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2017年5月8日

「弊社新入社員全員辞めました」ゴールデンウィーク明けにありがちな事かと思ったらもっと深刻な理由だった

辞めてしまった新入社員さんたちの新たなる就職活動が上手くいきますように…
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けんけん @kenken2033

皆さまにお知らせがあります

2017-05-08 12:13:02
けんけん @kenken2033

弊社新入社員全員辞めました

2017-05-08 12:13:20
🥔えび🦐➕️🍞➕️🔥➡️🍤 @ebc_2in2crc

@kenken2033 @hishidama ご愁傷さまです…ちなみに新入社員さんは何人くらいいたのですか?(; ̄Д ̄)

2017-05-08 12:30:24
けんけん @kenken2033

@ebc_2in2crc ありがとうございます。新入社員は3人ですが色々相談に乗った末に先輩として助けることもできずに申し訳なかったと言って送り出しました

2017-05-08 12:32:16
もへもへ @gerogeroR

@kenken2033 原因はなんなんですか?給料安い?激務?

2017-05-08 13:25:59
けんけん @kenken2033

激務なんじゃなくて一部の社員がカス

2017-05-08 12:14:55
けんけん @kenken2033

話聞いたら自分と上司が外出てる間を狙ってカス社員が虐めてたらしい

2017-05-08 12:15:59
けんけん @kenken2033

この件で社長が何も対策取らなかったら流石に自分もこの会社辞めるぞ

2017-05-08 12:34:11
@oitan1267

どこに行っても陰湿なやつがいる

2017-05-08 14:40:04
はと @hato_sabure

社会こわ:;(∩´﹏`∩);:"

2017-05-08 14:43:43
Iwanna @AQNAWNA

職場は雰囲気も大事ですね...

2017-05-08 14:30:57
D.O.G.エクスマキナ・マーフィー @arioch

4月から2回しか出勤してないけどそのうち2回早退した弊社新人、新世界の神かも知れんな。

2017-05-08 14:14:24

コメント

にゃあとるず @HINEM0SS 2017年5月8日
こういうカス社員に限って仕事だけはけっこうできたりするから性質が悪いんだよなあ…本来はこのカス社員をクビにするのが理想だけど、社長が短期的視点の利益しか考えていなかったり、カス社員がもの凄く気の強い女性だったりすると、クビどころかろくに厳しい対応すらできずに軽い口頭注意程度で済ませたりするからわからんね
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porinpurin @castelapurin 2017年5月8日
仕事出来るように見えても自分のポジション取られたくなくていじめて追い出す感じじゃないかな そういう人って変化に弱いから仕事は実は出来ない方なんだよね
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アイマキ @aimakimakimak 2017年5月8日
実際上司でもないカス社員がいじめをしまくってどんどん人いなくなった職場知ってるからよくわかる。というか俺もそれで辞めた。
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Mo @mo9534156 2017年5月8日
出来るというより抱え込んで離さないイメージ。引き継ぎ碌にせずに無理矢理やらせて「ほらみろ」みたいな。あと、音頭は取るけど実務は適当にぶん投げて「丸々自分の手柄です」とか
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アイマキ @aimakimakimak 2017年5月8日
HINEM0SS 自分の仕事放り投げてまで他人に嫌がらせして辞めさせて求人出す手間かけさせるのって仕事できるうちにはいるのかな
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yuki🌾㊗️6さい🎉⚔ @yuki_obana 2017年5月8日
これだと次の人員仕入れてもどうせ1ヶ月で消えるんだろうから根本的な解決しないと事業ごと消えるね~(´・ω・`)
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にゃあとるず @HINEM0SS 2017年5月8日
aimakimakimak 仕事ができるというか、処理する能力に長けているといったところですね、人事権を行使する側が無能だとこういう人間は人格に問題ありでも生き残り続けます、あと「仕事を放り投げてまで」他人に嫌がらせするというような内容は自分のコメントにも元まとめにもありませんが一体どこから出て来たんですかね?
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あおい @aoi_shirasagi 2017年5月8日
わいも頑張ったけど結局カスBBAの嫌がらせなくならないし上にいっても嫌がらせの陰湿さを増すだけだったので辞めた。嫌がらせとめもできないのに引き留めようとする社長もクソだった。わたしのポジションの社員歴代そいつが原因で辞めたんだと。クソ社員を辞めさせない限りまともな社員は辞めてく。
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cLaCFF @cLaCFF 2017年5月8日
これって、新入社員のほうが負けたことになってるんだろうねこの会社の中では。 サイコパス社員どもは身も蓋もないようなクソゲーで勝ったつもりになっているんだろうね。
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nekosencho @Neko_Sencho 2017年5月8日
「一部の社員」と、原因がわかってるなら対策は早いな。 いや、対策する気がない場合は別だけどさ
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旭町旭 @dondondondon2 2017年5月8日
これが事実だとしたら社長はカス社員を辞めさせるべき。こんな奴よりも新人(未来の者も含む)の方が価値あるだろ。
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FPV @FPV30 2017年5月8日
何の対策もしていない弊社はおそらく潰れるねー っつーか、潰します。一人の基地街の所為でまともな人材がほとんど居ない。
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Ess_Sci @Essence_sci 2017年5月8日
ある会社では、ある人の下についた部下が毎年一人ずつ辞めていくのが5年ほど続いた。が、そのある人は上に取り入るのが上手くて、辞めていった側が悪いことになってる。それと似た事例。そのある人の所業の例:部下に丸投げ→何か部下が失敗する→周りに言いふらす。その癖自分では「忙しい忙しい」と周りに言い募る。
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しとろ @citronome 2017年5月8日
仕事(作業)ができるのは慣れでしかないから、すごくも偉くもなんともない。自分が新人より優秀だと考えるんだったら、自分の間違いにも素早く気づいて最短の最大効率で直せるでしょう。それが出来ないって事は、「コミュニケーション能力に問題を持つ凡人以下の邪魔者」って事です。キモオタよりタチわりい。
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Mill=O=Wisp @millowisp 2017年5月8日
人間関係に問題がある職場、根本的な病巣ってひとりだったりすることはよくある。たまに根を張って周囲を巻き込んで派閥作ってガンになったりするけど。社会保障を厚めにした上で、「簡単にクビにできて、簡単に雇ってもらえる」社会の方が、みんな病まないと思うよ
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星を見るゴリラ @pratula_twi 2017年5月8日
こう言ってやれ、2,3ヶ月たったら、「私はあなたの事を先輩として大好きです」と。吐くから
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星を見るゴリラ @pratula_twi 2017年5月8日
実はね~、そういうタイプ、仲が嫌悪極まった時に、こちらから好意を伝えると混乱して気持ち悪くなっちゃうのね。 これが俺の知ってる対策。
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星を見るゴリラ @pratula_twi 2017年5月8日
やってみそ。最終的に相手は冷や汗止まらなくなるから
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ほむほむ @hoihoi30004 2017年5月8日
@cst_mgn 会議の結論がでたみたいなので記事を更新してもらえたらありがたいですm(_ _)m
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HWS Mk-1 @HWShosii 2017年5月8日
pratula_twi 相手がその程度で止まる小物で良かったな。3人もいじめ倒して辞めさせるサイコがその程度で止まるか怪しいからこの場合は逃げるのが正解だぞ
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なかい まさる @MASARUHAN 2017年5月8日
新卒3人も雇うと言うことは、人手が足りてないはず。会社がお金かけて採用したのに、それをいじめて辞めさせて何がしたいのかね? 自分の負担を考えても育てた方が後々楽になるだろうに。
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烏(ブラックバード) @CARAS_1989 2017年5月8日
たぶん、その「カス」は辞めないんじゃないかな。辞めさせるんなら新人が消える前だし。タイミングがおかしい。
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ダブフェ @darigandamu 2017年5月9日
続報のツイートみたら「新人いびりしてやめさせる奴は問題だけど、そいつは戦力として計上できる奴だから、既に居なくなった奴の声より優先されて、何も解決しないまま組織がガタガタになり、人手不足による疲弊でまっとうな奴からやめていく負のデススパイラル」が起きてるな。
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m.i. @L_z_m_i 2017年5月9日
世のあちこちで人手不足が叫ばれるようになってきた昨今ですがこの件のツイートの社でなくても、例えば「今うちの会社や部署は人手不足なんです!」と人員不足を訴える口でわざわざ新人いじめをやって人減らしてるようなのはまさかいないでしょうね?
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アブー・バクル・バグダーディー★@受験生 @JapanAigis 2017年5月9日
新人いびりマンが辞めたら平和になるんかな…と思ったけど会社にとっては重要な戦力らしいからそれはそれで大変なことになるんだなあ…
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marumushi @marumushi2 2017年5月9日
そいつ1人辞めさせるより3人の新人に辞められる方がコスパがいいような会社なら辞めて正解だな
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ザイード・ハンサムハド @25buta25 2017年5月9日
新人虐めするけど戦力にはなる社員って、なんだその闇属性魔法みたいな奴は。高火力だけどHPを消費するよ的な。
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はくはく @F_hkhk 2017年5月9日
雇うってことは必要だから手間かけて人事が仕事して雇ったんでしょ?それなのに追い出すって人事に仕事増やす行為だからその時点で無能&無駄発生器だよね。
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氷室柾貴/Masaki Himuro @straylight 2017年5月9日
クソ社員が社長の身内とかだったら最悪ですぞ(´・ω・`) それでやめた
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玉兎 @gyokuto 2017年5月9日
大まかな経緯すらわからんtweetだけしか載せないなら、まとめの意味がないと思うんだが。 https://twitter.com/kenken2033/status/861540863939272705 https://twitter.com/kenken2033/status/861542909463584768
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ふっくら物産展 @huttkura_b3 2017年5月9日
二桁って…((((;´・ω・`))) ウチの所だと3人辞めただけで上司から説教食らのに…((((;´・ω・`))) 正直、人手不足だったり後継者不足で悩んでいる企業の多い状況で、折角雇った人材を次々に辞めさせていく人間ってだけで会社への貢献度は駄目駄目レベルだと思いますよ…。 新人なんて、出来なくて当然なんですよ。 だから教育して自分と同じぐらいに育てて自分がしている仕事を自分が休みを取った際に会社から連絡の電話が来て確認作業に追われる事が無い様に育てれば自分がラク出来るじゃないですか…。
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bass_ikeda @bass_ikeda 2017年5月10日
採用にかかったコスト+貴重な労働力+将来の収益をご破算にして会社に損害を与えた訳だ。懲戒ものだと思うけど。
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くらっく @crazyslime 2017年9月20日
仕事をし始めたら嫌な人でもかかわらなければならないという人はここまで考慮に入れてるのか甚だ疑問
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a @a1468 2017年12月28日
大抵そういうのって、カス社員が周辺社員の成績を下げることで、相対評価上の1位を維持していることが多い。この場合、カス社員をやめさせると今まで無能だと思ってた社員が伸びるってのがよくある。
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