【2月3日11:17更新しました】就業直前に派遣会社から一方的に契約キャンセルを言い渡され、一カ月分の仕事と収入がパーになった件について
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Morphine0000
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Morphine
@Morphine0000
＜2017年2月1日 水曜日＞ ・7時半起床 おはようございます。 今日の天気は晴れ。 気温は10℃から3℃の予報です。
2017-02-01 08:49:47
Morphine
@Morphine0000
＜2017年2月1日 水曜日＞ 2月の派遣の仕事ですが就業2日前にキャンセルの連絡が来ました。 直前のキャンセルのため他の仕事を入れようにも厳しく、スケジュールに穴が開き損失を被ったため派遣会社Aに抗議の電話を行いましたが @GHMFrZfQYtYhVnr
2017-02-01 09:40:56
Morphine
@Morphine0000
＜2017年2月1日 水曜日＞ 労働契約はあくまで就業開始日から結ばれるとの規定なので、労働基準法第二十六条の使用者の事情による休業手当には該当しないとの説明でした。 @GHMFrZfQYtYhVnr
2017-02-01 09:43:18
Morphine
@Morphine0000
＜2017年2月1日 水曜日＞ このあと派遣ユニオンにも掛け合ってみますが、正直なところ空いたスケジュールの補償を求めるのは厳しそうです。 @GHMFrZfQYtYhVnr
2017-02-01 09:45:11
Morphine
@Morphine0000
＜2017年2月1日 水曜日＞ 「そもそも今回おこなったのは案件の紹介であり、就業は確定しておらず派遣先の意向次第では就業不可になる」という旨の説明を受けたのですが、それをスケジュールの打ち合わせの段階で明確に説明せず、 @GHMFrZfQYtYhVnr
2017-02-01 09:51:54
Morphine
@Morphine0000
＜2017年2月1日 水曜日＞ キャンセル後に初めて説明するのは大いに疑問があります。 @GHMFrZfQYtYhVnr
2017-02-01 09:52:52
Morphine
@Morphine0000
＜2017年2月1日 水曜日＞ また、今回の案件を受けるに当たって私は既に決まっていた他の仕事の予定を先方に正直に事情を説明したうえで断っています。そのことを今回の案件の担当者も知っていただけに、担当者は説明責任を果たしていないのではという @GHMFrZfQYtYhVnr
2017-02-01 10:00:44
Morphine
@Morphine0000
＜2017年2月1日 水曜日＞ 疑念が拭えません。就業が確定するのは派遣先の選考次第であり、場合によっては就業が確定しないというのであれば、私が他の案件を断ろうとした段階で担当者がきちんと説明を行うべきなのではないでしょうか。 @GHMFrZfQYtYhVnr
2017-02-01 10:03:49
Morphine
@Morphine0000
＜2017年2月1日 水曜日＞ 「就業契約等の説明を曖昧にすることで、応募人員を集められるだけ集めるという思惑があるのでは？」と勘ぐってしまうのも無理はないと思います。 @GHMFrZfQYtYhVnr
2017-02-01 10:05:50
Morphine
@Morphine0000
＜2017年2月1日 水曜日＞ そもそも「労働契約は就業開始日から。その前日に案件が反故になっても補償はしない」というのは派遣労働者に大いに皺寄せの集まる不平等な決めごとではないのかと大いに疑問を感じます。 @GHMFrZfQYtYhVnr
2017-02-01 10:09:13
Morphine
@Morphine0000
＜2017年2月1日 水曜日＞ とりあえずブラックバイトユニオンと派遣ユニオンに連絡をしました。 派遣ユニオンは留守電だったのでメッセージを入れて折り返しの電話待ちです。 ブラックバイトユニオンにはトラブルの概要を伝え、相談担当者からの連絡待ちです。
2017-02-01 11:14:41
Morphine
@Morphine0000
＜2017年2月1日 水曜日＞ 派遣ユニオンから折り返しの連絡が来ました。 派遣ユニオンから提示されたのは 1.ユニオンに登録し、派遣会社Aを争議の場に引き出す 2.東京都労働相談情報センターに連絡をとり、派遣会社Aとの交渉の場を設ける @GHMFrZfQYtYhVnr
2017-02-01 11:31:58
Morphine
@Morphine0000
＜2017年2月1日 水曜日＞ の2点でした。 また、派遣ユニオンは毎週月曜日に無料相談会を行っているとのことなので、それを利用することも視野に入れつつ行動していきたいと思います。 @GHMFrZfQYtYhVnr
2017-02-01 11:33:39
Morphine
@Morphine0000
＜2017年2月1日 水曜日＞ 東京都労働相談情報センターに問い合わせたところ、以前似たような事例があったが、派遣で労働契約の締結が曖昧だったこともあり、賠償の請求は果たせなかったとのことです。 @GHMFrZfQYtYhVnr
2017-02-01 11:51:41
Morphine
@Morphine0000
＜2017年2月1日 水曜日＞ 派遣労働を担当しているのは、東京労働局需給調整事業部なので、もしもっと詳しく相談したいならそっちに連絡をとるように、とのことでした。 @GHMFrZfQYtYhVnr
2017-02-01 11:55:49
Morphine
@Morphine0000
＜2017年2月1日 水曜日＞ 東京労働局需給調整事業部に連絡したところ、今回の僕の案件は派遣法というより、労働基準法の雇用契約の問題に当たるので、労働基準監督署の総合労働相談センターに問い合わせてみて欲しいとのことでした。 @GHMFrZfQYtYhVnr
2017-02-01 12:18:35
Morphine
@Morphine0000
＜2017年2月1日 水曜日＞ 労働基準監督署に相談したところ、経緯が証言通りであれば派遣会社に過失があり、就業日程を立証できれば損害賠償を請求することが出来るが、殆どのやりとりが電話口でのものであり記録が殆ど残っていないため難しいとのことでした。
2017-02-01 16:36:44キャンセルの理由は「派遣先の選考に(私が)落ちた」とのことですが、選考があること自体キャンセル後に初めて聞きました。
そもそも私が他の案件を断ろうとしているのを担当者は知っていた訳ですから、就業出来ない可能性もある旨をトラブルになる前に明確に説明する義務があったと思うのですが……
また、派遣会社によると「労働契約は就業日当日から有効なので、もし就業前日に使用者の都合で案件をキャンセルしても契約破棄には当たらない」とのことでした。こちらは就業前から仕事のためにスケジュールを組んでいるのに、会社側の都合で仕事が就業直前におじゃんになってもなんら賠償は無いんですね。面白いです。
以下 2月2日木曜日 12:30更新分です
