労働事件でよく訴えられる使用者あるある

ほら、心当たりが…
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無知

深澤諭史 @fukazawas

法律上の労働時間と日常用語の労働時間が区別できていない。 「労働時間とは、働いている時間でなくて、働く可能性のある時間なんです」 と説明すれば、おおざっぱに分かってもらえる。 #企業法務あるある

2014-11-03 12:24:17
深澤諭史 @fukazawas

労基法の管理監督者といわゆる管理職の区別が出来ていない。 #企業法務あるある

2014-11-03 12:24:38
深澤諭史 @fukazawas

使用者が個人的恩義で労働法上の義務を相殺できると勘違いしている。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある #企業法務あるある

2014-11-03 12:28:12
QB被害者対策弁護団団員ronnor @ahowota

労働者が同意しているから労働法くらい違反しても問題はない、嫌なら辞めればいいと思っている。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

2014-11-03 12:29:40
深澤諭史 @fukazawas

社長として社内で通用していたこと、被告代表者として法廷でも通用すると勘違いしている。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

2014-11-03 12:33:14
深澤諭史 @fukazawas

「顧問弁護士の見解」は、強行法規より上だと思っている。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

2014-11-03 12:36:59
深澤諭史 @fukazawas

結果的に、時間単価が最低賃金を割っていなければ何でも許されると思っている。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

2014-11-03 12:38:14
QB被害者対策弁護団団員ronnor @ahowota

素性の分からない怪しい「コンサルタント」に勧められて「定額残業代」制度を導入し、「これでもう残業代で悩む事はなくなったな」と安心している。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

2014-11-03 12:38:50

見るからにヤバい

makoto miyazaki @MAX_383

従業員数が100人以上いるのに、給与明細書がKOKUYOの小規模事業所向けの手書きのやつ(実話) #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

2014-11-03 14:00:00
makoto miyazaki @MAX_383

7年間に社名が4回変更。形態が(有)と(株)を行ったり来たり(実話) #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

2014-11-03 14:34:56
ムエタイブラザーズ @mutafaweq

従業員は家族が口癖で、生活費のように会社の金を無駄に使ったり、はてはDVまでして、離婚調停ではなく労働審判に呼ばれてしまう。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

2014-11-03 12:47:11

杜撰

ystk @lawkus

契約社員の契約期間が誤記で13ヶ月になってる(「2013/11/1〜2014/11/30」とか) #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

2014-11-03 12:37:01
ムエタイブラザーズ @mutafaweq

弁護士でもよくわからない変形労働時間制を、独力で導入しているが、そうみても、バイトのシフト同然の代物。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある

2014-11-03 12:54:03
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コメント

3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2014年11月3日
請負契約のハズなのに、発注者が命令を出す。 #偽装請負
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安東 @andou0725 2014年11月3日
「雇用契約だと思ったー!? ざーんねん! 委託契約でした!!」
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Taka @tnakamura23 2014年11月3日
発端の #企業法務あるある から2ツイート追加しました。
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狐の月草さん(ねこ) @FumikaBNE 2014年11月4日
揉めた挙げ句に労基の改善命令が来たり裁判で不理になると、開き直って「他所もやってるのに何故、自分のところだけ」か「法律を四角四面に守ってたら世の中生きていけない」のどちらかを主張しだす。
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狐の月草さん(ねこ) @FumikaBNE 2014年11月4日
顧問契約を切られると困るからある程度雇用者側に迎合したい社労士と、社労士のお墨付きが欲しい雇用者側の相互作用で、どんどんトンデモ解釈が作られて悪化していく。
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straysheep@スマートローラーポチった @sheepfactry 2014年11月6日
社員数10万人規模の某元国営企業は「就業規則自体が閲覧可能な状態にない」けどな…(´・ω・`)
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/ぇぉたん。ぬ@約π.vsq/サンセットチェイサー @lexotan_nu 2014年11月6日
これが全部正しいのか間違いなのかわからないけど、そういうことがあるってのは覚えておいて損はないかな。
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KAMO nang-bang @dead_san 2014年11月7日
あるある>留学生アルバイトを週28時間以上働かせてるが、給与でバレるのを防ぐため超過分を日本人バイトの時間に組み替えて、その日本人バイトの子から留学生の子に渡してもらっているw
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きゃっつ(Kats)⊿ @grayengineer 2014年11月7日
固定残業手当などは明確に禁止するべきなんだけど、法律上の位置づけが曖昧だからつけこまれるんだよね
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高槻のヒト @Starving_nomad 2014年11月8日
まとめに自分のツイートが載ってることに気付かない #togetterあるある
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高槻のヒト @Starving_nomad 2014年11月8日
*ぼくのツイート内容は、お嫁様の労働審判での出来事(実話)です。
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アキアカネ・高雄型重巡洋艦氏族・高雄 @AkiAkane13End 2014年11月8日
こんな経営者、娑婆では面倒見きれない。45口径で主の下に送ってやるよ。(ジャッキン)
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まる @marunokomorebi 2014年11月8日
タイムレコーダーの時間が30分単位で刻まれる会社はブラック体質だと思う
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ちいさいおおかみ〜クリアカード編〜 @siu_long 2014年11月8日
何こんなの俺の知ってるどこぞには日常茶飯事だよ。
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ehimetv @ehimetv 2014年11月9日
昼食の弁当購入を強制する職場なんて滅多にないでしょうが、NPOが弁当購入を強制して訴えられるという裁判も前代未聞でしょうね。 http://sogobunka.exblog.jp/23673574/
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