新入社員、会社辞めたってよ

4月8日現在までに確認できたツイートです。
働き方 新入社員 辞職
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やまちゅう @soulmateyam
総務に新入社員の予定の娘なんで辞めたか聞いたら Excelのコピペすら出来ないから迷惑かけたくないから辞めます的な理由らしい 何が本当なのかもぅ分かりませんち・・・
にくたろう@シャドバ始めました @yakinikutop
事務要員でくるはずの新入社員が1日で会社辞めたな
RyotaSato @xYyYzpuy791UnM3
昨日入った新入社員が、今朝辞めた。笑 昨日の、精一杯頑張りますって言葉はどこいった?笑 履歴書見た時点ですぐ辞めるなーとは思ってたけど、わずか1日とかネタすぎるだろ。いくらうちの会社がブラックだろうが、社会舐めてるとしか言いようがないよね。バイトじゃあるまいし。ほんとカス!
Daehyun♡ @BAP_DaeHyun_k
1日に新入社員で入社した18歳の女の子…。昨日体調悪いって休んだんだけど、今日も来てないから休みかと思ったら、辞めたって…。今の若い子は分からない…。( ̄▽ ̄;)
まーてぃん @ma7mi69
新入社員、入社して4日で退社! ばっくれ退社( ̄▽ ̄) 社会なめてんのか!? まあー、新卒じゃなくてもばっくれ退社この間もあったか! ストレスたまるわー のちのち2名辞めそうだし( ̄▽ ̄) もー去ってく人になにも思わない♡ 冷たい人間♡
あらた🤦‍♀️ @nemu02zzz
4月になって、新人と新入社員あわせて3人入ったのに、もう1人辞めたので私の部署はやっぱり闇(病)がかってるんだと思う・・・;;;
と( ´ ▽ ` )ノ @tomoyo__21
@0528Ak ほんとにムカつくだよ!!(笑) 新入社員1人2日で辞めたからね(笑)
ゼガ @zega_giants
新入社員もう一人やめたみたいなんやけどw
ひな✿P5Rぷれいちゅう @1129Hina
そういえば新入社員3人入ったけど1人やめたよ。
尾﨑ゆうか @chqnmero
1日目 出勤 2日目 欠勤 3日目 欠勤 4日目 退職 新入社員ひとり辞めた😂😂
桃ラー @30momora
選び抜かれた末の新入社員が1週間でやめたわ。ほんとにあるんだなwバイト感覚か
てんきゃん @10can085
新入社員が3日で辞めた。3年でもなく3ヶ月でもなく3日で…。てんかんでもなく障害もないのになんでだろう?オッサンにはもはや理解不能なレベルじゃ…。(ー ー;)
桃ラー @30momora
@invalidorvalid 6日目でやめた僕のところの新入社員はお客さんとの会話が怖いという事でした。親はすぐやめることなんていってるの?ときいたらあなたの信じる道を行きなさいとか親も親であれでした。
も ご え か や @mogoekaya
明日も茂越は仕事でございます。 新入社員1人やめたし。 結局1人やし。怖いし不安やし。 明日はなにするんだろ。。。
しんか @sinka333
わしんとこの新入社員? 2日目で辞めたけど??
きるばん@ship2 @Kiruban_PSO2
うちの新入社員3日でやめたで
てつろう⊿ @jpjtapjt
そういえば新入社員が今日辞めた。 こんなに簡単に辞めれるんだねー
yun @mainichikaaka
職場の新入も3日で1人辞めたわ、、、 ま、どこいってもそういう人は無理ね。 入社数日で辞める新入社員が相次ぐ 「ゲームの練習で起きられない」「土曜出勤は無理」 news.mixi.jp/view_news.pl?s…
_(:3」∠)_裏垢 @____seira
新入社員、もう辞めたってよ
米太朗は死んだ @Rice_love038
さっそく俺の職場の新入社員が辞めた
まっちゃ @macchan3o
新入社員2人とも入社3日で辞めたびっくり
マサ @NI_masanori
新入社員がさっそく今日1人辞めたよ
Y @yk_____1717
新入社員辞めたから来ません。17時からバイトの子来ません。賄いすごいよぉう☺☺☺ pic.twitter.com/rRjE29KTwz
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Dいとう @dayspans
新入社員1人辞めた わろた
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コメント

Youmy :やっぱりねこがすき @Youmyweb 2015年4月7日
まー、世を舐めた奴はいつの時代もいるもんだし、ゆとり世代に限ったことじゃないよねぇ。
かめあたま さおたろう @yamasan73 2015年4月7日
うちも昼休みにATM行くといってそのまま辞めたやついる。
TAKAMAGAHARA @SILVER_CAP 2015年4月7日
とはいえ、潰れたら潰れたで「自己管理出来ないお前が悪い」で誰もフォローしてくれないわけで
やまけん yamaken.jp @yamaken 2015年4月7日
第二新卒なるものができたせいで、やめてもまだ就職できるし的なのりがあるのかも。 そう考えると第二新卒は闇。中途枠で揉まれるべき
ファロスト(しかられるねこ)🎭 @For_lost 2015年4月7日
入社後一週間で会社を辞めた人がいたら、辞めた人に対する世間一般の評価は「そんなに根性の無い奴はどこに行っても通用しない」なんだろう。しかし、実際、「第二新卒」になりたくないのでブラックな会社で働き続け、入社1ヶ月半後に過呼吸で卒倒して退職になった人が親戚にいるし、某有名ブラックのように2ヶ月で過労死まで持っていった事例もあるので会社側が悪いってこともあるし、あまり「早く辞めた奴は根性無し」とか「ゆとり世代」とか、そういう視点で叩きたくはなぁ、と思う。
みかん上級大尉 @Mr_Mikan00 2015年4月7日
ブラックだと分かってるのに辞めないから代わりに辞めてやってんだよ
プレーンビスケット@タウイタウイ泊地 @plain_bis 2015年4月7日
一日から定年再任用の人が今日辞めますって出勤拒否でとばっちり食った身としては年関係ないんじゃねーかなー
TAKAMAGAHARA @SILVER_CAP 2015年4月7日
まあ、これを「ゆとり世代すら瞬時にヤバいと分かる職場」と捉える事も出来るし、「速攻で職場放棄するような人しか応募してこない職場」とも捉える事も出来るわけで
taka @Vietnum 2015年4月7日
「すぐに辞めちゃった新入社員を集めて各企業に派遣し、すぐに辞めたくなる職場なのかを調査する企業を起ち上げたぞ( ̄▽ ̄)!」 →「あいつら、調査してきますって言ってそのまま帰ってこなかった……orz」
TAKAMAGAHARA @SILVER_CAP 2015年4月7日
「雇用の流動化」ってぶっちゃけこういう事だと思う。人材を引き留められない企業は毎日のように採用と解雇(職場放棄)を繰り返す無間地獄にハマっていく。今は「ゆとり世代」と一絡げに馬鹿にする余裕もあるけど、いずれは、三顧の礼で迎えた逸材や古株のベテランもある日突然姿を消す世界になっていく
kartis56 @kartis56 2015年4月7日
どういう会社かもわからんし、新人だけが悪いとは思わないなぁ
TTE @TTE001 2015年4月7日
すぐやめる奴を採用するなんて、立派な人事部だな。 俺も入りたい。
tokyo_taro @tokyo_taro1 2015年4月7日
まとめを更新【推定9人辞めたツイートを追加しました】
ロンサムプアー @lonesomepoorman 2015年4月7日
時間は何より貴重だと分かっているんだろう。石の上にも3年なんて奴隷の道徳。
Mill=O=Wisp @millowisp 2015年4月7日
下手な職場にしがみついたら人生潰されるからね しかたないね
一可@Du Doch Nicht @Ikka_Shuyen 2015年4月7日
明日は日曜日そしてまた明後日も……
くるみ(妹系タコ負けアイドル)@つむぎー @tumugite 2015年4月7日
退職するって申告してくれればまだ辞める手続きできるんだけど、バイト感覚でいきなり欠勤で音信不通だけは本気でやめて欲しいです、事務員的に。 それにこういう奴はゆとりじゃなくてもどの世代にも一定数いるから世代がどーのとか関係ないよ経験上。
16TONS@最近ゲームやってねえ @moonintears16t 2015年4月8日
働くのに無理をするな、自分に合う仕事を……とは思うけど、1週間以内は早とちりすぎる。もう少し様子見たっていいじゃない。お金欲しくないの?1週間じゃ給料ないよ。
春加奈 @harukana1000 2015年4月8日
まとめられた人達の会社がどういう会社か分からないけど、すでにいる社員が「ブラック」と称してる会社は即辞めでいいんじゃないかな
でかつ(お盟主様)@11/10札幌さよならマラソン @deka2 2015年4月8日
25年前に新入社員のお世話係をやらされたが、当時でも3日で辞める奴はいたな。一応、大手メーカーだったがクルマの整備工になるって辞めてったっけ。上京する赴任旅費貰っただけ的な感じだったなw
ビッター @domtrop0083 2015年4月8日
1周間とか、まだ研修期間中で職場に配属もされてないだろ。
セオノ @Rinforzando_960 2015年4月9日
蔓延するブラックの気配を感じて逃げた、という可能性も多々ありそうだわ…… 世間的にとても騒がれてるから尚更ね 辞められた側も辞められた側で、何か問題あったんでしょーよ やめた側ばかり叩くのは現実から目を反らしてるからかもね?
ちいさいおおかみ〜クリアカード編〜 @siu_long 2015年4月9日
後進を育てる教育をしない、促成栽培重視の即戦力主義が産み出した弊害。人を育て鍛える努力をする投資を惜しむから肝心の人材の育成も出来ない。人材を人財にすら成長させられない。人材が塵財にされて行くのがブラック社会。
ちいさいおおかみ〜クリアカード編〜 @siu_long 2015年4月9日
教育には時間と云う大事な投資が必要だって、古人曰く「桃栗三年柿八年」と喩えてるではなイカ?
FZ(ZoE)@瞬遙景をよろしく @FakeZarathustra 2015年5月17日
「新入社員が○日で辞めた」って、その新入社員がクズだと言う意見を受け容れるとなると、そのクズをわざわざ採用した=そんなクズしかやってこない会社って事になるのだがええのか?
94式北海黒竜王V、 @DoomDrakeV 2015年5月22日
15分で逃げるようにやめたバイトを知ってる。こうね、目の前で……
tarosuke @tarosukenet 2015年5月23日
20年くらい前に一週間で辞めた人を目撃したわけだが、すぐ辞めるのって自身に課してるハードルが実現不可能なほど高いことが結構あって、その手の幻想を解いて将来への道筋を示してやると結構居着くんじゃないかと思ってみたり。大抵の場合放置されて辞めるに任せられるんだけどさ。
心技 体造 @mentalskillbody 2015年5月23日
これね、新入社員を貶しているわけじゃないんです。「新入社員がすぐにやめるくらいつらい職場で頑張れている自分」をアピールしてるんですよ。
フローライト@『今日どこさん行くと?』応援中 @FluoRiteTW 2016年1月3日
新人がすぐやめたって話だとその新人がクズだの最近の若者はって話になるけど、そういうの採用した人事の責任はどうなるんだろう?経緯を社長に報告しろだの顛末書書けだの言われてる話は聞かないな。でもコレって営業職における失注や契約打ち切りと同じようなものなんだから、職務として人事をやってる以上は同じような責任の問い方をしないと人事が真剣に仕事をしないと思うんだよね。「あの会社が根性無しのヘボだったんで」で売り上げあがんないのを許される営業なんて存在しないんだから。
おるぐり @allgreen76b 2016年4月6日
「ま、うちじゃ無理だわな」としか思わん。辞めても飯が食えるならそれは幸運なことだよな
社長 @rafcocc 2016年4月6日
片方で「事務用品自腹で買えって言われたらその日のうちに速攻でやめろ」的なアドバイスも流れて来るしねぇ。
むっしゅ @k1nech1n 2016年4月6日
ま、やめて次がすぐ見つかるうちはやめればいいさ。いいかげんおっさんになると、やめるどころか転職先さえなかなか見つからなくなる。
イエーガー@ライファンも同じ名前でやってます @Jaeger75 2016年4月6日
一桁日数でやめた人は試用期間だっだのかねぇ、お互いのためにも就活期間中に(最終選考あたりで)1周間でも実際の現場で働いて貰えばいいのに。(それがインターンか?) 新卒で4月1日からピカピカの新入社員なんてなったこと無いから感覚がわからん。
madaraya @madaraya 2016年4月6日
初出勤で朝来て昼にいなくなったのを間近で見たこと有るし1ヶ月以内なんかざらにあるから自分に合わないと判断したら早々に辞めるのが時間を無駄にしなくて良いかもしれないと思う事にしてる。残る人は残るので去るもの追わず
ぼにゅそむ @yokoshimanaruko 2016年4月6日
社長含め4人しかいない会社に入社して、1か月もしないうちに先輩社員が退社して誰も仕事を教えてくれない状況で3年間社長のパワハラに耐え続けながら必死で働いてきた結果、社長の息子が入社するからという理由でほぼクビに近い状況で退職届を書かされてから約一月。いまだに再就職先が見つからない俺からすればこの新入社員達は圧倒的慧眼の持ち主のように思える。
あっきぃ。@いろいろつぶやくやつ @akkiy_ya 2016年4月6日
「新人が即やめてった、根性なしやなぁ」「(そいつを選んで雇ったのは)君らやで」
撃壌◆ @gekijounouTa 2016年4月6日
新入社員に問題ある場合と会社側に問題ある場合あるから一概にどっちが悪いとは言えないなぁ。辞めるなら事務手続きしてから、には同意。
カワイ韓愈 @kawai_kanyu 2016年4月7日
辞めた新人がヤバいか、辞められた会社の方がヤバいか、どっちもあるからな /
生ゴミ @ugliest_nerd 2016年4月13日
苦痛を感じるような環境に居続けるってマゾでもない限り人生の無駄遣い以外の何物でもないからさっさとやめて正解。一度入った会社には長く勤め続けるのが普通みたいな同調圧力めいた考え方に流されて判断を誤ると後悔しか残らないよ
斉藤・W・ルビンスキー@日本の終焉を見守る世代 @dojitenshi 2017年4月4日
基本他会社の人事は、警察機関が入ってない限りは、会社はよかったとしか見ないから、根性ないとみる人事しかいないだろうな 少子高齢化加速でまったくもって問題なし
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