ユニクロ社長、ブラック企業方針は「変えません」、若者の「社会人としての基本的な心構え」に問題すりかえ（＋解雇規制緩和についてのPOSSE今野晴貴氏の連続ツイート）

今野晴貴 @konno_haruki

不妊治療女性の削減は、解雇規制緩和論と構図が似ているそもそも、不妊治療が必要になるのは、若いうちに育休が取れず、高年齢まで追い込まれるからだ。助成金を削減しても解決しない。同じように、解雇も、そもそも法律が守られていないのに、規制を緩和すればうまくいくという。まったくの、倒錯。

今野晴貴 @konno_haruki

さらにいえば、安部政権県は本気で日本の消費を増やし、日本の経済成長を望んでいるのだろうか？　本気で消費を増やしたいなら、解雇規制緩和など、どうでもいいはずだ。そんなことよりも、雇用を安定させ、子供を増やし、消費を増やすように、「安心」を与えるべきだ。ちぐはぐだと、言わざるを得ない

今野晴貴 @konno_haruki

昨日はBS朝日の生放送にて、海老原嗣夫さんと解雇の金銭解決について議論しました。海老原さんの解説が非常に面白くて、そもそも海外の金銭解決の水準が高いことを指摘。「緩い」とされている北欧でも、40か月分以上の給料。半年以上前からの予告など。日本で導入したら、むしろ規制強化ですよ、と

今野晴貴 @konno_haruki

確かに、解雇の金銭解決制度を導入するなら、欧米並みの「水準」にすべきだ。日本の今の現状では、労働審判で３～６か月、労基署なら1か月、裁判しても１～２年分の給料で和解する。それよりも欧米の金銭解決額の方が、はるかに高い。ただし、日本の企業はいじめてやめさすので、結局守らないだろう