和・撤廃は一度雇ったら実質的に解雇できない状態を解消するだけであって、企業が任意に解雇オプションを放棄した契約を結ぶことは当然可能でしょう。解雇規制撤廃によって雇用が促進される論拠がまだよく分かりません。解雇権濫用で一方的搾取なら十分予想がつくのですが。解雇規制撤廃より副業解禁の方が、技術的には簡単に出来そうです。解雇... 続きを読む
    9950pv 47 27 users 2010年8月26日
  • とある懲戒解雇された教授の発言集

    大学の教授が解雇された事案で、授業における「こんな三流大学に入って,この先の人生は終わったようなものだ。」「一生懸命勉強してこの大学に入学した学生は,なおさら人間のカスである。」等との発言を認定した上で、解雇を有効とした事案(東京地判平成25年2月14日) #教授の発言「パンティ何色」というメールを送る等した国立大学の准教授に対する... 続きを読む
    16752pv 49 5 users 1 2014年11月22日
  • 研究不正を告発して解雇された岡山大学教授らの仮処分が決定

    誤字訂正: 「解雇権の乱用として無効」→「解雇権の濫用として無効」【岡山大の件】 「岡山大学で不正告発をした教授らの解雇無効申立仮処分決定について」 に、9つの解雇理由に対する裁判所の判断について整理して追記しました。 解雇理由とされた9件はいずれも解雇の合理的な理由を欠くという判断です。岡山地方裁判所は、論文が不正かどうか問う告発は公益... 続きを読む
    14937pv 228 6 users 27 2016年6月7日
  • 大道和也 紀伊國屋書店 懲戒解雇

    懲戒解雇 大道和也大道和也 懲戒解雇 続きを読む
    11417pv 740 2017年11月20日
  • 岩田規久男さんによる解雇規制の解説(日銀日記より)

    「金銭解雇の法制化は、8割の人にとって解雇規制の強化になる」 #BLOGOS若田部 「働き方の多様な選択 ルール作り、ルールを明確化 日本の場合、中小企業では解雇は非常に容易に行われている、実際に問題になることはない 大企業で解雇された人が裁判を起こすと解雇規制が問題になる そうではなくて解雇については一律な規制が必要 例えばルール作りを提案してい... 続きを読む
    1765pv 49 3 users 2019年2月18日
  • 不当解雇とその対応

    解雇予告日が解雇日の1ヶ月前ではないので、手当がもらえると思います。それと、妊婦の解雇は法で禁じられていたと思います。とりあえず「解雇理由が不当(事務所閉鎖なら時期がおかしい、同じ事務所の別メンバーが解雇にならないのはおかしい)」「解雇通告から解雇までが短すぎ(解雇予告手当が支払われるなら別)」「育休のタイミング狙い撃ち」とここまで揃... 続きを読む
    4098pv 28 11 users 2011年2月25日
  • 増殖するブラック企業 - ロックアウト解雇、入社後すぐ自宅待機、社長は自家用ヘリ持ち社員ボーナスなし

    ▼関連 マンガで見るIBMのロックアウト解雇-突然の解雇通告「30分後の終業までに私物まとめ出て行け」解雇通告書に書いてあるのは、経営が大変だから辞めてくれといういわゆる経営上の都合ではなくて、あくまでもあなたの業務が劣っていることが解雇の理由ということです。就業規則に、成績が悪いものについては解雇ができるという普通解雇という条項があ... 続きを読む
    9124pv 107 3 users 18 2013年7月31日
  • 中島知子、解雇!テレビ無断出演などで松竹芸能が通告

    中島知子解雇されたか。ま、当然だね。「中島知子、解雇!テレビ無断出演などで松竹芸能が通告」など今日の人気ニュース【速報】中島知子、解雇!テレビ無断出演などで松竹芸能が通告 :清貧まとめ #2ch『中島知子、解雇!テレビ無断出演などで松竹芸能が通告(スポニチアネックス) 』中島知子、解雇!テレビ無断出演などで松竹芸能が通告(スポニチアネックス... 続きを読む
    2280pv 5 2013年4月6日
  • 「解雇規制の正体は企業の人事権である」by野川忍(@theophil21)

    周知のように日本の法制度は、ドイツなどと異なり「正当な理由がない解雇は違法」というルールを設けてはいません。先進国ならどこでも違法である差別解雇や、期間を定めたにも関わらず期間途中で解雇する場合を規制しているほかは、労契法16条があるだけです。だからこそ、「解雇はめったにできない」という社会ルールも一般化したのです。解雇規制緩和で若... 続きを読む
    11902pv 141 119 users 3 2011年1月17日
  • Googleのダモア(Damore)氏解雇について、自分の考えをまとめてみた。

    まず、私自身が疑問に思っているのは、今回の解雇のやり方。今回の解雇のやり方に疑問を持ったからといって、私が女性を差別してよいと考えているわけでは全くない(でもここが結構誤解される)。Googleのダモア(Damore)氏解雇について、自分の考えをまとめてみた。これらについて、Googleの経営陣は解雇の前にまず説明をすべきではなかったかと思う。ただ、認識が... 続きを読む
    1333pv 1 2017年8月11日
  • 今野晴貴氏(@konno_haruki)が語る、解雇規制緩和論は日本全体にマイナスになる現実

    「残業しようとしない」「協調性がない」「雰囲気が暗くて迷惑だ」から解雇。いうこと聞かないと解雇。反抗的だと解雇。二言目には首。何でもいうこときけ。 結局、「不合理な解雇」を認めさせたい背景には、こういう職場をつくりたいということなのだ。解雇緩和のシナリオであろう。「組織全体に迷惑をかけている人」であれば、今でも普通解雇ができる。ま... 続きを読む
    1017pv 5 2013年4月6日
  • 野川忍@theophil21氏の語る、「日本の解雇法理、法制」…その特徴は「整理解雇」の時に、露骨にでてくる ほか

    (2)解雇についてはすでに過去に連続ツイートの中で論じているので繰り返さないが、経済学者の解雇に関する見解には、共通する課題があるように思われるが、それは整理解雇が論じられる場合に特に強く現れることを痛感する。(1)日経経済教室で整理解雇について二人の経済学者が論じている。ICUの八代尚宏教授は、雇用と賃金が切り離せない関係にあることな... 続きを読む
    1851pv 2010年12月9日
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