国立大学法人の就業規則における雇用情景の事前明示の記載状況について
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まとめ
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@next49
#jpunivdata 国立大学86大学についてチェック終了。室蘭工業大学、福島大学、東京海洋大学、山梨大学、愛知教育大学、三重大学の6大学の就業規則についてGoogleではヒットしなかった。
2017-05-01 00:27:57
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@next49
#jpunivdata あらかじめ労働条件の提示をしているかどうか規則からはわからない大学は、北海道大学、北海道教育大学、筑波大学、筑波技術大学、宇都宮大学、東京医科歯科大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京農工大学、総合研究大学院大学、京都工芸繊維大学、大阪大学、神戸大学
2017-05-01 00:31:45
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@next49
#jpunivdata （承前） 奈良先端科学技術大学院大学、島根大学、高知大学、福岡教育大学、熊本大学、宮崎大学、鹿児島大学、鹿屋体育大学の計21大学
2017-05-01 00:34:00
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@next49
#jpunivdata （訂正） 労基法15条労働条件の明示に対応する規則がなかったのは、千葉大学、政策研究大学院大学と九州大学の3大学。
2017-05-01 01:05:13
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@next49
#jpunivdata 国立大学全86大学中、就業規則が見つからない2大学、提示時期がわからない21大学、労働条件の明示の規程の2大学をのぞき、55大学が労働条件をあらかじめ明示することを就業規則に記載している。
2017-05-01 00:37:32
next49
@next49
#jpunivdata （訂正） 国立大学全86大学中、就業規則が見つからない2大学、提示時期がわからない21大学、労働条件の明示の規程の3大学をのぞき、54大学が労働条件をあらかじめ明示することを就業規則に記載している。
2017-05-01 01:05:34発端
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@next49
一般企業は雇用契約書が渡されるのが一般的だけど、公務員は雇用契約書が渡されず辞令が交付されるのではなかったか。で、大学もその流れにあるのかも（特に国立大学法人） → 雇用契約書の例 npoposse.jp/lawguide/lawgu… twitter.com/tsuyomiyakawa/…
2017-03-28 00:46:52
Tsuyoshi Miyakawa
@tsuyomiyakawa
日本の大学で常勤の教育・研究職に着任されている方、着任されたことがある方に質問させてください。着任日までに、機関の長などからの正式な採用内定通知書の送付を受けましたでしょうか？「その他」の方はもし差し支えなければ具体的にお教えください。（よろしければリツイート、お願いします）
2017-03-27 17:48:50
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@next49
大学教員の採用が決まってからの流れ（すでに大学教員であって他大学に移る場合） → 採用内定をもらってから geocities.jp/ryannmaryu16/n…
2017-03-28 00:58:29
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@next49
この案件について、今後の大学教職員の雇用慣習改善のためにも各大学ごとに内定決定後の通知が学則にあるかどうか（たとえば香川大学 kagawa-u.ac.jp/somu/kisoku/re… ）を集合知で集めたら良いと思う。自分の所属大学なら探すのはそんなに難しくないと思うので。 twitter.com/tsuyomiyakawa/…
2017-03-28 20:16:56
Tsuyoshi Miyakawa
@tsuyomiyakawa
これ、もらった常勤教員ポジションの内定を取り消されそうになっている人がいまして、質問させていただいてます。家族や関係者に内定を伝え、研究室の鍵をもらって採寸もし、引っ越しの準備もし、送られてきた講義用教科書の予習などしている段階で、その状態に。↓の質問のRTのご協力、ぜひ。 twitter.com/tsuyomiyakawa/…
2017-03-27 20:10:30
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@next49
今回の事例だと、「所属地区、大学名、内定通知の規則のあるなし、規則名、規則のURL（もしあれば）」で十分。 所属地区および大学名は文科省の大学一覧から取得する。mext.go.jp/b_menu/link/da… mext.go.jp/b_menu/link/da…
2017-03-28 20:29:46
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@next49
入力例： 中国・四国地区, 国立, 香川大学, あり, 第6条, 国立大学法人香川大学非常勤職員就業規則, kagawa-u.ac.jp/somu/kisoku/re… 国公私の区分とどこに記載されているのかもあったほうが良いね。後で表の雛形作ろう。
2017-03-28 20:33:54
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@next49
大学教職員のみなさま、ご自身の所属大学において規則ではどうなっているか調べ、それを共有しませんか？ → 内定通知書あるいは雇用契約書って所属大学の規則ではどうなっているの？ next49.hatenadiary.jp/entry/20170329… #jpunivdata
2017-03-29 01:47:23
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@next49
@tsuyomiyakawa せっかくなので集合知で内定通知書あるいは雇用契約書って所属大学の規則ではどうなっているのかを集める場所用意してみました。→ www65.atwiki.jp/jpunivdata/pag…
2017-03-29 02:03:52労働基準法15条
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@next49
#jpunivdata 一橋大学の就業規則で初めて知ったけど、結局、労働基準法の労働条件の提示に従って、各国立大学法人は対応条項つくっているのね。→ 労働基準法 労働条件の明示（第15条） nara-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_t…
2017-03-31 00:50:06
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@next49
#jpunivdata 労働条件の明示のための文書は内定通知書よりもより強く労働契約の承諾の意図があるよね？どうなんだろう。 → 「内定」で労働契約は成立。労働条件の明示は採用企業の義務のはずだが…。 roudou119.hatenablog.com/entry/2014/06/…
2017-03-31 00:56:56
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@next49
#jpunivdata ”内定通知のほかに労働契約締結のための特段の意思表示が予定されていなければ、「会社の募集＝申込みの誘引」→「求職者の応募＝労働契約の申込み」→「採用内定通知＝申込みに対する承諾」となり、..."
2017-03-31 00:59:48
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@next49
"... 採用内定時に解約権留保付の労働契約が成立すると解されていることから、この判例を前提にすれば、上記「労働契約の締結」とは、「採用内定通知時」をいうものと考えられます。" law-pro.jp/2014/04/post-3…
2017-03-31 01:00:10旧・帝国大学
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@next49
国立大学法人京都大学教職員就業規則 第7条 「教職員の採用にあたっては、採用予定者に対し次に掲げる事項を明示する。 (1) 給与に関する事項 〜中略〜 」 #jpunivdata kyoto-u.ac.jp/uni_int/kitei/…
2017-03-29 19:38:31
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@next49
東京大学教職員就業規則「第７条 教職員の採用に際しては、採用をしようとする教職員に対し、この規則を提示するとともに、次の事項を記載した文書を交付するものとする。 (1) 給与に関する事項 (以下略）」 #jpunivdata u-tokyo.ac.jp/gen01/reiki_in…
2017-03-29 19:42:25