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コメント

  • ( 'ω'o[ アマランタ]o @Aqua_Marinne 11日前
    良い事だと思う。 ハロワはこの調子でブラック企業を根絶やしにしていくべき。
  • dollars @dollars_ 11日前
    ハロワは労基署関連なので掲載条件厳しい。例えば会社都合での退職者が出たり、虚偽記載等が判明したりすると1年間出禁等。よく調べると「ハロワすら出禁レベル」なんてよくあるとわかります。求人情報サイトや求人情報誌は少しお金を出せば載せてくれる。
  • Hiroshi Yamaguchi @HYamaguchi 11日前
    そんなことがあるのか。→
  • 独り言で怒るおっさん @oldmanpom 10日前
    まとめにある「ハロワって掲載料掛からないからブラック率が高い」「掲載規定も取り締まりもハロワが一番ゆるいのに」「ブラックでも募集できちゃう」この辺は完全に勘違いですね。ブラック率とか虚偽情報は求人情報サイトや情報誌の方が圧倒的に多いです。無料より、金を出して掲載してもらう方がチェックが甘いのは当たり前ですよ。
  • Sロ Mぶ@業界をお勉強中 @Saker_G_Mcnerve 10日前
    もともと何人いたのか知らないが、1人営業で回ってる(訳ないんだろうがw)なら、役職から誰か降格させれば多少なりともテコ入れになるんじゃないか?浮いた人件費で広告も出せるな。
  • 亜麻にゆ @ama_niyu 10日前
    つまり、証拠がはっきり残せるブラックな職場にハロワを通して当たったら、さっさと辞めてハロワに報告すればいいんですかね。もしかして「ハロワでブラックに当たる⇒やっぱりハロワはブラック多いと思う⇒求人サイトで別の企業を探してから転職」ってすると、ハロワにブラック企業の情報が行かないのか。
  • Cook⚡アンケピン留め中! @CookDrake 10日前
    最後の一言が最強に正論。
  • Cook⚡アンケピン留め中! @CookDrake 10日前
    ama_niyu ハロワに掲示されていた条件と実際が違ったら通報すると良いと思います。その会社を辞める前後の自分の問題の解決につながるかはちょっとわからないけど(多分そっちは労基の担当じゃないかなぁ?)、ハロワへの報告は会社への「お返し♡」くらいにはなりますし、ハロワに嘘つき企業の情報が入れば後続の利用者や(おそらく離職後に利用するであろう)自分自身のためになります。
  • 転倒小心 @tentousho 10日前
    どれだけの規模の会社なのかわからないですが、営業職絶滅ってことはその会社の営業部自体もしくはその会社(支部)自体が問題抱えまくってるんじゃないでしょうか。
  • レンタ英雄 @renta_hideo 10日前
    dollars_ お金無いからブラックになるってわけじゃ無いしね。どちらかと言うとお金あるのにそういう事になるのがブラックかなと。お金ない場合は単に経営が下手。
  • Omame-san(feijao) @feijao0131 10日前
    dollars_ 依頼時点で労基法に触れてたら拒否されるけど、虚偽記載程度で出禁にならないでしょう。
  • りんこ@ルーナノヴァ114514期生 @RINKO_LN 10日前
    ハロワにしょっちゅう出してる企業はやめとけとは言われるけどそれでもまだマシなレベルだったのか
  • Hiro0138💿新元号から本気出す @Hiro0138 10日前
    官公庁で取引停止食らうと信用問題にも関わる怖い事なんだけどな
  • 歩 or Ex-S歩道橋 @10gal_Ayumu_146 10日前
    前に酷い目にあった会社は出禁までは行かないものの「ハロワで「やめとけ」って言われるレベル」だったと聞いたなぁ
  • よもやま堂 @yomoyamawara 10日前
    ハロワ出禁ってなんだよこええよ
  • Mill=O=Wisp @millowisp 10日前
    ハロワ出禁なんぞ、真綿で首を絞めるようなことをせずに、とっとと取りつぶして上げる方が慈悲なのではレベル
  • 2015 @notrequiredw10 10日前
    ハロワの窓口ではその会社が過去どの程度の頻度で一定の期間に同じ募集を出してるか、従業員数はそのたびに増えてるのか変わってないかすぐ辞めたからの募集なのか、クレームの記録はないか、今何人申し込んでてどのくらい落としてるかなんかを訊けた気がする 資本金やなんかも募集要項に載っててすぐわかったおぼえがある そういうところはメリットかも?
  • こーたろ @u__u48 10日前
    ハロワも対応が厳しくなってるから、何かあれば通報するといいよ。(入る前と後で条件があからさまに違うとか)即指導の対象になるからね。求人票受け付けない企業も少なくないってハロワの職員の人にきいた。
  • 箸呂院マジチキ @kairidei 10日前
    まともな求人票や求人広告がないとコネでもお断りしたくなる。
  • 壊王FX 激始動 @kaioudono 10日前
    まぁ、人が足りなくて業務が回らなくて倒産(淘汰)するのが一番だよ、うん。
  • 緑川だむ @Dam_midorikawa 10日前
    民間の募集広告も規制対象にしてブラック企業の募集を禁止すればいいんでは
  • まほうびん @mahoubin196 10日前
    従業員の離職率が地域限定とはいえ100%になるような、体力がないブラック会社が求人サイトに出す金なんてないでしょ。あれ金かかるらしいし。
  • 猫造@クッソどうでもいい日々 @nekozou23 10日前
    SNSのベトナム人コミュで"留学生"を集めるしかなくなっている弊社(名指しでブラック企業報道された)
  • 三毛招き @mikemaneki 10日前
    つーか、これのせいで「自主都合」強要が起きてるんで本末転倒なのはあるんだよなぁ…… >例えば会社都合での退職者が出たり、虚偽記載等が判明したりすると1年間出禁等
  • しぇりりん @m_sheririn 10日前
    なんで辞められてしまうのかわからんうちは求人出してもムダじゃ(わかっててもどうしようもない業種もあるけど
  • v16465353438 @v16465353438 10日前
    どうでもええが、そんなウンコ会社早くやめたほうがいいんじゃない ツイッターの掃き溜めでぐち言う前に
  • かつま大佐(モンドセレクション金賞受賞) @kamiomutsu 10日前
    ツイ主はさっさと広島営業所に続く新たな記録を作ってやりなさい。
  • v16465353438 @v16465353438 10日前
    ハロワをただの求人雑誌と同程度に見てる人間は…
  • フローライト㌠ @FluoRiteTW 10日前
    ハロワは掲載料取らない上に補助金的なやつくれたりもするから事業継続しちゃダメ系企業には麻薬みたいなもの
  • monolith @se_monolith 10日前
    昨今の人手不足報道には、こういう会社も混じってるってことだよな…
  • マシン語P @mashingoP 10日前
    「会社に君の居場所はないから自分から身を引いたら?(辞表を書け)」といった口上で退職勧奨を受けたら、「自分から辞める気はないので解雇したいなら会社都合でやっちゃってください」と開き直るのオススメ。その上で会社が渋ったら自己都合で辞める代わりに解雇予告手当1ヶ月+給料数カ月分を要求するのです。大量採用大量離職で回しているような風土なら飲む可能性が高い。
  • ポーランドボールと化したぜるたん @the_no_plan 10日前
    そりゃ申告してる業務内容と明らかに差異があればブラックリストに載るよなぁ。早くこの人も逃げたほうがいい
  • @meltyblue 10日前
    具体的な経緯は省くけど、「ちょっとおかしな所があるから調べようね→前に問題起こしたとこだったからやめときなさい」ってなったので、ハロワはうまく活用すればブラック避けられるよ。
  • 藤木中務大輔凪沙 @NaGiSa_FJ 9日前
    自己都合退職に追い込む為にパワハラとか脅迫をかけてくる会社もある。やられたら「辞めません」と吐き捨てて会社から逃げ出す→労基か個人労組に駆け込みを!パワハラの証拠があれば尚良。
  • 藤木中務大輔凪沙 @NaGiSa_FJ 9日前
    というか、余りにも自己都合退職者の多過ぎる会社も出禁にして欲しい。まとめ主の会社がそれなのかも知らんが。
  • 紺碧夏海 @natsumi_d_blue 9日前
    ハロワてどこまで権限持ってんのかねー?と疑問に思ったことがあるが、調べる気もないままいたら、実体験や実際に派遣された先などで「え、それ、ハロワ関わってきちゃうんだ?!」ということが色々あった。その後、意外とやるねハロワという印象に変わった。それも同じ地域じゃなくて別々の地域で色々とだったので。
  • 紺碧夏海 @natsumi_d_blue 9日前
    地元いた頃に正社員の一般事務で勤めていた某港運倉庫業の会社は、自己都合退職に追い込むためにあらゆる手段を使ったあげくに、総務の人間に「自己都合退職ってことにしておかないと、職安での君の再就職に響くよ」という脅し言葉を言わせるという手にも出てきたな。個別面談してきた常務は、「うちをやめても○○屋(地元に本店がある地元では有名な百貨店)で元気に働いている人もいる」と言ってきて、ここを辞めたら…という不安を払しょくさせたかったのだろうけどさ…。
  • 背骨抜きで @0_spine 9日前
    mikemaneki 基本労働関連の規制って罰則はあっても監視がザルどころかワクなんですよね。特に中小は。退職理由だって求職者の落選理由だって適当に別の理由でっち上げて終わりですもの。だから未だに事務は女しか採らん、出世コースは男しか採らん、も成り立っちゃう。人が死ななきゃニュースになる事も稀。
  • 紺碧夏海 @natsumi_d_blue 9日前
    高卒後すぐの職場で1年ともたなくて再就職したけど、面接を担当してくれた人がその後早々に辞めたあたりからひどかったなー、あそこ。今では「確かに辞めてよかったです(ニッコリ)」て心の底から思うけどさ。ハロワに行く際に私がどうしゃべるかについてまでパワハラ仕込んでいたとは、社会人になって3年にも満たない自分には気づけなくてなー。後に年上の人生の先輩方にその件について話したら、自己都合退職にしろとはひどすぎるっていわれて、ようやくあれもパワハラだと気づけたわけで。
  • 紺碧夏海 @natsumi_d_blue 9日前
    そういや現在地に越してきて数年後、国際展示場付近まで長距離電車通勤していた頃。いろんな沿線の中継駅から通勤快速に乗り換えた際に、その直後の駅から乗ってきた男女カップルが、通勤者もーりもりの満員電車の中で、「ハロワとフリーペーパータイプの求人誌のように、受ける側がお金をかけなくていいタイプの求人で来るやつなんざ、ロクなのがいねー。」って高笑いしてたっけ(主に女性が)。無料求人サイト全盛期のこの時代に何を言い出すのかと呆れたものだ。
  • 阿部志 秀武 @abeshi_hidebuuu 9日前
    ブラック企業告発サイト。http://xn--pckwb0czd204rte7a.jp/post-1248.html 勿論、基本的には労基署へ告発するのが第一歩。でも法の目を潜り抜けている様なあくどい待遇で労働力を搾取している企業には労基署は手を出せないので、そういう時に。
  • フローライト㌠ @FluoRiteTW 9日前
    お題目はそうだとしても、ハロワも労基も地元大手とはズブズブだからね。木っ端は吹いて飛ばすけど
  • seidou_system @seidou_system 9日前
    「営業」とは何だろう。と思わされるな。
  • ヘルヴォルト @hervort 9日前
    なのでゴミみたいな奴がいてもクビには簡単にできないんやで
  • ヘルヴォルト @hervort 9日前
    最初のほうよツイートでガチギレしてるように、辞めてく理由の半分以上は人員不足による作業増加の悪循環だから ブレーキがないまま坂道を全力で転がってるようなもの ブラックかどうかの話ではない 一度人員不足になったら人員不足が人員不足を呼んで簡単には立ち直れない
  • 如月 宗一郎@肩をすくめるフレンズ @S_kisaragi 5日前
    なるほど。林業がハロワに、求人出せなくて専用サイトにまとめるのはそういうことか。

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