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nanasaku93
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airheads
@yoskoike
@kokki355f @Verlieben214 理由についてこう言う形で制限かけるのって労働基準法に引っかかるって労務士に言われたし、100％会社側が負けるとも言われたけどな。 もちろん4月以降もだ。
2019-02-25 00:22:15
ラーメン大好きしろくまさん
@Kumappus
これ、労働基準監督署に持ち込んだら人事部長を燃やせる案件ですよ。 特に4月から有給を5日確実にとらせることが義務化されるのでまともな人事ならむしろ逆をやるはず。 twitter.com/kokki355f/stat…
2019-02-25 08:57:37
UkuleleCurryCoffee
@ukckb
@kokki355f 会社が業務を継続する上で、もし同日の有給申請が複数重なって業務運営に支障をきたしそうになった時に、重要度や緊急性の度合いを見て、可能な人には別日に変えてもらったりして調整を図るために理由を書いてもらうようです。
2019-02-25 07:09:25
UkuleleCurryCoffee
@ukckb
@kokki355f 理由を聞くことは特に違法では無いようですが、あくまでも任意で書いてもらう欄なので、理由の記入がないと有給休暇を取得させないとか、理由の内容によって取得の許可、不許可を決めるのは違法みたいで す。社労士のサイトより roumu55.com/knowhow/2011/0…
2019-02-25 07:15:44
UkuleleCurryCoffee
@ukckb
@kokki355f kokkif355 さんの職場がどのような意図で告知されたのか一度確認されてみて、それで問題ありそうでしたら最寄りの労基なりに相談なさってみてはいかがでしょう？
2019-02-25 07:20:08