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tnakamura23
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無理筋
弁護士井垣孝之(法務アウトソーシング)
@igaki
従業員に対する不満を理由に、従業員に対して慰謝料請求しようとする #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある
2014-11-03 12:30:25
makoto miyazaki
@MAX_383
残業代未払い(法定額以下も含む)は当たり前。気が付いたら、(雇用、年金、健康)の保険料が全額従業員の給与から天引き(実話) #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある
2014-11-03 14:58:01
QB被害者対策弁護団団員ronnor✌︎('ω'✌︎ )
@ahowota
「３６協定が締結されていないから、残業代は払う必要がない！」って書こうと一瞬思った後、例外的に神代学園ミューズ音楽院事件（東京高判平成１７年３月３０日労判９０５号７２頁）のような事案もあり得たことを思い出した。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある
2014-11-03 14:38:10
碁を打って 一人佇む 風の精
@windspiritroula
残業代不払いやるくらいなら最低賃金にした方がましですよ？とアドバイスするが、最低賃金じゃあ人こない！！と逆ギレ。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある
2014-11-03 12:54:22
QB被害者対策弁護団団員ronnor✌︎('ω'✌︎ )
@ahowota
使用者にとって好ましくない時期に従業員が勝手に辞めるのは許しません！ #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある
2014-11-03 12:32:03
深澤諭史
@fukazawas
都合の悪い主張をされたら、とりあえず、数百万円単位の賠償請求をすれば、黙らせられるとおもっている。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある
2014-11-03 12:32:48
深澤諭史
@fukazawas
使用者側代理人弁護士が、ばつの悪そうな顔で、無茶な主張を出してくるので、とても気の毒に思えてしまう。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある
2014-11-03 12:34:47
ystk
@lawkus
使用者側代理人が理を尽くして説得しても社長が聞かないので使用者側代理人が苦笑しながら電話をかけてくる #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある
2014-11-03 12:44:22たとえば
自爆
弁護士井垣孝之(法務アウトソーシング)
@igaki
従業員に対する不満をつらつら述べるが、少し突っ込むと真の原因は経営者側にあり、救いようがない #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある
2014-11-03 12:32:57
QB被害者対策弁護団団員ronnor✌︎('ω'✌︎ )
@ahowota
依「この従業員はひどいです！懲戒免職も当然です！」 弁「確かにひどいですね。就業規則の第何条に該当するか確認させてください」 依「うちは就業規則なんてありませんが、こんなことをした以上、当然懲戒免職にできますよね？」 弁「え？」 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある
2014-11-03 12:37:20
ystk
@lawkus
顧問弁護士だというだけで労働法知らない代理人が出てきて「残業代は発生しない合意をしていた」 とか主張自体失当の見本市を展開する #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある
2014-11-03 12:41:10
tainuke yamashita
@tainuke
あ、うちの会社は、見做し残業代制度を導入しているので、残業代は払いません。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある
2014-11-03 14:46:33
深澤諭史
@fukazawas
とりあえず脅せば何とかなってきたので、この期に及んでも、まだ脅せば何とかなると思っている。 そして、労働者側弁護士に「点火」してやぶ蛇になる。 #労働事件で労働者によく訴えられる使用者あるある
2014-11-03 12:37:57