労働事件でよく訴えられる使用者あるある

深澤諭史 @fukazawas

法律上の労働時間と日常用語の労働時間が区別できていない。 「労働時間とは、働いている時間でなくて、働く可能性のある時間なんです」 と説明すれば、おおざっぱに分かってもらえる。 #企業法務あるある

深澤諭史 @fukazawas

労基法の管理監督者といわゆる管理職の区別が出来ていない。 #企業法務あるある

深澤諭史 @fukazawas

使用者が個人的恩義で労働法上の義務を相殺できると勘違いしている。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある #企業法務あるある

QB被害者対策弁護団団員ronnor✌︎('ω'✌︎ ) @ahowota

労働者が同意しているから労働法くらい違反しても問題はない、嫌なら辞めればいいと思っている。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

深澤諭史 @fukazawas

何でも署名と同意があれば、何とかなると思っている。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

深澤諭史 @fukazawas

社長として社内で通用していたこと、被告代表者として法廷でも通用すると勘違いしている。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

深澤諭史 @fukazawas

「顧問弁護士の見解」は、強行法規より上だと思っている。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

深澤諭史 @fukazawas

結果的に、時間単価が最低賃金を割っていなければ何でも許されると思っている。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

QB被害者対策弁護団団員ronnor✌︎('ω'✌︎ ) @ahowota

素性の分からない怪しい「コンサルタント」に勧められて「定額残業代」制度を導入し、「これでもう残業代で悩む事はなくなったな」と安心している。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

キュアノースライム @Noooooooorth

固定残業代と付けておけばいいと思っている。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

トミネコ🌗 ᓚᘏᗢ @shellingford221

固定残業代にすれば万事解決と思っている(´Д` )　#労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

ystk @lawkus

やたらと親族を入社させる #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

ふとりたに @takeemon19

就業規則がつぎはぎだらけ #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

makoto miyazaki @MAX_383

従業員数が100人以上いるのに、給与明細書がKOKUYOの小規模事業所向けの手書きのやつ(実話) #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

表現の新自由主義 @mutafaweq

社長が飲酒運転で捕まって、免停を食らっていたりする。　#労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

makoto miyazaki @MAX_383

7年間に社名が4回変更。形態が(有)と(株)を行ったり来たり(実話) #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

表現の新自由主義 @mutafaweq

従業員は家族が口癖で、生活費のように会社の金を無駄に使ったり、はてはＤＶまでして、離婚調停ではなく労働審判に呼ばれてしまう。　#労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

浜木綿弁右衛門 @leplusallez

当該労働者の採用過程が超適当 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

ystk @lawkus

契約社員の契約期間が誤記で13ヶ月になってる(「2013/11/1〜2014/11/30」とか) #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

QB被害者対策弁護団団員ronnor✌︎('ω'✌︎ ) @ahowota

就業規則も労働契約書も「ペーパーレス」。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

わんとれ@8.9日福岡県乗り潰し @ask_jal_ana

職場に就業規則が貼ってない #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

表現の新自由主義 @mutafaweq

弁護士でもよくわからない変形労働時間制を、独力で導入しているが、そうみても、バイトのシフト同然の代物。　#労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある