2016.9.24 #codeiq39 第5回CodeIQ感謝祭「食欲とプログラミングの秋」
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池永哲也
@ikngtty
京橋駅が思ったより20分ぐらい遠くて、グラントウキョウサウスタワーが思ったより10分ぐらい遠くて、自分の準備が思ったより30分ぐらい遅かったので間に合いませんでした。 #codeiq39
2016-09-24 13:28:47
フーティ / 転職ドラフト【公式】
@tensyoku_draft
ピカチュウもいるよ(๑･̑◡･̑๑) 会員登録orSNS投稿で必ず当たるくじが引けます！ codeiq感謝祭にお越しの方は、ぜひ転職ドラフトブースへどうぞ！ #codeiq39 pic.twitter.com/j7jvdTwBg5
2016-09-24 13:31:48
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Speee Developer team
@speee_pr
パネルディスカッション盛り上がってます！#speee_lounge #codeiq39 pic.twitter.com/jzsfnR2B5r
2016-09-24 13:33:29
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あれふ
@40balmung
ウルシステムズは最初の5年間は自由にしていたが、自由にしすぎてバラバラになりそうになったことで同じ方向を目指すようにDNAを伝えるようにした #codeiq39
2016-09-24 13:37:42
Sayaka Angela Adachi
@posi0202
技術側の評価は、会社がバラバラになりかけた時に作ったと、ウルシステムズさん。実際どういう制度運用になっているかめちゃくちゃ気になる。 #codeiq39
2016-09-24 13:37:42
ばしし
@rada_bashishi
ウルシステムズさん、最初の5年は自由にしてたら一回バラバラになりすぎて発散してしまったので会社のDNAを再構築。そのとき評価制度などもちゃんと作った。 #codeiq39
2016-09-24 13:38:23
Sayaka Angela Adachi
@posi0202
面接の位置づけについて。誰が会って何を見るか。案外面接される側はわかっていない、意識していないことが多い観点な気がする。 #codeiq39
2016-09-24 13:38:28
馬場美由紀@BBQ
@miyaq
カルチャーと技術、アンマッチになるのはどっちが多いか？やっぱりカルチャーが多くて、技術は自分で伸ばせるから。もちろん伸びしろも見る。 #codeiq39
2016-09-24 13:43:30
Sayaka Angela Adachi
@posi0202
カルチャーフィットが判断できるワード・ポイント！ プログラムが好きな人／お客さんのことを思えるかどうか／他責じゃないか #codeiq39
2016-09-24 13:45:58
moffers by CodeIQ
@codeiq_moffers
採用したいと思う人あるある ・プログラムが好きな人、 ・他責に走らない人、 ・自分で動機付けできる人 など #codeiq39
2016-09-24 13:46:46