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コメント

  • barubaru @barubaru14 28日前
    アカウント名をググると出てくる登録名は女性か。15時間シフトはさぞきつかったろうなあ。超人的だわ。まあ本当なら休憩なしの15時間労働は労働基準法違反だしニュースになるでしょう。
  • まっきー @Makkii1234 28日前
    すき家ってバイトじゃないんだよ。 個人請負なの。 だから一時間に一人頭5000円?稼げないと、二人目は給料が出ない。(じゃんけんして一人休むか、ただ働き) 本当に頭のおかしい会社だと思うよ。
  • いかおとこ @mororeve 28日前
    他のリプで俺は出来たから回せたとか俺はもっときつかったとか沸いてて、地獄だった。
  • ちょちょまる @sakuya_little 28日前
    頑張って乗り切ったりせず、給料分の働きだけすればいい。それで売上が下がろうが客から文句が来ようが知ったことではない。
  • 宇 宙@space_in_space @space_in_space 28日前
    ホウレンソウしてないから罰金はあたりまえって意見あるけど、裁判だと罰金無理だと思うぞ?
  • フリーターゆうこ @yuukoaozora 28日前
    やはり何もかわってないのか、すき家は。というか働く側もそんなに一生懸命に働く必要ないと思う。 もっと条件のいい飲食いっぱいあるだろ?
  • でまえ-T@大阪行く…? @d_itchou 28日前
    変わったようで変わっていなかった…?
  • nekosencho @Neko_Sencho 28日前
    仮に事実としたら、もう潰していいんじゃないかな、すき家。
  • ソシャゲ @social114514 28日前
    この人を攻めてる訳じゃないんだけど、あんなに悪名高いゼンショーとワタミで働くってどんな修行よ
  • ひろくん @pp_niconico_qq 28日前
    こういう時だけ、労働者側の立場になって弱者を気取るのはよせ。安くなければ買わない!という日本国民の強い意見が、ブラックバイト、ブラック企業を生み出した!自業自得の結果じゃないか。その事実を棚に上げて一方的に被害者気取り。ブラック消費者のくせに。
  • Chariot@誤タップガチ勢 @BLACK_RX_24 28日前
    ツイッターで拡散の前に労基または地裁案件なのでは?
  • @taiheyou 28日前
    BLACK_RX_24 労基に言えない何かがあるとしか
  • ともやん @karaage_kids 28日前
    夜の仕込み、片付けが出来ず、夜入る人に迷惑がいくと考えたわけだ。ヘルプがすぐくればその分を埋めてくれて閉店せずに済んだかもしれない。だがその保証がない、本部との信頼関係もない。結局残業して対応。でも学業があるから残業してられない。一時間閉店する気持ちも分かるわ
  • 野良馬 @nobody_oyaji 28日前
    まあ、企業的には当然の反応ではあるな。  正義の味方気取ってすき家叩きに回る奴多そうだけど、独断で閉めた事とシフト問題と分けて考えるべきじゃないかと。
  • ともやん @karaage_kids 28日前
    すき家、現場に店長という者がいないのだから閉店する権利も与えてやれよ。最悪、現場ほったらかして帰ってもいいんだぞ
  • 野良馬 @nobody_oyaji 28日前
    tweetにもある「休日の4人枠」に3人しかいない時点で問題じゃね?  人手足らない時点であるはずの「他店からのヘルプやマネージャー」がフォローに入っていたのかいないのか。  元々4人の予定だったのが何らかの理由で当日3人になったのか、それとも前日から3人でやる事になってたのか。  その辺が判らんと何とも言えんな。
  • KURAUDO @kuraudofandingu 28日前
    ほんまかいな ただでさえワンオペで散々叩かれて一部閉店を余儀なくされてたのにまたあからさまに火種になるようなことするか?
  • tsugarulefthorse @tsugarulefthors 28日前
    黙って提訴なり通報なりしたらいいのに、なんでツイートせずにいられないのだろう?
  • RAY@わんこ先生 @rayion89 28日前
    まずは法テラスや自治体の労働問題相談窓口をぐぐって連絡入れてみるのオススメ こわくないよ
  • 野良馬 @nobody_oyaji 28日前
    後日面談があるって書いてるけど、その結果待たずに「拡散希望!」なんてやってよかったんかいな。色々後戻りできんぞ。  しかし、「親を呼んで上の人と面談しろ」ってのに違和感感じるなと思ったら、高校生かい…  まあ、午前零時までやれるんだから18以上なんだろうけど。  誰の判断で誰が責任負うつもりだったのかとか色々疑問が。
  • はやし・しのぶ @Hirarinmac 28日前
    tsugarulefthors 高校生(や大学生であったとしても)の段階で労基に通報やら裁判なんて難しいと思うけど……。少なくとも親に掛け合わないと難しい(労基への通報ですら親レベルでも知らないと難しい)。
  • r1h3 @r1h33 28日前
    閉めずに客を長時間待たせる事が正解なのかー、すき家って券売機で前払いだから待っちゃうかなぁ
  • 霜月 @Simoduki__ 28日前
    ブラックを止めてしっかりお金を従業員に渡す社会になればお金の循環が健全化して活発的になりさらなる好景気に繋がると思うんだけど、なぜか人によっては甘えるなと言って自分の首を締め続ける。不思議だね。
  • 野良馬 @nobody_oyaji 28日前
    r1h33 近所の家は全部後払いなんだが、券売機の店ってあるん?(松屋となか卯は券売機)
  • 玉藻さん@うちゅう @Roseate_Rosy 28日前
    Twitterは世界に向けて気軽に愚痴を言えるシステムなのだ!
  • 絢瀬swi🦊北saaaaaaaan!! @materialvenus 28日前
    スタッフに罰金を払わせるのは違法のはずなので直ちにレッツ労基(法テラスでも可)
  • UZIRO @UZIRO 28日前
    まだ懲りてねえのかよすき家。またバイトに一斉に辞められたいのか。
  • 段ボールが本体 @Himade4tama 28日前
    「人手が足らないのでいきません」 これでいこう。私がバイトなら言えないけどね←
  • Katz @yoshi_katz 28日前
    罰金を払うことになっても1時間分の売り上げではなく諸経費除いた利益に対してだし、それも25%を超えてはならないから大した額にならないし、そもそも故意による違法行為じゃない限り罰金そのものが違法なので労基へ直行どうぞ
  • つかさ @tsukasa012345 28日前
    店を閉めるって判断できたのが逆に責められるポイントだったのかなぁ 若い頃の私はそこまで能動的に考えられなかったから、きっと仕事まわらないまま破綻させてた。そっちの方が、上が自分達で問題点に向き合ったかもね
  • 6Rsrc @supor6r 28日前
    辞めればよくね
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    こんな人数じゃ回せないシフトキツすぎ!→わかる だからバイトだけで判断して店閉めます!→は? よってすき家はブラックです!→え??? 私たちが悪いんでしょうか?→独断で店を閉めた事については100パーセント悪いです。
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    申し訳ないけどコメの最初の方で脊髄反射大企業叩きなコメントしてる人達見ると同じ大人として恥ずかしいです。
  • v16465353438 @v16465353438 28日前
    こいつがツイッターで愚痴っただけで満足しちゃってたらそれこそお笑いだなあ
  • どきどきtrueッチオ @ibaranika 28日前
    ホウレンソウすべき案件ではあるが、事態が急だし、連絡してもすぐに承認が取れる権限のある人に繋がると限らないから現場判断で、てのはそこまで責める話じゃないよ。まして罰金なんてのは契約にあろうと論外。ベストは店長か社員に報告だけしといて、レスポンス待たずに現場判断。まあどうせ返答返ってくるのは間に合わないが、それでも報告だけしとけば責任は店長におっかぶせられるしな
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    ibaranika いや、連絡してない時点でアウトでしょ。デカい企業であればあるほどそれをしてるしてないの差は大きいよ。現場判断っていうのは責任を現場の人間が持つということ。だから上手くいけば現場の手柄だけどやらかしたら現場が責任をとるということ。それを分からずに現場判断で店閉めて怒られたら開き直ってるからなんやこいつって言われてるわけで。
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    ibaranika あと『ベストは店長か社員に報告だけしといて、レスポンス待たずに現場判断。』それ全然ベストじゃないからね。本当にまともに企業勤めした経験あるの?
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 28日前
    企業の論理ならありえないけど、それ以前に待遇がクソ過ぎるので労基行け。
  • nekosencho @Neko_Sencho 28日前
    そもそも足りない人数しか配置してないという会社側の致命的ミスがあるでしょ?
  • どきどきtrueッチオ @ibaranika 28日前
    freakykombat もちろん社員なら始末書書くべきだけど、アルバイトしかいない状態なら充分起こりうるケースですし、そこまで間違った判断だとも思えませんし。再発防止のための連絡体制の見直しとかは後日、社員がやるべき仕事で、報告書を作る過程でバイトに事情を聞くのは当然ですけど、罰金とかはバイトに持ち出す話じゃないよ、社員間や店長の間でやるべき話。まあツイッター発の話だしどこまでこの言い分を信じていいのかてのはありますが。
  • どきどきtrueッチオ @ibaranika 28日前
    freakykombat ピーク時に終わった時点でご飯も食器も何も無いというのは予測できなかったなら、直前になるのはしょうがないかと。店長か誰かに報告したあと、繋がるまでお客さんに来てもらってもご飯が炊き上がるまで待ってもらうしかないんだし、牛丼屋の性質上、客に説明して帰ってもらう方がマシでしょ。学生バイトに期待しすぎですよ。
  • まさご叔父さん @masago53 28日前
    まぁ僕にできるのは、店員さんに余計な手間をかけさせないよう行儀よく利用する事だけだ
  • DjangoAlBisturi @DjangoAlBisturi 28日前
    こんな環境・待遇しか用意できないくせに「家族にも非難が…」などとほざくクズ社長の弁明まだー?
  • らくだ @rakuda4u 28日前
    店を閉めるという判断が悪いとすれば、そういう判断を強いた管理側が悪いんでしょ?店長の目を盗んでゲリラ的にシャッターを下ろしちゃった、ってならそのバイトが悪いってなるが。
  • CD @cleardice 28日前
    まずそんな忙しさのピークに店長はどこで何してたのだろう
  • らくだ @rakuda4u 28日前
    バイトが接客と調理しかしちゃいかん、ってならじゃああらかじめ接客と調理だけをしてれば済むようにしとくのがその周りの人の仕事でしょ?マネージャーって何をマネージメントしてたの?管理職、って何?これはそれらの立場の人が大ポカをしたって話で、それをバイトに責任転嫁して八つ当たりしたって話。
  • Domeki @Domeki 28日前
    freakykombat バイトしか現場に居ない場合でも責任取るのが店長だし、直轄店なら会社が責任取ることになる。バイトが個人請負とかいう話も出てるけど、2012年のアルバイトの不当解雇裁判で高裁全面敗訴し、ユニオン側と和解しているので、アルバイトが業務委託などという寝言はありえないし罰金も発生するはずがない。現場の判断の責任取らされるのが嫌なら社員が店に常駐すればいいだけ。
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    Neko_Sencho それと独断で店閉めることの是非は別問題だから。
  • Domeki @Domeki 28日前
    もちろん、内規として現場の判断が間違っていたという指導をするのは経営側の当然の権利だが、そこに罰金などという懲罰が絡んでくるとアルバイト側が全面的に買っちゃうね。店内の様子(とても客を店に入れてサービス提供できる状態ではない)は防犯カメラに写ってるはずなので、証拠として抑えれるなら抑えておいたほうが良い。
  • りょ/RYO-chin @ryo_chinq 28日前
    変わってないなぁ。勝手に閉めなきゃやっていけない状況を作り出した本部側が第一に悪い。バイトが100%悪いなら本部は1000%悪い。
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    ibaranika 店閉めたのが間違った判断かどうかを本当に問いたいなら法廷でどうぞ。企業からすれば自社の店舗をバイトが報告せずに閉めたんだから間違った判断だと認定せざるを得ないわけで。現場がどうなってたのかも報告や連絡がされてなかったんでしょう?
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    ibaranika 直前だとしても、連絡・相談して返答が来るまでは場を持たせなきゃいかんのですよ。お客さんに時間かかりますとか説明する必要はあるでしょうけど。けれど彼らは現場判断で店閉めましたよね?これはやらかしとしか言いようが無いんですよ。大企業叩きたい意図のために無理やりやらかしたバイトを擁護するのやめませんか。
  • Domeki @Domeki 28日前
    多分社員が「事情はわかったけど、店を閉めるという判断は最低でもマネージャーに確認する必要があったし、今後は現場だけで対応が難しい場合は上に相談して欲しい。あと会社としてやはり勝手に店を閉めるのは問題があるので、厳重注意となるし、反省文を書いて欲しい」と冷静に言えば多分それで終わる話。罰金とか言い出すからこじれる。まあ他に不満が溜まってたら理屈が通らなくなってる可能性もあるが。
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    rakuda4u 「店長の目を盗んでゲリラ的にシャッターを下ろしちゃった」行為そのものですよね、これ。
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    Domeki 「勝手に店が閉まった事に対する」責任取るのは店長だね、でも自己判断で店長や店に迷惑かけた部分の責任はご本人でしょ。全部一緒くたにするのはおかしい。
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    ryo_chinq 「店を閉めなきゃやってけない」状況が生まれたのは上の責任かもしれんけど「勝手に店を閉めた」のはダメでしょ。どうして2つの問題を分けて考えられないの?
  • グレイス @Grace_ssw 28日前
    シフトパターン守れてない時点で管理側が偉そうなこと言う権利は無い。現場判断で対応したのは褒められてもいい案件だと思うが?
  • nekosencho @Neko_Sencho 28日前
    責任をとらねばならない人がいるとしたら、この人数しか配置していなかった責任者でしょうね
  • どきどきtrueッチオ @ibaranika 28日前
    ちなみに自分がもし店長で電話でしか応対できず、すぐにその店に急行出来ないなら、来客した人には事情を説明して1時間待ってもらうか、帰る人にはサービス券渡しといて、と言うと思う。実際にそういう対応が可能かどうかはさておき、ホウレンソウしとけばそういう対処が出てくるかもしれんのだから、報告だけはしとけ、てとこは真理。ただ学生バイトがホウレンソウ出来ないのは社会経験が少ないんだからそこまで責めるなということね
  • nekosencho @Neko_Sencho 28日前
    freakykombat あくまで書き込みを信じればの話ですが、全員が奮闘努力していてなお料理の仕込みも後片付けもできていない状態なので、開けていたとしても料理の提供もできない、単に後片付けもできてない店内で待たせているだけ状態ですし、むしろ閉めたことで店の評判は保たれたのではないでしょうか?
  • りょ/RYO-chin @ryo_chinq 28日前
    freakykombat 2つの問題を分けて考えたら、勝手に締めた人は悪い、こういう状況を作り出した本部はもっと悪い、となるだけですね。この1件だけなら偶々で済むかもしれないが、こういう話が増えてきたらまた株価が低迷するかも。
  • るいせ @ruise2 28日前
    人員、時間が明らかに足りないことで引き起こされた問題は、管理側の問題だよ。 時速200キロ出さないと間に合わないような仕事を割り振って、問題が起きたなら、それは割り振った方に問題がある。
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    Neko_Sencho 閉めた事で店の評判がどうあれ、「上に報告せずに勝手に現場判断で閉めた事」が企業統治的に問題なんだって言ってるのがなんで分からない?少なくともその問題行動についての責任は発生するんだよ、判断した人間に。それを上に投げて責任を上に持ってもらうための報連相でしょ?
  • Domeki @Domeki 28日前
    freakykombat バイトのやらかしに対して罰金とか言い出したらよほどの過失では無ければ請求できませんよ? そもそも現場スタッフの社員(アルバイト)教育でどういう指導をしていたかも問われる案件であり、一方的に現場の過誤だから全部現場が悪いとは出来ません。それが正社員の管理の下で働くのが前提のアルバイトであれば尚更ですね。
  • るいせ @ruise2 28日前
    freakykombat それが通じるなら、絶対に一人で出来ない仕事を振れば、どんな人間にもたやすく罪をなすりつけれる。 要請が出ても、シカトしてな。ブラック環境下での罪は、軽いものなら正当防衛みたいもんよ。 店閉める程度なら、完全にその範囲。
  • wacわくP @wacWAKU 28日前
    まだ片方の意見しか出てないので保留で。普段どうでもいいような内容のツイートに反応する真偽マンさんたちはこういうことに目もくれないのはなぜだろう…
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    ryo_chinq で、その「勝手に閉めた人は悪い」ってのをどうしても認めたくない人がワラワラ湧いてるし、言い出しっぺもそこだけ完全に開き直ってるからそれおかしいよね?って言ってるだけなんですけど。
  • らくだ @rakuda4u 28日前
    freakykombat いや、その盗む目の店長がいなかったんでしょ?堂々とシャッターを下ろしてんじゃん。「目を盗まなければシャッターも下ろせない」管理をしてるのに、その管理を破った、ってなるから悪いわけで。もともと管理をしてなきゃそりゃ「管理をしてない方が悪い」でしょ?
  • りょ/RYO-chin @ryo_chinq 28日前
    freakykombat 私は『「勝手に閉めた人は悪い」ってのをどうしても認めたくない』なんて言っていないんですが、それを私に言われてましても。
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    ruise2 「無理です」って上に相談すればいい。それでもやらされたなら完全に上の責任になるでしょ。「要請が出ても、シカト」とか言ってるけど、要請を出したという事実が一番大事なの。
  • るいせ @ruise2 28日前
    freakykombat まともな労働環境を用意できてないことから引き起こされた事態なのはほぼ明白なのだから、分けて考えるはならない。 それが通ったら、罰金なんて簡単になすりつけれるぞ。勝手いうなら、労基無視して勝手にシフトいじりしてんじゃねーよ
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    ちゃんとした企業に勤めた経験がないからこういう話でバイト側を完全擁護出来ちゃうんだろうな……
  • Domeki @Domeki 28日前
    freakykombat そこだけなら正しいかもしれないが、アルバイトに会社が罰金を請求してる時点でおかしな話になってる。そしてその2つはセットの話なので、店を報告無しで締めたのは問題だ「だけど」って話になる。
  • Domeki @Domeki 28日前
    ゼンショーがちゃんとした企業かどうかは判断が別れるところだな。
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    rakuda4u 上に何も言わずに店閉めたんでしょ。お前の理屈が通るなら店長は24時間店にいないと勝手に閉められた時に全責任を負わされるんだな。お前の理屈が通ると店長が店を守るためには24時間勤務を無休でしなきゃいけなくなるな。正義の味方が要求するのは更にブラックな環境だったか、いやーさすが正義ですなぁ。
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    ruise2 分けて考えなきゃいかんよ。ブラックだからって店員が何したっていいわけじゃない。そんな風に君が物事を分けて考えられない人だから、jasrac関連の問題でもトンチンカンなコメントして周りから袋叩きにされてるんだよ?まだ分かってなかったんだね。
  • るいせ @ruise2 28日前
    freakykombat 1理しかないな。その前にすでに上の責任になってるんだよ。経営者は、労働環境を保つ「義務」があるんだからな。 そもそも「現場が成り立つギリの人数でやる」ことが違法だし。休みたくても休めない環境は、作った時点で違反。 知らない奴も多いけどなこれ。その環境下のミスは、ほぼ問われないだろうよ。
  • Domeki @Domeki 28日前
    過去、アルバイトが未払賃金求めたら、「ご飯5杯分を勝手に食べた・残業代をだまし取った」って刑事告訴して、労働組合の団体交渉無視して行政と裁判所に四回も「勝手に法律解釈してんじゃねえアホ」と言われて和解に応じた企業だからなぁ。
  • ぽんぽん @apocalypse1706 28日前
    freakykombat で、連絡したら五時間後に「閉めないでください」って連絡が来るんですね。
  • m.i. @L_z_m_i 28日前
    状況が状況ならバイトが補償のようなものを差し出したり反省文書いたりする必要や法的根拠なんてあるのですかねこれ、まーたすき屋の会長か社長だかの奥さんが近所の人に避けられるかな?
  • nekosencho @Neko_Sencho 28日前
    freakykombat 勝手に現場判断で閉めたことが「悪い」とされるのは、あくまで正常な業務を行える場合であった場合に限られるのでは? もはや業務を行える状態にない、そういう場合に閉めたのは「勝手に閉めた」うちには入らないでしょう。どのみち営業はできていないのです、それも人員が足りないというこの人たちにはどうしようもない理由で
  • るいせ @ruise2 28日前
    freakykombat この世には情状酌量ってのがあるんだよ。ミスを強要するような場でのミスは、程度にもよるがミスにならない。 君の考えは、ブラック経営者の理屈そのままだ。その環境下でミスがでればそれを攻め、出なければ、うまく回ってるからお咎めなし。そう言って責任を減らそうとするのさ。
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 28日前
    罰金については、業務請負だろうと、 月に給料の10分の一を超える金額は徴収してはいけない(ということでその分の損金を消えるまで毎月徴収という事態は起こるかもだけど) 逆にこの範囲なら罰金しても?法的には問題はないから、そこに言及しないで、罰金する企業が悪いと脊髄反射して糾弾するのは止めましょう。
  • 権中納言明淳 @mtoaki 28日前
    奮闘努力の甲斐もなく 今日も涙の 今日も涙の扉が落ちる
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 28日前
    おれは逆にその金額を超えた罰金だったから、その会社に見切りをつけてやめたけどな(笑)
  • るいせ @ruise2 28日前
    freakykombat 分けて考えろといってる人が、別の話題の話を引っ張ってきて反論にかかるのはなんかのジョークですか? しかも周りから叩かれてるから、とかいうなら、まさに今のあなたこそが、それなのでは? 人に言うくらいなら、自分でやめろ。
  • Katz @yoshi_katz 28日前
    アルバイトが勝手に店を閉めたのが悪いとしても、処分としてはせいぜい訓告くらいが妥当でしょう。それも、それが就業規則に書かれていて罰則規定があればですけどね
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 28日前
    つまり会社が労基違反をしたことが判ったら、その会社を辞める理由には出来るということでもあるんで、その会社を抜けたかったら?それを逆手に取ることもできる。まあ上に報告しなかったという落ち度もあるけど、そういう罰金をしたからやめる。というには社会的にも自分を擁護できる理由にはなります。訴訟とか戦うのが面倒くさい場合でとにかくその組織を抜けたいという選択もあります。
  • Domeki @Domeki 28日前
    労働者に対して罰金を含む労働契約は出来ないし、遅刻や欠勤は勤務してないことによるノーワーク時間の給料未発生なので正確には罰金ではない。この場合も、店を閉めていた時間の時給の発生なしならば理屈としては通るが、店を開いていなかったことによる損害金、あるいは請負契約による最低収益にたいする保証なんて通らない。
  • Katz @yoshi_katz 28日前
    労働者の権利ってものすごく強くて、企業側が恣意的に罰則与えたり罰金を科したりってほとんどできる余地ないですよ。だから労働者は労基なり労組を頼って本来の権利を行使すればいいし、企業側はこういうブラック体質で洗脳したり無知な労働者を使役するんじゃなくて、労働リスク軽減のために適法、遵法精神で環境整備しなきゃいけない
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    ruise2 ね、そう言いたくなるでしょ。じゃあちゃんと問題は分けて考えましょう。
  • にゃあとるずは社会不適合者㌠🍵🍡 @HINEM0SS 28日前
    ここで「給料分だけ働けばいい」とか「無理してまでシフト回す必要はない」とか耳障りのいいこと言ってる連中も、いざ自分が利用する立場になった時に不行き届きが発生すると文句言いそう
  • 絶望党員 @zetuboutouin 28日前
    権限がないのに勝手に店を閉めるのが悪い。客は待たせておけば良い。
  • 2ch系まとめブログのデマ等まとめます。 @kinoko123456 28日前
    店を無断で締めたとあるからこれをどう見るかだね。
  • ぽんぽん @apocalypse1706 28日前
    zetuboutouin それはそれで客がTwitterで拡散しそうだけど。どっちが得かって言えば店閉めた方がいいんじゃないのかな
  • にゃあとるずは社会不適合者㌠🍵🍡 @HINEM0SS 28日前
    以前自分が立ち寄ったラーメン屋が、バイトが少人数で手が回らないので客入り制限中という内容の文言を店の前に提示していたことがあったんだけど、このやり方の方が完全に店を閉めるよりは良かったのではと思う、客側にもちゃんと事情が伝わるので無意味なストレスを与えないし(もちろん本部に連絡を入れてからという前提はあるけど)
  • mi1000RR @mi_zx1441 28日前
    店に人がいないのは上の責任なんだから、無断で店閉めた× タイムカード切って店を無人にする〇
  • るいせ @ruise2 28日前
    freakykombat 連鎖した問題ってのが伝わらないんですか? 分けて考える至上主義は、連鎖問題の存在を無視してる。現実的じゃない
  • DjangoAlBisturi @DjangoAlBisturi 28日前
    mtoaki 俺が往かなきゃゼロオペ状態 わかっちゃいるんだお客さん 何時か皆が羨むような えらいスタッフになりたくて
  • くっきんぐふぇーん @Cookingfern 28日前
    人手不足に陥っているという情報を知らないままの責任者や運営がダメな気がするけどな。知った上で何もフォローしてなかったらもっとダメだけど。
  • ES@toge専用 @hituji2222 28日前
    責任者不在という事は現場判断が優先される。書いてる状況が「本当」なら閉めるのも当然やろな。だって提供できんで。食器も仕込みもないまま店やってどうすんの?自分ならそん中で食べる根性も勇気も無いわ。
  • ejiry @ejiry 28日前
    apocalypse1706 それはどうでしょう。24時間営業ってのは「24時間どんな時でも必ず開いている」ってのを認知させるために開けている面もあるので、予告なしに閉まっている状態は嫌がるかも。
  • jiji @kumattasan 28日前
    勝手に閉めたのが悪いと言うなら、閉店の判断の出来る立場の人間を置いてないのが悪いだろ
  • 絢瀬swi🦊北saaaaaaaan!! @materialvenus 28日前
    せんせー!食券機にコンビニのおでんみたいに「仕込み中」って紙を貼っておいたらどうなりますか?
  • マセまうんてん @MountainMace 28日前
    現場に判断出来る責任者残さず激務割り振ったのは上の責任かなぁ。勝手な閉店ではあるが、その間遊んでたわけではなくて必死こいて準備してたわけだし状況判断でしょ。ベストな判断ではないが酌量の余地はあるし、罰金なんか申しつけてここまで頑張ってくれるバイトがもうやらねーよって辞めちゃったら今度こそ仕事が回らなくなるんじゃね? クソ忙しくて猫の手も借りたい状況でそんな形で揉めるのは下策も下策かと
  • ぽんぽん @apocalypse1706 28日前
    ejiry だから、そんな状態で牛丼提供に一時間かかったら、客がTwitterで拡散してよりひどいことになりませんか? 牛丼屋って喫茶店みたいに一休みするためによるようなお店でもないですし。
  • ejiry @ejiry 28日前
    というか店主や店長でもないのに店を閉めるって、けっこう大胆な判断だよね。それよりも客がくる度に「提供できるまで1時間くらいお待たせしますが」っていって客を返しちゃう方が精神的に楽だと思うけど。
  • ともやん @karaage_kids 28日前
    いっそ閉店せず、体調が悪いから皆で早退って手もあるね。本部に早退の連絡して。止めようとしても体調悪いんじゃあしょうがない。閉店か無人店どっちがましかは明白
  • ふたむとかほっしーとかそういうの @t_h_h_t 28日前
    労働環境は同情するしその点においてすき家が批判されて当然と思う。一時閉店という判断も間違ってないと思う。ただそれの事前相談はおろか事後連絡すらしてないのは組織人としてやってはいけない し会社に怒られて当然という当たり前の話を、アルバイトの高校生だけでなくこのコメント欄にも理解できない大人が大量にいるのは何故なんだ。
  • kyk @0_kyk 28日前
    materialvenus 残念ながらすき家は食券制ではございません!
  • ejiry @ejiry 28日前
    apocalypse1706 「開いてはいるが提供できるまで1時間」と「24時間営業なのに告知がなく閉まっている」のどちらがいいかは店のコンセプトにもかかわってくるので、それを判断するのは上の仕事だろうってことが言いたいのです。
  • Monad @suryagudang 28日前
    tsugarulefthors Twitterで愚痴吐いちゃいけないって、それどんな勝手ルール?
  • ejiry @ejiry 28日前
    apocalypse1706 もう少し付け足すと「今仕込み中で牛丼だせるまで1時間かかります」と客に伝えれば、その客は1時間後に戻ってくる可能性がありますが、無断で閉めるとその客は他に食べに行きます。そういう可能性も含めて、どちらがいいかは上に判断を仰がないといけないのではということです。
  • 愛媛人と大阪人のハーフ @TmtRj 28日前
    0_kyk 永代橋のすき家は券売機置いてるぞ
  • 愛媛人と大阪人のハーフ @TmtRj 28日前
    閉めなかったら閉めなかったで、以前のワンオペ時の画像みたいなのが拡散してたんだろうなあ あれもう3年前なんだな
  • どきどきtrueッチオ @ibaranika 28日前
    t_h_h_t そこはみんな理解してるかと。ただ学生のアルバイトが ホウレンソウの基本を知らなくても、訓告などですませるべきであって、しかもアイスの冷蔵庫に入りましたなどのバカッター事件のような企業ブランドを貶める事件でも多大な損害や、人命に関わるような話でもないのに、罰金等は明らかに重すぎるというのがもう一つの焦点ですし。そもそもその罰金に正当性はないのですし
  • RXF-91 @rxf_91 28日前
    確か吉祥寺かどこかに食券機使ってるすき家あるんじゃなかったかな。でもすき家は基本的に後払いだよね。松屋かどっかと勘違いしてんじゃねえかな。
  • 遠藤 @enco2001 28日前
    悪名名高いすき家だからこのアルバイト側が主張する待遇の悪さはたぶん本当なんだろうなあとおもうけど、まだ会社側と話し合いもしてない状況でSNSに拡散はうまくないよね すき家側、引けなくなっちゃうじゃないの。
  • 他人 @Messiah_Justo 28日前
    これもストの新形態、なのかもしれない
  • みま @mimarisu 28日前
    ふむ、でりしゃすの件もあるしそろそろゼンショーは売りかな
  • Osafune @Osafune_ 28日前
    「知るか、頭おかしいんか、お前こそ親連れてこいや」 と、言っても良い
  • 火雛 @HibinaKageori 28日前
    ホウレンソウをきちんとやれってか? 一時閉店の許可を得ようとして本部(?)に電話始めたら、現場の人手が更に1人減るぞ? その時点でもう店は止まっちまうぞ? 本部の上司が一時閉店の許可を出すか? 出すと仮定しても、それまでに十何分の問答が必要だ? それをする体力・思考力が現場スタッフに残っていたか? それすら出来なくなったから一時閉店したんだぞ?
  • 火雛 @HibinaKageori 28日前
    ホウレンソウをちゃんとやれと命じるからには、それぐらい最低限できるように人員と体制を確保しろ。できてねーのに「無断で閉店したのはダメ」なんて言っちゃダメ。
  • jiji @kumattasan 28日前
    まあまだ「そのような事実は確認できなかった」って流れる可能性もあるだろうし、 今んとこなんとも言えんよね
  • isusizuru @isusizuru 28日前
    アカウント消しちゃったよかわいそうに。罰金は必要ないってことだけ知って安心して寝てほしい。
  • ふたむとかほっしーとかそういうの @t_h_h_t 28日前
    ibaranika いや、現にこのコメント欄にも「とにかく現場の独断は許さない」という人も「現場の判断は正しいので彼女らは悪くない」という方が一定数いるのでそう書きました。 因みに万一すき家が本当に罰金取りに行ったら、これは批判されて当然だと思います。ただ過去の労働問題の時にすき家も相当学習してるはずなんで、本当にこんなはした金取るとは思えず、もしこの台詞が事実だったとしてもこの上長がカマシで口走っただけじゃないのとも感じてますが(それはそれで大問題ですけど)
  • 他人 @Messiah_Justo 28日前
    Messiah_Justo あ、店を閉めることじゃなくてつぶやいて見せることがね
  • Off Black @OffBlack1 28日前
    ブラック常連のすき家なんぞでバイトしたのが悪い!以上
  • 相良義陽 @minagorosikun 28日前
    お人形遊び アレ「現場で判断するな!」 コレ「昼業務が限界を超えて、通常業務しながら夜の仕込みが出来ないんですけど?」 アレ「そんなことは知らん、しいていうなら出来ん・やらんのなら氏ね」
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    isusizuru アカ消ししてないよ「オムライス星人 ‪@omuraisu1111113‬」ってアカウントにID変更してる。画像のURLはID変えても修正できないから飛べるよ。
  • 九銀@半bot @kuginnya 28日前
    むしろこういうのはどんどん拡散してすき家にダメージ与えるべき
  • るいせ @ruise2 28日前
    報告して、返答を待ってる間に1時間は確実にたつだろうな。というか「ダメ」って言われたらどうすんの? 結局勝手に閉めたら「無許可で店閉めるのがけしからん」っていうだけだろ? つーかなんで現場に責任者いないの? 1人しかいないなら、そいつが責任者だろ。大体時給900円程度だろうに、どこまで要求してんねん
  • あん @an_an_an_sougo 28日前
    裁量もリソースも報酬もないのに責任だけ負わされる。 完全にブラックのソレ。
  • 越田ゆっきー @vicy 28日前
    つーか、バイト叩いてる奴って、マジで続けろって言ってるの?ゆすいだだけの皿で牛丼出すの?キモっwww
  • 越田ゆっきー @vicy 28日前
    つーか、バイト叩いてる奴らは、生肉でも出すつもりなの?ww
  • ぽんぽん @apocalypse1706 28日前
    ejiry 報告してすぐに判断されるならいいけど、当然ながらイレギュラーなので1~2時間は判断に時間がかかるでしょう。その間客を待たせて、さらに不評を振りまくほうがいいとは私は思えません。どうせ時間がかかるなら、接客に手を取られずに準備に集中できる方がいいと思います。牛丼屋で客は待ちませんし、そもそも「後から来る」ってこともまず期待できないのでは?w
  • ぽんぽん @apocalypse1706 28日前
    まあ、24時間営業というのが間違っているのだよ!(小波感
  • nekosencho @Neko_Sencho 28日前
    ま、牛丼食おうかって客が一時間待ってはくれないよなあw 豪華ディナーならともかく、腹減ったから何か食おう系でしょ? 他店で食うかコンビニで何か買うか自宅に帰って食うかはあっても、一時間待って牛丼食う客なんていないよ
  • くすき @kusuki_xx 28日前
    管理職が仕事していないから管理できていない店ができあがったんでしょ? それを現場判断できる管理職がいない中でバイトだけでやりきったんだから、管理不足な点を逆に謝罪してもらいたいくらいでしょ。労基違反になるからって店放って帰ってもええんやで。
  • くすき @kusuki_xx 28日前
    今やスタッフがいない事で臨時休業している店は今どきすき家はめずらしくないし、逆に店中に使用済み食器が残された状態で開店している事が写真でネットアップされようなら、前回の騒動のように「いまだにワンオペやってるのか!」ってネットで話題になると思うけど。 店の評判を落とさないためにも一度閉店したのは機転利いてると思うがね。
  • よもやま堂 @yomoyamawara 28日前
    閉める前に上司に言うべきだったというのは正論だとおもうけどそれを差し引いても罰金だの15時間勤務だのなんだのですき家のがだめでしょこんなん・・・。多分この上司だと閉めるなって言うよ・・・。
  • ドラゴンガッツ @dragonchicken19 28日前
    店を開けたままで「牛丼売り切れ」の張り紙でも貼っときゃいんじゃね?(近所のマクドはそうしてる)
  • ejiry @ejiry 28日前
    apocalypse1706 あなたが店長ならそう判断して店を閉めればいいんじゃないですか? 責任者に連絡が取れない、あるいは判断が遅れた、そういうことも含めて実際に悪評を被るのは店です。なので最低限その判断だけは店(責任を取る者)に判断させるべきでしょう。要するに「判断材料には経営方針も含まれるので、そこに責任が持てないなら責任者に判断を仰げ」って話なんですが、そんなに難しい話ですかね?
  • isusizuru @isusizuru 28日前
    しかし高校生の子供の、精神的にも肉体的にも限界の状況での行動を、PCやスマホを見てくつろいでる大勢の大人が 「現場で判断するべきでなく上に確認するべき!何故そうしなかった!悪手!貴方が悪い!」とか攻めまくる光景は見てて気分の良いものじゃないね
  • kyk @0_kyk 28日前
    isusizuru 個々にみたら人それぞれの意見であっても、寄り集まるだけで数の暴力になるもんですからね。 そんな場面は多々あるわけで、この件が特に珍しいとも思えませんけど
  • teragossa @teragossa 28日前
    店を閉めたことを叱ったなら、次からは閉めずに、張り紙で「今ご飯の作り置きがないので、最低30分待つことになります」とアナウンス対応に変わるだけ。不条理相手に道理を通す義理はない。余暇でやってる遊びじゃないんだし。
  • Mill=O=Wisp @millowisp 28日前
    そもそもバイトという名の「請負」って話なら、店を開けるか閉めるかについて指図を受ける謂れはないのではなかろうか
  • masano_yutaka @masano_yutaka 28日前
    「上に無理です」と報告する。 「客に只今混み合っておりまして、お時間かかりますが宜しいでしょうか?」と確認する。 この2つをやって店を「とりあえず開けておく」状況にしておいた上で「待たされて怒った客は本部クレーム」にしておけば「すき家はまだこんな状況なんだなぁ」と、見た客は帰っていくだけじゃない?
  • とらじまりりーぱ@ship4 @quokka_kp 28日前
    アカウント見れなくなってるけど自粛?圧力?ただ消されてるのって言論統制されているみたいで怖い
  • isusizuru @isusizuru 28日前
    ところで本当にヤバイことをやらかしたのはこの子ではなく「罰金だぞ!」って脅したスーツだと思うんだけど
  • 火雛 @HibinaKageori 28日前
    まとめ主さんも『上に無断で閉めたのは悪手』って書いてるね。でも俺は、コレでよかったと思うぞ? 事前に許可を求めた結果、上司が『ダメだ』とか『じゃー損害分をてめぇが賠償するなら閉めていいぞ』とか言ってきたらどうするよ? それこそ一時閉店できなくなる。あるいは賠償に合意したと見做されてしまう。そうなるぐらいなら、今回のバイトくんの対応こそが正しい立ち回りだったと思う。誠意や指揮系統としてではなく、処世として正解。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 28日前
    要は「独断で閉めた」のが問題なので「この状況ですとお客様に迷惑がかかるので1時的に閉めます。その間に洗い物と調理をやって1時間後にまた開けます。 開店させ続けたければあと2人何処からか調達してきてください。 回答期限は10分 10分たっても代わりが来る保証がなければ閉めます」と一方的に連絡すれば良いんだよ。 返事を待つ必要は無い。
  • ぽんぽん @apocalypse1706 28日前
    ejiry 間違いなくそうしますね
  • yoshiko @yosii_0609 28日前
    このまとめのすぐ下に『「ほう・れん・そう」には「お・ひ・た・し」で対応~』がきてるけど、すき屋の上司が「怒らない、否定しない、助ける(困り事あれば)、指示する」という態度であれば、バイトもホウレンソウを怠らなかった気がする。
  • くすき @kusuki_xx 28日前
    http://www.seinen-u.org/sukiya-assen.html ←これによると「業務委託なので“会社の業務指示で業務をしていない”」という事なので、店を閉めた事に対して「上が怒っている」と言っているが、怒られる理由ないよね。業務委託しているし、会社の業務指示で業務をしていないのだから。 関係性事態が変なんだけれど「普段は業務委託」、「怒りたい時は雇用契約」といった調子の良い対応していて上下の信用なんてできるわけないでしょ。
  • marumushi @marumushi2 28日前
    ワンオペ問題であんだけ炎上したのに相変わらず新たな火種には事欠かないな。全焼だけに
  • elcondor @elcondor 28日前
    形式的にはともかく訴訟に持ってったら労働者性が余裕で認められるパターンではありそう
  • nekosencho @Neko_Sencho 28日前
    kusuki_xx なんだ、勝手に閉めていいんじゃんw
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    ruise2 「報告しても待つ事になるから」ってさ、確定してもいないはずの事を勝手に前提に置くのはおかしいって。いくら相手がブラック企業でも論理的におかしい主張はおかしいよ。報告しても待つ事になる、じゃなくてまず報告しろって。
  • Shinji @s_shutterbox 28日前
    どっちが悪いのかはどうでもいいけど、これでまた働く人が減るというダメージだけが残るだろうな企業側には
  • 氷雨 @kamome54 28日前
    kusuki_xx 奴隷に対して信頼関係など必要ないということでしょう
  • 味噌カッツ @freakykombat 28日前
    HibinaKageori 違うんだよ、「上司が『ダメだ』とか『じゃー損害分をてめぇが賠償するなら閉めていいぞ』とか言ってきた」という事実を生むためにも、報告は必要なんだって……なんで、なんでこんな簡単な事が理解できない人たちがドヤ顔で正義面してコメントしてるんだか……
  • nekosencho @Neko_Sencho 28日前
    freakykombat 勝手に閉めていいらしいですよ http://www.seinen-u.org/sukiya-assen.html 会社の業務指示で業務をしていない。だからこれは請負契約に類似する業務委託契約であって、雇用契約ではない(ゼンショー)
  • ひろっぺ@シン・十四松・フレンズ @hiroppe3rd 28日前
    営業が困難な状態で、1時間ほど閉めるなどの相談を上にすべきだった というのは確かだけど、そうするように指示する「指揮責任」は経営サイドにある で終了。 時間給の雇用ならなおのこと。 その経営責任を放棄して、雇用主に責任を負わせるなら、損害を請求する資格がない。責任を負っていないのだから。
  • 氷雨 @kamome54 28日前
    これが事実だとしてもバイトに対してスラップ仕掛けて裁判所にまた呆れられる道まで有り得そうでねえ…
  • 飛鷹隼 @junhiyoh 28日前
    何をどう考えても本部に連絡して近店から増員送ってもらうか上部の決済と責任でのクローズを認めてもらうのが筋でそれせずに「勝手に一時クローズ」した時点で完全にダウト。勝手にクローズしてた時間分の損失益なんかは当然データ化された着地予測から算出出来るのでそのぶん払えで済んだだけマシと思った方がいいぞ。その折衝をするための「長」ポジションだろうが
  • ひろっぺ@シン・十四松・フレンズ @hiroppe3rd 28日前
    間違えた 雇用主に責任を負わせるなら× 被雇用者に責任を負わせるなら○
  • 火雛 @HibinaKageori 28日前
    freakykombat 『ダメだ』の末に一時閉店したら、明確に指示に違反したことになる。それはそれで、このまとめに「ホウレンソウすべきだった!」と書き込む人たちは非難するでしょう? いいんですよ、その「『言ってきた』という事実」は事後でちゃんと確認できてるんだから。閉店前にその発言を引き出したところで、当時の現場スタッフに録音してる余裕なんて無いだろうからしらばっくれられて終わりだ。
  • 隠居した死んだライオン @rochonaco 28日前
    |_・) 凄い!どんどんブラック企業関係者が釣れる!(マテ
  • ケイ @qquq3gf9k 28日前
    契約書の内容とそれが合法かどうか次第。
  • くすき @kusuki_xx 28日前
    Neko_Sencho kamome54 問題提起した人の事を「アルバイト雇用」という認識している人達がいるから、「報告もせずに勝手な行動を!!」と意見する人がいるわけですよね。「業務委託」だという事を改めて知識に入れて考えると考え方も変わるかも?かも??
  • しゃふ@しにたみ100% @rituku 28日前
    独断で閉めたところで誰か死ぬわけじゃ無いんだしいいだろ(鼻ほじ というかホウレンソウしても同じように文句言いそうだけどね。
  • hakidameru @hakida_meru 28日前
    ここですき家を叩いてる人でも牛丼の値段が倍になったら怒るんじゃないのかなー
  • masano_yutaka @masano_yutaka 28日前
    問題は「独断で閉めた」なんだってば。 仮に開けておいて「只今食材の仕込み及び洗い物等で、提供までに1時間程度お時間がかかります」って張り紙貼っておけば問題なかった。 冷えた麦茶飲みながら1時間位座って何かしたい って言うニーズのユーザーなら待つだろうし。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 28日前
    HibinaKageori 「閉店がダメ」なら、この店を回す方法を考えて実行するのが上司の仕事でしょうに。
  • 奥山犛牛 @bogyu 28日前
    なんか、ブラックという噂が広まる→人が集まらない→忙しすぎ→ブラックっていう悪循環に陥ってるよね。食べ終わった食器がそのままになってたりするとイメージも悪化するし衛生にも良くない。腰を据えて労働環境を改善した方が結局は会社の利益になると思うけどね。
  • hechikoTKB @hechikoTKB 28日前
    この上司牟田口に似てね?ホウレンソウは受けた側が責任をもって適切に対処するという前提があってはじめて機能するものであって、人員管理もまともにできない機能不全に陥った組織にまで杓子定規に当てはめていいものじゃない。インパールで命令違反して勝手に撤退した佐藤中将と無謀な命令を下した牟田口、世間の評価を見ればわかるはず。
  • Mill=O=Wisp @millowisp 28日前
    kusuki_xx これ記事内に日付が入ってないですけど、いつの主張なんですかね。アレだけ問題になったのに、まだ同じ二枚舌を使っていると?なると、ゼンショーの法務は大丈夫なのかなって
  • クリスセドン @sedooooooon 28日前
    ‪まともな社会人なら上に連絡してから判断するって言ってる人がいるけど まともな人間ならそれすらできなくなるほどこの人が追い詰められてるのすぐ分かると思うんですけど‬
  • tsugarulefthorse @tsugarulefthors 28日前
    Hirarinmac 高校生なら仕方ありませんね。失礼。
  • ナナオすき家店員 @sqfkvs 28日前
    ブラックだとわかってるのに働くのが悪い!となった結果、外人バイトが増えたりどこの店舗も人手不足になってるよ。そして一部のアルバイトを犠牲にしてメニュー増やしたり安くしたから反対にお客さんはどんどん増えてる。ここですき家に文句言ってる人の誰かだってどうせしばらくしたらすき家通い始めるんでしょ?説得力ないよ。
  • tsugarulefthorse @tsugarulefthors 28日前
    suryagudang 結論から申し上げます。 ご自身の曲解です。 そもそもツイートに対して疑問を抱いただけのコメントであり、「愚痴をこぼすな」という表現はございません。
  • たちがみ @tachigamiSama 28日前
    相変わらずの体制だな 人手を揃えるのも社員の仕事だし、足りない人数では提供するサービスの品質が落ちるのは明白 人手が揃ってないのに店を開いていたこと自体がそも上位陣のやらかし
  • たちがみ @tachigamiSama 28日前
    閉めなかったとして、その後提供スピードが遅いやら店内や食器が汚れているだとかのクレームも現場の責任になるのだろう? 相変わらずのブラックぶり
  • たちがみ @tachigamiSama 28日前
    似たような業務形態の松屋や吉野家等でも当然、同様の問題をはらんでいるはずなのだが余り聞こえてこないのはなぜだろう
  • kartis56 @kartis56 28日前
    バブルの頃に「NOと言える日本」って本が流行ったけど、あれもう一度出してくる必要ありそうだね
  • roostarz @roostarz 28日前
    閉めたのは悪手だったかもしれないが、『人手不足で仕込みすらままならない時にどうすればいいか』なんてマニュアルにもなってないだろ。あとは非常時の連絡体制がどれだけ周知されていたかがポイントになるね。
  • tk月蝕 @takukoronai 28日前
    あんだけ問題になったのにいまだに一部店舗でワンオペやってんだからもう救いようがないね
  • アクショー・ビア @aksciobia 28日前
    「閉店してるのを見つけた上が」ではなく「立ち寄ったけど閉店してると客からクレームを受けた上が」の間違いではないのかな。見つけたのなら電話ではなく直接店に乗り込みそうなものだけど
  • 脳内がエロで埋まっている白痴のネトウヨ @dokuman3 27日前
    そも、責任とれない人だけで店を回すなという話では?
  • こんどらis頭こころ @kondra_tieff 27日前
    勝手に閉めずに1時間でも2時間でも客待たせとけば良かったのに
  • ペッコ科 @QuruPecco 27日前
    元のアカウント見に行ったら消滅してたけどなんかあった?
  • knbbnw5 @knbbnw51 27日前
    みなさんはどう思いますかとかじゃなくて弁護士費用込みでさっさと訴訟しろ
  • kumonopanya @kumonopanya 27日前
    良かった、1人シフトじゃなかったんだ。。。
  • kumonopanya @kumonopanya 27日前
    そもそも、頑張ったら4人で回せるところを3人でも回せるなと判断されるんだよ。 回せないというところを見せるのが恥だと思うところがダメ。
  • はにたろ @hanitaro1973 27日前
    ちょっと信じがたいなぁ。仮に「賠償金払います」となったとして、それって会計的にどうやって処理するの? まともな会社が、まっとうに処理できるとはちょっと思えないのだけど・・・。
  • ナナオすき家店員 @sqfkvs 27日前
    kumonopanya 以前お昼のピーク時に体調悪いクルーを一人でぶっ倒れるまでやらせて炎上したら流石に無いんじゃないかな
  • 樫町克哉 @laviyan 27日前
    相変わらずのブラックっぷりよ。
  • クロザクロ @kurochan654 27日前
    今回はその事を上に連絡するようにとマニュアルも教育もしてないんじゃ、今後からはそうしようねと上が反省することだろ?
  • 藤咲 @fjsk 27日前
    コレが本当なら、という前提で言うと。 1、企業統治やらコンプライアンスとか言うなら、「罰金」が即アウトなんでウダウダコメントされてる方は法律勉強してから出直されては
  • 藤咲 @fjsk 27日前
    2、請負契約云々と言うのも、いつの裁判の主張でその後その裁判や、後に続いた裁判がどうなったかちゃんと確認してから発言しないと、ただの頓珍漢さんですよ。ゼンショーは団交にもアルバイトの残業代支払いにも応じましたよ
  • やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 27日前
    頭の悪い人の感想:おみせがいそがしいのがいけないので、みんなすきやにいかなければいいのだ。ぼくはむかしからそうしてるよ!
  • すなのうつわ @host_st 27日前
    結局同業の吉野家や松屋ではこういう話を聞かない…あるいはあるのかもしれないけど表沙汰に余りならないその差って企業体質に他ならないよな。そういやポテサラでO-157の発端になった惣菜店が全店閉店になっちゃったけどあれもゼンショーグループだよな確か
  • 藤咲 @fjsk 27日前
    まさかゼンショーが「個人請負者と団交して残業代を支払った」と思ってるって事はないと思いたいですが…。まさかね。
  • とくさ @tokusa_10 27日前
    元々4人枠で、人手が足りない時は他店とかからヘルプが来るのにその日はそのヘルプも手配されなくて、減員で回さざるを得なかったんでしょ?(つまり上に何も対処してもらえなかった) だったらこの時点で現場でなんとかしろって丸投げしたのは上の方だと思うんだけどなあ。 上に連絡しても何もしてもらえないって思っても仕方ないような。
  • 横えび @yokoebi 27日前
    ふつうに上層部が全部悪いよこんなの、閉めるのは悪手って現場をバカにしてるの?
  • masano_yutaka @masano_yutaka 27日前
    「本日、本来なら5人のシフトの予定でしたが、店長/マネージャーのミスにより3名しか店員が居ません。 その為料理の提供等でお客様に御迷惑をおかけすることもあると思いますがご了承下さい」って張り紙を入り口に張っておいたらどうなるだろう。 「じゃあ、止めて他の店探すか」って思うか「待つのは仕方ないか」って思うかは客判断。 要はバイトが自己判断で勝手に店を閉めたのが悪いんだって。
  • 野良馬 @nobody_oyaji 27日前
    やっぱりすき家叩いて悦に入る正義の味方()が沸いてたか。  垢名変更or非公開化は、あちこちて取り上げられて、ただの愚痴のつもりが大騒ぎになって「やっちまった…」って思ったんだろうな。これで話し合いの結果も事実も闇の中… 衝動的に後先考えず「拡散希望!」なんてやるもんじゃねーな、やっぱ。
  • 野良馬 @nobody_oyaji 27日前
    tokusa_10 「手配されなかったのか」、それとも「足りるはずが1名当日欠勤だったのか」までは書かれてない。  書かれてるのは「今日、私がバイトに入った時、メンバーは3人」という事だけ。
  • tamama @tamama666 27日前
    面談とか笑えるけど、そもそもどうしてここまで酷いところでバイト続けるんだろう とっとと辞めて違うとこ行けばいいのに
  • masano_yutaka @masano_yutaka 27日前
    「今日 忙しかったのはxxさんが急に風邪で休んだからです。 だから恨むならxxを恨んで下さい」じゃないよね? それでも回せるように余裕のあるシフトを組むのが責任者の仕事。 それをやってない時点で上層部が悪いのは確か。 でもだからって「勝手に店を閉める判断をして良い」って言う言い訳にはならない。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 27日前
    host_st 同じゼンショーグループでもなか卯とか久兵衛屋とかココスとかでそういう話を聞かないんだけど、それも不思議。
  • Uゼスト @u_zest 27日前
    「悪い評判の多い企業だからやっても不思議じゃない」「こんな嘘ついてまでデマ流さないだろ」って流れでちゃぶ台返しされたローチケ騒動もあったしどちらにしても続報ないと何とも言えないと思った
  • とくさ @tokusa_10 27日前
    nobody_oyaji 急に人が休んでもそこを手配するのは上の仕事でしょう。それは放棄しちゃいけませんよ。
  • PlatoonLeader @442ndCombatTeam 27日前
    freakykombat ちゃんとした企業に勤めてれば、バイトやパートにこんなこと要求してユニオンにでも逃げ込まれたら、会社にどんな影響があるか社内教育受けると思うけどね・・・
  • 野良馬 @nobody_oyaji 27日前
    tokusa_10 その辺が判らんのよね。ヘルプに入るはずのマネージャー(店長)が店にいたのかどうかも判らんし。  この人に請求きてるって事は、責任ある判断をするはずのその手の人が店にいなかったんじゃないかとも思ってる。  そうなると他店との連携なんぞ取れるはずもなく…すき家の上の人に連絡しない(できない)で閉店した可能性が。
  • しゅら @syurash 27日前
    これって、上司に上司にと言われるが、緊急を要する場合の判断すらそこのトップ不在なら次にえらい奴が 判断するのが当然であって、その人物が1時間店を閉めると判断したのなら正しい判断かと 飛行機だったら異常があると機長が判断して1時間、待ったとして飛行機を飛ばさないのはアホというぐらい麻痺してる まあ、飛行機に例えるのは極端だけど、おかしいおかしいって感覚が結局上司依存やらブラック企業を生み出してる根源かもしれない
  • しゅら @syurash 27日前
    tachigamiSama 松屋は券売機入れるなりして従業員の労力減らす事考えてるし、吉野家は人数多め、自動化も進めているし店長権限で福利厚生費使っても良いって事になってる よく行けば解ると思うけど、従業員のレベルは吉野家松屋に比べて3ランクぐらい落ちる 良い人材どころかまともな人材すら嫌がるすき家のバイトって事なんです
  • ケイ @qquq3gf9k 27日前
    また騙された馬鹿が大量に現れたんだ。
  • ma08s@フォロー外からごめんなさい @bygzam_ma08s 27日前
    とりあえず、今は一方の言い分だけなので、判断は保留したいが、「あの」すき家が「また」、というインプレッションは、正直ぬぐえないんだよな。ホワイト化はやはり幻、見せかけだったのか、と……
  • DavyLockhart @DavyLockhart 27日前
    社益を守ったのは一時閉店の方じゃないの 労基法違反状態での営業を続けることによった起こった可能性のある事故防止にもなった このままではスタッフが怪我するか、食中毒事故を発生させたか、そこまでいかなくとも致命的な悪評を呼び込んだか 高い足場で作業をしていて安全柵が違法に脆弱であると高度20メートルの時点で気付いたとするよ。安全帯を安全な柵の方につなぎ直すのに下のテントにいる現場監督の許可とるの?こういうのは緊急避難に準じるから現場の人間は全く責められなくて良い。責任者へどうぞ。
  • らくだ @rakuda4u 27日前
    freakykombat 別に馬鹿正直に突っ立ってるだけが方法じゃないでしょ?要は「店長がいなくても店が回る状態」にしておけばいなくてもいい。ただし店長がいないと立ちいかないようにしておきながら放置してるなら「お前は何をやってるの?」って話でしょ?報告しろ報告しろ、っていうけど報告されなきゃ何も動けないってただの「指示待ち上層部」じゃん。バイトや新入社員が「指示待ち」ならともかく、上層部が「指示待ち」で当然ってどうかしてるんじゃないの?
  • DavyLockhart @DavyLockhart 27日前
    社益云々もあれだけど、自分たちの身を守ったでもいいと思う。 休憩もなく極限状態を切り抜けた末のさらなる困難、考えられなくなって報告なく閉めたとしてもそれを引き起こした雇用側の責任。違うまとめでホウレンソウのオヒタシなどを絶賛している層とここにいる層は違うのかな?ホウレンソウできる環境にあったのかもあるでしょ
  • とくさ @tokusa_10 27日前
    nobody_oyaji 確かにそのあたりは想像しかできませんね。ただ、さすがに勤怠把握してないとかはないと思うんですよねぇ、もし全員が急に休みで、それを把握してなかったとかかなったら大問題ですし。あとは例えば、常日頃から、急に人が足りなくなっても自分達で回せどうにかしろって言われつづけてたら、その場に責任者がいなくても連絡なんてしないかなとは思います。
  • ふれーりあ @_dmp 27日前
    バイトへの非難というか、「案件的には完全擁護したいんだけど脇が甘すぎて困る」って感じかなあ。報連相ってある意味労働者の身を守る行為でもあるからね。 どうすればよかったか、というか「自分の責任をどう回避するか」って考えずにやってるでしょこういうの。
  • めくり たまえ @zedlix 27日前
    店員がよそうから回らないのかもしれない。来た客が肉とかコメとかポテトサラダとかをトングですくう方式にしてはどうか。
  • ぼんじゅ〜る・伝説の美少女 @France_syoin 27日前
    自称大学生の社畜が沸いててわろたw大学で何学んでんだろなw
  • 野良馬 @nobody_oyaji 27日前
    tokusa_10 そこで気になるのが「バイトに入った時、3人」「うち一人は新人で実質2.5人」の記述なんだよねェ…  (店にいなかったとして)状況がマネージャーに伝わってた(知ってた)のか伝わってなかったのかとか。  入るはずのクルーから店に直接休む連絡来たけど、実質1.5人であたふたしてマネージャーに連絡できない間に混雑時に突入してしまった可能性もあるし。
  • フローライト㌠ @FluoRiteTW 27日前
    こんなのがアカの作った会社だってんだからお笑い草だよね
  • 野良馬 @nobody_oyaji 27日前
    とりあえず今出てる問題点は 「現場判断(おそらく責任者以外の独断)で店を閉めてしまった事」 「勝手に閉めた時間の分の請求をしようとした事」かねぇ…  請求に関しては会社(本社)判断というより、電話で話した(試射レベルの?)上の人が独断で言った可能性もあるし、今ある情報ではどっちも擁護し辛いし、どっちも問題あるとしか。
  • Simon_Sin @Simon_Sin 27日前
    すき家労働者ユニオンを作って団体交渉をするしかないのではないか。団結せよ!
  • 風呂メタルP @hurometal 27日前
    忙しさのあまり不衛生で食中毒を出してしまうリスクがあったっとしたらの緊急避難ってことで賠償責任は無いんじゃないか?
  • tsugarulefthorse @tsugarulefthors 27日前
    suryagudang そのような発言は一切しておりません。 ご自身の解釈が誤りです。
  • ナスシ@新刊委託中 @NaSushii 27日前
    罰金払う義務は無いよ!しかし、「上の人」は自分たちの労働基準法違反(休憩無など)を棚に上げて、バイトを責めるとか、頭おかしいのか?
  • syncbunny @syncbunny 27日前
    勝手に閉めちゃそりゃ怒られるでしょ。学園祭の模擬店やってるんじゃないんだから。 こういう場合は責任を上に押し付けるためにも上長に報告して指示を仰がないと。
  • substrate @substration 27日前
    老婆心ながら言っておくと、自分を犠牲にしたり余計なリスクを背負い込んでまで会社に仕えようなどと思わない方が良い。それは自分を不幸にするだけだ。たとえそれで店が営業できなくなったとしても15時間連続勤務など断固拒否するべきだったし、どれだけ店に悪評が立つことになろうとも自分で店を閉める判断をしてはいけなかった。人一人不幸にしてまで維持する価値のある店など無い。
  • いい事言う男 @usoemon 27日前
    「私が全部悪いっていうの!?」というキレ方をする人を支持したいと思ったこと一度もないわ
  • × @cv45ValleyForge 27日前
    「上長の許可も得ずに勝手に店を閉めるバイト」の発言を信用するの?
  • 野嵜健秀 @nozakitakehide 27日前
    良く知らんけどそろそろ何か結果出たんかな?
  • ビーフジャーキー @_beafJerky 27日前
    肌感覚としては上長に意見求めろと思うが、ある意味裏技つかって人を安く使ってる企業の所作がそれ故に反撃喰らうの、世界のために全然アリだと思う
  • @すずぺん @suzupen1 27日前
    これって過去に管理の人かマネージャーに報告しても「なんとかしろ!」と言われて解決策が見いだせない状態が何度もあるとしたら勝手に閉める状況になるだろうなぁ・・・ホウレンソウなんてやっても無駄だしね。 それかマネージャーや店長に電話してもつながらないとかなら絶望的状況でもある。
  • 鹿 @a_hind 27日前
    すきやたまに行くけどどこの店舗でも生気がないというかどんよりと疲れた顔した店員しかみた記憶がないんだけどさ。 まあ、単純にバイト辞めて他所行った方がいいよ。勝手に閉めたのは悪いとしかいいようないけどそういうシフト組んでる方がおかしいから。そんなに追い詰められるところで頑張る必要ない。 ましてバイトなら。
  • ネット・アイドル界の重鎮だんごむしさん @sengodebu 27日前
    そういう店に行くお前らも悪いんやで
  • gx9900 @GX9900GUMDAMX 27日前
    バイトなら上位の管理者責任だし、請負なら自己判断で閉めてOK
  • ネット・アイドル界の重鎮だんごむしさん @sengodebu 27日前
    むしろ武器を持って立て籠もるべき、スト権とは戦争だからな
  • gx9900 @GX9900GUMDAMX 27日前
    すき家の業務委託理論は裁判で敗訴しているからバイト扱い。そしてバイトへの罰金請求は違法。
  • tamama @tamama666 27日前
    masano_yutaka そりゃ同じグループ、資本関係があるというだけで経営者(経営戦略や労務管理をする経営層)は全然別ですから個々で違うでしょ
  • タツコマはネコ科猛獣に襲われてしまった @tatukoma1987 27日前
    ゼンショー自体が頭おかしい経営だからね。現場から「これ以上人数減らすと事故で死人出るぞ。」って現場取り仕切ってるパートさんにキレられてるのに、GMはその意見ガン無視だからね。板挟みになる哀れ工場長。なお、千葉にあるとある工場は労災起こしまくってるから労基にマークされてたな。
  • Gorilla0024 @afbaRAVQ34oI2nR 27日前
    ゼンショーが最初に有名になったのは労働者に対するスラップ訴訟だからな。 「労働者に落ち度が!!」て、騒ぐようなやつは地上の楽園・北朝鮮か自衛隊にでも行けよ。
  • Gorilla0024 @afbaRAVQ34oI2nR 27日前
    前に、たまに行くなか卯(いつも適度に空いてる)で入ろうと店の中見たら、客も多いし、食べ終わった食器も置いたままだから入らなかったことがある。
  • Gorilla0024 @afbaRAVQ34oI2nR 27日前
    高校生やそこらのおばちゃんを締め上げて金儲けして、ウハウハ喜んでるなんて、日本も完全に地上の楽園やないか。
  • ケイ @qquq3gf9k 27日前
    鍵垢にしちゃった時点でどこまで本当なのやら眉唾。
  • DJ-Kaz @djkaz 27日前
    途中に乱入している「ならばあなたの仕事が遅いのでは…?」が絵に描いたような捨てアカ (‪@takagiakito_nhk ) で笑えたwww
  • DJ-Kaz @djkaz 27日前
    アルバイトでありながら無断で店を閉めた事はよくなかったと思うが、その背景には現場の窮状を訴えても聞く耳持たない社員がいたのではと思う。その結果がこれなんじゃないかと。一方の意見だけ聞いて判断するのはよくないんだけどね。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 27日前
    tamama666 だったら「他部門」がきちんとやれている中で「ゼンショーのすき家」だけがこうなる原因を「その事業部担当」が責任を負う必要があるでしょ? 「同業他社は上手くやれてる」「同一資本の他部門は上手くやれてる」のだから。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 27日前
    cv45ValleyForge 「上長の許可を得ずに」って、上長は許可する訳無い訳で。 でも「人手不足を解消する」と言う対応とか責任を負わないなら「現場レベルで『客に迷惑をかけてでも店を開け続ける』『この問題は現場の店舗で同しようもない問題に対して上長が適切なスタッフ配置を行う義務を怠った』からだ、と客に発信すべき」なんですよ。
  • エイス2 @ACE_2222 27日前
    これバイトなんだよね? 何故そんな連続でバイトだけで働く状況になってんの? バイトだけで判断する状況になってんの?  社員だって、売り上げの賠償するなんかあり得ないでしょうよ。ましてやバイトじゃん。
  • 李会 @rikaIMur 27日前
    pp_niconico_qq こういう「でも皆さんも悪いんですよ」って、何か「はっとする視点」のようでいて、実は悪い人間の擁護にしかなってない。「あなたたちの中で罪を犯したことのない者が、まず、この女に石を投げなさい」というのは、個人への暴行とかなら有りだが、企業だの公的機関の法令違反については、意味がないと思う。ワタミは悪評が過ぎた結果、赤字続きで倒産の危機すら言われるようになってるし、「日本人は安ければなんでも良い」ってのは事実誤認では?
  • 3mのちくわ @tikuwa_zero 27日前
    ホントの話かどうかはさておき、請負契約なら請負人が注文者(ゼンショー)の業務命令に従う理由はないし、雇用契約なら労働者に対して適切な業務命令を下してない&管理してない雇用主(ゼンショー)が悪いし、どちらにしても詰んでる話だよな。
  • もうだめぽ @moudamepo150701 27日前
    相変わらずだなゼンショーw てか、すき家って俺の行く深夜は日本人スタッフなんかゼロでベトナム人とかの留学生だけでまわしてるがあれは深夜だけで昼間は違うの?昼間は日本人だけとか?それとも外国人留学生も逃げるくらいの劣悪待遇とか?w
  • roostarz @roostarz 27日前
    QuruPecco 消滅はしてません。鍵&ID変更はしてますが
  • くるす;えすな@鳳翔さん提督 @kurus_es 27日前
    連絡とかホウレンソウがどうとか言ってるけど判断できるマネジャーを入れてないからどう見ても店側が悪い。
  • 言葉使い @tennteke 27日前
    緊急避難として「報告・連絡が出来なかった」てことにはならないの?
  • 柳瀬那智@コミ1 し-08a @nachi_yanase 27日前
    やっぱり、メシの選択肢からすき家(含めたゼンショー)はしばらく外そう……
  • ニコ生フレンドパーク!公式 @kotira4tyoume 27日前
    ある程度の過失相殺はあるだろうけど、上の事後対応が違法な要求って時点でさっさと潰れちまえとしか言えんわ。
  • 由利瑛士にゃん @YuliAge 27日前
    すき家の一件でゼンショーはホワイト企業に生まれ変わったとか吹聴してるのがいたけどどの辺が白いんだろう
  • araburuedamame @rpdtukool 27日前
    24時間営業をうたうなら、24時間営業し続けられる体制を整えるのが経営側の最低限の仕事。整えられてないんだから、経営陣が無能なんだろね。また集団離職起きるでしょ。すき家の店員を直で刈り取りに行く他の飲食店とか出てきたりしてねw「ここよりましな待遇を約束するよ!」ってね。
  • 珍念@R6S.LOL @Let_me_lov 27日前
    まーた味噌カツさんがコメント欄でフルボッコに叩かれてんの?
  • しゅら @syurash 27日前
    すき家はホントにバラつき酷くて行ってないんです、肉がグダグダになるまで煮込んでたり 雑炊みたいにつゆだぐだぐにしたりしてるのを何回かあったのでああ、こりゃ駄目だと しかし、なか卯なんかまだマシなのにすき家だけが同じ系列でも異常というのが何とも 根本的にシステムがおかしいのかもしれません
  • ごこいち @amnos_j_storm_5 27日前
    皆さん、この間のローチケデマ事件から学んでいないようですが。。。 これ、でりしゃすの一件でゼンショーを単に叩きたい人がデマ書いてる可能性を疑わない人がいるってのが驚きなんだが。
  • porinpurin @castelapurin 27日前
    自分も高校時代にバイトしたチェーン飲食、普通に15時間労働で社員不在の高校生やパートのみなんてのあった。しかも辞める際にはお金取られたし、沢山働いた月は税金や年金分引かれてた(払ってた事実も証明もない、年間で制限未満だった)。貧乏で高校生で他に働くところがないから我慢したけど、どうなってんの?と思ってたよ。なんでこんなのがまかりとおってんの?責任は管理者並なのに、待遇だけバイトなんだよな。
  • @onpu_original 27日前
    まずもってバイトってルール守らないといけないんですか?店は労働基準法守ってないのに?通らないでしょそれは。
  • shogun_majires @shogun_majires 27日前
    結局その1時間だけ閉まったという店の存在は現在のところ確認されてないんでしょ?「すき家は前科があるから」「やりかねない」というイメージで突っ走ってるだけで。
  • ぱんどら @kopandacco 27日前
    上に報告・相談してたら当然「根性で開けろ」としか言われないだろうから。もうこういう営業しかできないのなら潰していいんじゃないか? 別に牛丼屋が乏しくて困ってる訳じゃ無し。関係ないが小手指駅前のなかう無くしてすきや入れた阿呆はどこのどいつだ。(個人的恨み)
  • オペル・シグナム @StrikerS_Signum 27日前
    お仕事をしたことが無い、務めた経験が無い人だけ、バイト店員を叩いてもよいぞ。うむ。
  • nekosencho @Neko_Sencho 27日前
    閉めた後逃げたとかならともかく、業務が再開できるようにいろいろやったってのなら、むしろ上から表彰されるくらいのものだろ。怒られたり罰金払わされたりしなきゃいけないのは少ない人数しか配置してなかった責任者。 ほんとに罰金請求されてるなら役所に通報でいいよ。
  • くすき @kusuki_xx 27日前
    millowisp これがもし変更されていて「アルバイト雇用」になっていたとしても kusuki_xx って事で。シフト管理もできていない長時間労働の管理もできていない。管理職としてダメダメ過ぎてそこに「罰金・反省文」なんて言われたら、「それをやるのはお前だ」って返事しかない。
  • nob_asahi @nob_asahi 27日前
    「勝手に店を閉めたのは悪手」というのは、相手にどれだけ落ち度があったとしても、だからといって何をやっても許される訳ではないと言っているだけで、バイト側の方が悪いと言っている訳ではないのだが、そこを誤解しているのか区別できないのか、全否定しないと気が済まない御仁か見受けられますね。
  • たいらあおば @aoba_taira 27日前
    Neko_Sencho それでも独断で店を閉めるのはよろしくない。上司は詰め腹を切るために存在するので最大限に利用しないと
  • Osafune @Osafune_ 27日前
    近くのすき家、朝食べに行くとスタッフに激しい当たり外れがある。ひどい時はバックヤードでドカーンとかガシャーンとか音がする。もう少し落ち着けと言いたくなるけど、そう言わせない緊張感が漂っている。
  • hearo @hearoSB 27日前
    事実かどうかはさておき、4人の所に3人しか集まらなかったら店は正規のサービスを提供できてないわけで、そもそも開けるべきではない
  • K.U.Z.@ゲシュタルトの祈り @KUZ_3STT3P 27日前
    「研修期間の者が居るので、お待たせすることがあります。お急ぎの方は一言お声かけください。」 みたいな張り紙を出してまったり営業くらいがベストだったのでは?
  • さかきみなと@榊鐵工 @syouth 27日前
    本部に確認せず勝手に閉店にしたのは問題かもだけど、これは間違いなく労基案件。
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 27日前
    ツイッターで訴えちゃいけないって ルールがどこにあるの?という意見がおおくのイイねを獲得したようだけど、その結果がアカウント消して逃亡した事まで想像しての結果ではないようで、安直にイイネをするのは考えものですな。 何度も同様に反響や民事のカウンターという問題はついてまわるわけですから、やはりここは、相談という形で持ちかけて、部署も店舗も伏せ字でが望ましかったのだろう、という結果になっている。
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 27日前
    この手の闘争は、やはり、個人で戦うのが面倒くさいなら、退職届を出して会社を抜けるという選択肢が一番楽かもしれない。自分も派遣時に不当解雇になって、労働組合に相談したが、ネットはあった(ツイッターはなかったが)そこじゃどうにもならなかった。最もその時は会社の性質上どうしようもない案件だったのだろうけど、相談はする知恵はあった。弁護士を交えれば、そういう体質であることを会社は承知していたのに対策しなかった。という点を追求できるだろうけど、そこそこ時間とお金はかかる。
  • ヘルヴォルト @hervort 27日前
    店員の悪かったところ ・繁盛時点で上への連絡を怠ったこと  そんなことをする暇がないというのは木こりのジレンマなので論外 ・一時的に店を閉める連絡を怠ったこと 店側の悪かったところ ・シフトへのフォローを忘れたこと ・連絡すべきことを連絡できる人員を配置していなかったこと
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 27日前
    ということで、やはり最低限の組織のルールだけは守っておかなければいけない。上司がいるのなら、必ず上司に相談する。電話をかけたがつながらなかったというのなら、それは電話履歴にも残せるし、言い訳ができる。その大人の事情を最低限守った上で、不当扱いを受けた時こそ、組合、ユニオン、弁護士に相談しましょう。
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 27日前
    相手はルールも守らないから、自分もルールは無視します。 はやらないでくださいね。 相手がルールを破ろうとも、あなたが最低限のルールを守ってこそ、あなたの正当な訴えが通って行くということを忘れずに。それ故の上司への相談と、出来ることなら証拠保全をしてください。 後々それが利いてきます。 ユニオンを通して勝てた人々は、それらの最低ルールを順守してきた人たちばかりでした。 勝つためにあなたはルールを守ってください。
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 27日前
    amnos_j_storm_5 そうですね、同時に ゼンショー以外の飲食企業の執拗なライバルつぶし、の疑いもないわけではありません。私もローソン問題は、巧妙なレシートトリックにだまされた一人でしたが(過去の実際あった幹部の横領まで知りましたけどね)一連のツイッターでの店舗での奇行騒動は、そういう店潰しの先も濃厚だけに、色々な方向から考えていかなければいけません。 そして今回の場合は私は「自分に起きるだろうことを想定しつつ、経験を踏まえた上で、意見を書いているつもり、であると書いておきます。
  • Gorilla0024 @afbaRAVQ34oI2nR 27日前
    キレて放置して帰らないだけでも感謝しろっていう案件だけどね。働いている従業員に感謝の心を持たない唯物主義の日本人経営者なんて、北朝鮮にでも進呈すればいい。
  • 流れるまま @1habataki 27日前
    hervort 繁盛の連絡をして効率的に捌くための指示が出るなら木こりのジレンマも関係ありそうですが実際は・・・
  • 流れるまま @1habataki 27日前
    締めざるを得ないという連絡はするべきだった、っていうのは事実だけどもこの高校生の落ち度ってそれくらいだしね。罰金だの反省文だの面談だのは論外としか言えない。
  • 流れるまま @1habataki 27日前
    あとこの話が本当か、っていう疑問はあるけどゼンショーはバイトを請負契約だと抜かしたりスラップ訴訟起こしたりする「前科」があるので信じやすいというのはある
  • 味噌カッツ @freakykombat 27日前
    Let_me_lov コメント履歴見たら俺のまとめでファビョったのが初コメで、それ以降度々俺が出てきたコメ欄で便乗勝利宣言して来てるのな、熱心な追っかけが出来て嬉しいわ
  • 味噌カッツ @freakykombat 27日前
    申し訳ないがゼンショーは既に「バイトは請負契約」という主張が裁判で不認定されてるんでバイトを請負扱いする主張は不可能なんだよなぁ。だから「請負契約だから勝手に店閉めてもいいはず」という主張は過去の判例によってそもそも否定される。
  • 味噌カッツ @freakykombat 27日前
    あと、ツイ主が元の書き込み消して「オムライス星人」って名前に変わってIDまで変えて鍵かけてる所をもうちょっと注目しようよ。当初「拡散して下さい!」って言って拡散目的で告発した人がこういう事をする、ついこないだも似たような事あったよね?その時も「企業側が前科あるから、怪しいけど企業側が悪いはず!」って企業叩き側に付いた人たち、沢山いたね?今回ももう一度同じ事するの?
  • nekosencho @Neko_Sencho 27日前
    freakykombat バズったら鍵かけたりID変えたりってのは悪いことしてない人でも普通にある。実質ツイッターが機能しなくなるからね。 もちろん「実際にあったことである」という証拠はないが、「鍵かけたからウソ」ってのも十分短絡的だよ
  • 味噌カッツ @freakykombat 27日前
    Neko_Sencho バズ目的でやったのに?通知オフにしたりすればいいし、拡散目的でやったのに拡散したら困るって理屈がおかしくない?
  • 味噌カッツ @freakykombat 27日前
    そもそもこの話、何処にもソースがなくて一方的な内容なんだよ。それでも突っ込みどころがあったから突っ込んでたけど、みんなゼンショーとかJASRACとかローチケとか、大企業が相手の話だと正義感からか知らんけどソースのない話をあっさり信じすぎでしょ。この人が店員だったというソースすらないんだぜ?
  • 味噌カッツ @freakykombat 27日前
    Neko_Sencho あと、『「実際にあったことである」という証拠はない』の時点で、盲目的に信じて企業側を袋叩きにするのはおかしい。証拠がないものを根拠に叩くのは、例えそれが後々に事実だとわかったとしても、その前にやってはいけない。結果論は認められないし、まだその結果すら出ていないから結果論使えない。
  • りょ/RYO-chin @ryo_chinq 27日前
    お、来たね。変に店員側を叩くとゼンショー側のイメージダウンに繋がるから気をつけてね。もし店員側が嘘をついていたらその時は罪を償えば良い。
  • 味噌カッツ @freakykombat 27日前
    ryo_chinq おいおい何自分は関係ないみたいな話してんの?店員が嘘をついてたら一緒になって袋叩きにしてた君達もケジメつけなきゃいかんでしょ。
  • isusizuru @isusizuru 27日前
    freakykombat 誰もが貴方みたいに完璧に合理的に一貫性に基づいて行動できるわけじゃないですからね。ましてや高校生ですぞ。鍵をかけたところに注目して、それでどうしたいので?扉をガンガン叩きますか?
  • 味噌カッツ @freakykombat 27日前
    isusizuru 高校生だとしても、もはや企業の風評被害になりうる状況を作ってしまっているわけで、自ら拡散を望んで口火を切ったのであれば、鍵をかけるのは悪手と言えるでしょう。本当だとしても嘘だとしても、決着をつける責任は生まれているはずですが?
  • nekosencho @Neko_Sencho 27日前
    freakykombat じゃ、君がかわってやれば?
  • isusizuru @isusizuru 27日前
    freakykombat そりゃわかりますが、今鍵を開けたら通知が殺到しますよ。貴方なら何がこようが万の言葉を浴びせられようが、自分の論理に自身を持って冷静に発言できましょうが、まぁこの子は無理でしょう。精神が持たんでしょう。ぶっちゃけ私は正義の正論よりも社会の道理よりもそっちの方が大事なんでね。甘いとか社会人としてダメだとか言うならそれでいいです。あと、まず決着をつけるのはTwitter上じゃなくて会社との話し合いじゃないですかね。何か報告があるのならその後でしょう。待ちましょうよとりあえず。
  • nekosencho @Neko_Sencho 27日前
    freakykombat ちなみに、「盲目的に」あれは嘘だと言ってるのが君で、おいらのほうはだいたい「実際にあったとすれば」みたいにきちんと前提を書いている。
  • 味噌カッツ @freakykombat 27日前
    Neko_Sencho なぜ?私はこの話を信じていないのに。
  • 味噌カッツ @freakykombat 27日前
    isusizuru つ【通知OFF】 むしろバズ目的で拡散希望ってやるなら通知オフにしてから書くでしょ……
  • 味噌カッツ @freakykombat 27日前
    Neko_Sencho 証拠がない限りは事実として認められません。だから明白なソースが出るまで嘘だと言う捉え方は間違ってません。
  • nekosencho @Neko_Sencho 27日前
    freakykombat つまり盲目的に嘘だと信じ込んでるわけだね。
  • くろまろ @Furry_Ear_Tail_ 27日前
    嘘松だろ...嘘松だと言ってくれ... 彼(彼女?)には幸せになって欲しいししこういったブラックな面を世間はもっと気にするべきだし報道ももっとするべきだと思う
  • isusizuru @isusizuru 27日前
    freakykombat あ、ああそうですね!全人類は通知さえOFFにすれば何を言われようが全く微塵も気になりませんもんね!!通知さえOFFなら!!通知OFF万能\(^o^)/ あ、もう返信は結構です。ハバナイスデイ。
  • ともやん @karaage_kids 27日前
    isusizuru 同意。私はつい主のツイートを見てましたが彼女を攻撃する者が多いこと。彼女のリア友にも手を出す始末。彼女は本アカでやっており特定されるのも容易だ。充分拡散されたのだから鍵をかけるのも納得できる。後は労基と会社が片を付けてくれるでしょう
  • りょ/RYO-chin @ryo_chinq 27日前
    freakykombat どうやってケジメつければいいんでしょうかね。で、ケジメをつけないといけないとした場合、もし本当だとしたら貴方はどうやってケジメをつけるんでしょうか。
  • りょ/RYO-chin @ryo_chinq 27日前
    ゼンショーへの風評被害という点では、このコメント欄に限れば店員を只管叩いていた人に因る部分が大きいのでは。少なくとも自分は店員の一連のツイートよりも、味噌カッツ氏のコメントによってゼンショーへの印象が悪くなった。一連のツイートが嘘だったとしても回復には繋がらない。
  • 空飛ぶ猛毒にんにく(噛み付きます) @ryo_ryo_ki 27日前
    freakykombat バイトに問わず偽装請負の話とかもそうだけど、当時の「バイトが請負契約」と呼ぶのが無効になっているのは、契約と実態が異なってるから契約違ってるぞと言われただけの話し。裁判以後に結ぶ請負契約は雇用契約になりますって話ではないよ。(仮に裁判以後、ゼンショーがバイト相手に請負契約を結んでその通りに運用してた場合は問題なくなる。) だから、請負で契約結んでんだから請負契約通りにしても問題ないと言うのは通じる。
  • 味噌カッツ @freakykombat 27日前
    ryo_chinq 凄いね、第三者の発言でゼンショーへの印象が悪くなるって平気で言っちゃうんだ。つまり君がバカだってことを宣言しちゃうわけね。まあいいんじゃないの。
  • 松井秀樹 @ffffinter7 27日前
    「ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?」 (Yahoo!ニュース>個人>今野晴貴) http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20160418-00056746/
  • 松井秀樹 @ffffinter7 27日前
    「労働基準監督署にうまく動いてもらうための3つのポイント」 (J-CAST会社ウォッチ 2013/5/23 11:20) http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/23175638.html?p=all
  • 隠居した死んだライオン @rochonaco 27日前
    |_・) どーでもいいけどすき家の過去が清算されてるかも疑わしい時、仮にこの話が与太話だったとしても印象は「ああ…やっぱり…」としか思えないのはまあ当然の反応だったりする。それだけの事をワンオペというクソ業態でやってきた訳で…信頼は容易に得られない。
  • きゃっつ(Kats)⊿11/4京都個別 @grayengineer 27日前
    まず何よりも労働者側が労働法規をよく勉強しておかなければいけない。もう少し学校教育でしっかり教えるべきだとも思うけど、自衛のためには自分で勉強するしかない
  • ケイ @qquq3gf9k 26日前
    もし嘘だとしてもゼンショー叩きしてた奴らがまとめて風評加害者になるだけだし大丈夫大丈夫。そんな奴らが別のまとめで風評被害に何か言ってもゴミみたい扱えばいいだけだし。
  • plm@スマホ旅部 @plmjp 26日前
    すき家が、というか、これがこの国の働き方の未来図だから。
  • 逆ガル翼 @reversegwing 26日前
    もし裁判が起きたら、結果によっては1時間の閉店どころか永遠の閉店になるかもね。
  • かつま大佐(モンドセレクション金賞受賞) @kamiomutsu 26日前
    すっかりコメ欄が伸びきったところで空気読まずに書くけど、さすがに勝手に閉店はそりゃ怒られるよとしか…。開店時間はお店の根幹に関わる部分だもの。損害を与えたという理屈に不合理な点はないよ。あくまでルールの範囲内で手を尽くさないとダメ。あと、すき家のブラックぶりの話と勝手な閉店の是非の話を混同してはいけないよ。ブラックなすき家だから仕方ないなんて理屈はない。
  • かつま大佐(モンドセレクション金賞受賞) @kamiomutsu 26日前
    昼と夜との狭間ならドカドカ客が来ない(それゆえに閉店の判断をした=客にさほどの影響がないと判断した)のなら、なおのこと仕込みも片づけもその閑散時間に(開店しながら)やるしかないじゃない?なぜ「閉店」できると考えたのか。そしてなぜ「怒られる」ことに理不尽を感じるのか。どう見ても「ヤバいことしてる」じゃない?その感性がないのが怖いよ。
  • ぽんぽん @apocalypse1706 26日前
    報告したら閉められるのか。報告したら店内の惨状はすぐに片付くのか。報告したら足りない人員がすぐに充当されるのか。こうした極限状態で、いったん閉めるってのはむしろ最善の手じゃないのかな。すき家がブラックだろうが何だろうがそんなことは関係ない。現場の状況を解決するために、もっともいい方法を彼は選んだってことだろう。繰り返すけど、報告すればこういう状況はたちどころに解決するの?
  • かつま大佐(モンドセレクション金賞受賞) @kamiomutsu 26日前
    「だってお釣りの小銭が切れてて忙しいから補充もできなかったんです!」という理由で「勝手に支払いを免除した」なんてレジバイトの事例があったらみんな擁護するのかな。
  • かつま大佐(モンドセレクション金賞受賞) @kamiomutsu 26日前
    どうしようもない中で「もはや一時的に閉店するしかない」その判断をするのはありかもよ。でもそれは少なくとも認められてない行為なんだからそれなりのペナルティ覚悟でやるもんなんじゃないの。何の覚悟もなくやるもんなのかな。損害の話をされた!面談があるらしい理不尽だ!ってのはやっぱり通らないと思うな。
  • かつま大佐(モンドセレクション金賞受賞) @kamiomutsu 26日前
    この子が高校生?らしいと聞くと、私の言い分は子供には酷すぎるのかもしれないとも思うのだが。残念ながら安易に「マジすき家酷いよね~」なんて乗っかる気にはなれないな。
  • ぽんぽん @apocalypse1706 26日前
    kamiomutsu 「そう言う理由じゃないから」擁護してるわけですよ。
  • 野良馬 @nobody_oyaji 26日前
    apocalypse1706 だからって無連絡の現場独断でやっていい訳ではないし、その結果、損害出れば責任は必ず誰かが問われる。  仮に今回の行動が正解だったとしても、他のケースで現場判断で同様の行動を取った時に「必ず」正解かというと違うでしょ。  その場合に「最低限の手順を踏んでるか踏んでないか」は大きく影響するよ。
  • だっくす 又は KGP @dax_1973 26日前
    この件が事実か嘘かは分からない。でもそれじゃ話が出来ないから一応事実だとして、ここで社会の厳しさ理不尽さをたかがバイトに偉そうに語っている人達はさぞ立派な社蓄なんだろうなと思った。偉そうな人達の理屈と法律に従えば、このバイト達は正社員でも責任者でも無いんだから、時給分だけ働いて面倒な判断ごとは全て上に投げて、出来ることだけをこなして一定時間毎に周りの事なんか考えず休憩して、時間になったら家に帰るのが正しい行動だったんだろうね。可哀想にこのバイト達は無駄に責任感が強過ぎたんだよ。
  • 野良馬 @nobody_oyaji 26日前
    kamiomutsu 「現場独断で閉店」した事と、「上からその分の請求が来た」事を一緒くたにして、「非道なすき家は変わってない」「前科のあるすき家だから叩いても問題ない」的なコメが散見されるねぇ…  なんか感情論が大勢を占めてる感じで違和感が拭えない。
  • すなのうつわ @host_st 26日前
    これが高校生の嘘ならゼンショーはちょっとは体質改善進んでると思えるけどさ…これが本当だったらゼンショー何にも変わってないって話になるけど
  • 隠居した死んだライオン @rochonaco 26日前
    |_・) それな>無駄に責任感が強すぎた
  • ぽんぽん @apocalypse1706 26日前
    dax_1973 まさにそれ>無駄に責任感が強過ぎたんだよ。
  • Uゼスト @u_zest 26日前
    「連絡したけど繋がらなかったので現場判断で行動した」という言い訳の余地があるかないかは大きく変わってくると思いますがね
  • ぽんぽん @apocalypse1706 26日前
    nobody_oyaji それこそ直前のコメントにも書いたけど「ほかのケース」の話はしてないよ。
  • mi1000RR @mi_zx1441 26日前
    nobody_oyaji 高校生一人に店任せて人寄越さないのはどう考えても非道で下劣な行為だが?
  • ぽんぽん @apocalypse1706 26日前
    u_zest 「運悪く」つながってしまったとしたらw当然却下で、ますますヒドイ状況に追い込まれた可能性の方が高いと思われます。俺ならこの子雇うな。
  • Uゼスト @u_zest 26日前
    その場合は「こんな理不尽な指示を受けました」と言うことが出来ます。極限状態でそんな冷静な判断をしろというのは酷だというのも分かりますが最善の行動だったとは言い難い、というのが率直な私の感想です。勿論これらが実際にあった出来事ならばという前提ですが
  • ぽんぽん @apocalypse1706 26日前
    社内で完結するならそうかも知れません。でも店を開けていればそうした「惨状」が、客に伝わってしまうわけです。当然Twitterなどでも拡散されるでしょうね。さて、あなたならどうするって言われたら私でも一時閉店するでしょう。高校生でこういう判断力と決断力を持ってるってのは強い。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 26日前
    apocalypse1706 逆もありますよね。 「店を閉めざるを得ない惨状」が客に伝わってしまうんです。 だから「人手不足のためから「開けてるけど、対応に時間がかかる」と明示する/対応に時間がかかった部分は本部が対応する/「人手が足りなくて原爆が回らない状況を作らないようにする為の店長/エリアマネージャーが必要だ」と思うのですが
  • 拓海 @takum1228 26日前
    味噌カッツ(@freakykombat)は元ツイ主が女性だから叩いてるだけ その次は嘘松認定 もうその思考パターン飽きた
  • 拓海 @takum1228 26日前
    異性叩きやってる連中って大抵鍵かけてるチキン togetter張り付いてストレス発散してるみっともない大人 そんな奴が他人に説教できるどれくらい立派な仕事をしてるんだかw是非知りたい
  • 名無しのえまのん @477_emanon 26日前
    上は現場のことなんて何も考えないで数字だけ見てるよ
  • くまむしヾ(^ω^)ノ゛ @kumamushi_sop 26日前
    ここで「企業経験ないからバイト擁護になるのかな」みたいなことを言ってる人、どんな企業にお勤めのご経験があるのか聞きたい。
  • ぽんぽん @apocalypse1706 26日前
    masano_yutaka それは「逆」のこととは思えませんけど。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 26日前
    apocalypse1706 「店を開けてしまうと惨状が客に伝わってしまう」の逆は「店を閉めたら『この店で何かあったのではないか?』と言う推測(そして惨状が起こっていると言うところまで)が客に伝わってしまう。 ので、開けてても閉めてても惨状が起こっている事態が客に伝わってしまうのは変わらないと言うことです。
  • ぽんぽん @apocalypse1706 26日前
    なおさら逆の話じゃないです。どっちにしても問題があるんです。でも、店内の惨状と張り紙とで、拡散されたときにダメージが大きいのはどっちかってことですよ。
  • ぽんぽん @apocalypse1706 26日前
    そもそも臨時休業というのは店としてはめずらしいことじゃないので、内部の惨状を想定する人はそれほど多いとは思えません。人が集まらなかった、材料がこなかった、店内改装、清掃など、いくらでも一時休業の理由として想定できると思います。
  • ちゃんとしてない壱 @ichi_kazuki69 26日前
    正直言って真偽不明の時点で鵜呑みにしてバイトが閉店させたことを叩いていた味噌カッツ氏もこれは嘘松だからゼンショー叩いてた連中はバカとか言えないと思うの
  • くすき @kusuki_xx 26日前
    お店が洗い物だらけで、料理の準備もできていない店内に入って「できるまで1時間ほど待っていてください」と言われて、快く席に座って待っている客がいたら神様かアホだと思うよ。ファストフードの利点が何もない。それならブラインドも閉めて一時閉店した方が悪評が広まらずに済む。今やすき家の臨時休業はめずらしくないので、一時閉店したくらいでは悪評は立たない。ブラック企業での勤務でバカを見るのは責任感が強すぎる現場の人間だよな。
  • ちくわX@派遣は暴力団 @x_chikuwa 26日前
    いやもう、愚痴ってる場合じゃなく労基でもなく、普通に弁護士案件じゃないのこれ。社会問題というよりこの会社いっこの問題なのに、主語大きくして左翼活動にオルグしたい池沼に同情するやついるの?
  • ちくわX@派遣は暴力団 @x_chikuwa 26日前
    忙しかった云々じゃないんだよね。はよ裁判しろや周囲が言ってるのに「すき家が~」って言い訳してて、ああ暴力団だかから派遣された炎上屋かなとしか見えない。
  • uheho @uheho 26日前
    まだブラックやってるのか。  人手不足だからさっさと潰れて不足人材を 世間に供給するのがゼンショーの使命だの。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 26日前
    apocalypse1706 ですので masano_yutaka と書いていますが。 店を閉めた事と バイトが独断でそれを決めた事は別問題です。 店を閉めるのであれば masano_yutaka
  • masano_yutaka @masano_yutaka 26日前
    程度の事をするのは当然かと(途中送信失礼)
  • ぽんぽん @apocalypse1706 25日前
    で、閉めるなって帰ってきたら店内の惨状が客に見られてTwitterかなんかで拡散する訳ですがどうします? 社内のルールを守れば何とかなる状況ですか?
  • masano_yutaka @masano_yutaka 25日前
    apocalypse1706   masano_yutaka をお読みになりましたか? 「回答期限は10分 10分たっても代わりが来る保証がなければ閉めます」って言ってあるんだから「報告の上閉めた」で、問題ないでしょう? お客様に迷惑がかかるので「開けていろ」と言う指示には従えません。 って言ってあるんだし。
  • awawa @osanpoda 25日前
    連絡して指示を仰がなかったの明らかに悪手だと思うんだけど、それを擁護しようとして「言ってもどうせ◯◯だった!」って妄想で叩くのはさすがにどうなのか
  • りょ/RYO-chin @ryo_chinq 25日前
    kamiomutsu 仮定の話ではありますが、そんなケースがあったらそれこそ運営会社失格でしょう。今回のケースと同じでバイトは悪いが本部はもっと悪いになるだけで。
  • ぽんぽん @apocalypse1706 25日前
    masano_yutaka それこそ後付けでしょう。そもそも10分で本当に解答が来ると思います? 人繰りが付くと思いますか? 10分の間に客が来てTwitterで拡散していく可能性は?
  • ぽんぽん @apocalypse1706 25日前
    いずれにしても「逆の話じゃない」のは確かでしょう。何も「逆」になってない。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 25日前
    apocalypse1706 ではその「逆」と言った部分に関しては訂正します。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 25日前
    apocalypse1706 本来なら4人入っていなければいけない部分を2.5人で回せという指示が出ていたのを「予め知っていないと行けない」のはマネージャの仕事。  あとはその店のバイトリーダが、早めに「無理だ」と言う報告を怠ったのが悪い。 挙句の果てに独断で閉めたなんて論外。 手遅れになりそうなうちに早めにヘルプ要請を出しておけば良かったし、その要請を無視されたら閉店してもかまわない。 報告も要請も出さずに無断で閉めたのが悪いとしか言いようがない。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 25日前
    もし上長が「無理でもやれ」って言う指示を出したのであれば「無理してでもやったけど、現場が悲惨な状況に」なった責任は上長にあるし、その状況がTwitterで拡散されたのなら、避難されるのは上司でしょうに…。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 25日前
    「普段より客数が多かった」「普段よりピークタイムが長かった」ってPOSデータ見れば一発で解るでしょ。 そのデータを元に「次から入れるバイトの人数を決定し、シフトを組む」のが上司の仕事だよ。 今回はそれをしなかった上司に「無断でストをした」のが悪い。 スト権は「これからストライキを起こします」って言わないとダメなのよ。
  • ユーコン @yukon_px200 25日前
    バイトに店を閉める権限はない。なるほど、確かにそれはそうだ。だから時間分だけ働いたら、タイムカード打って帰ればいい。次の時間のバイトが来ていなくても帰ればいいのさ、店を開けたままでw
  • うにうに @wander_wagen 25日前
    感情論の人が多い。報告連絡相談は当然と言うのはただの正論だけど、後々「正攻法に出たがだめだった」と自分を弁護するためには必要な段階なんだよね。まとめ主も言ってる通り「勝手に」は悪手。被害者で有り続けるためにもプロセスが重要なんだよ
  • うにうに @wander_wagen 25日前
    もし、「筋を通したら店を閉める許可が出た」ってハナシなら上でワチャワチャしてる連中の言も違うものになってたでしょうね。そういうifの可能性を残して付け入るスキを与えちゃうんだよ。
  • うにうに @wander_wagen 25日前
    つーかねこせんちょうが必死こいて擁護してんのがイタくてキモくてうんざりする。毎度毎度あんな感じだな。だれもすき家が悪くないなんて言ってないのになんであそこまで暴走できるんかね?わかりやすい被害者を見たら条件反射なんだろうな。生きるの楽しそうで羨ましいわ
  • ketsuro @ketsuro 25日前
    freakykombat こういうのって今回だけここだけって話じゃないんだよ。 基本暴発には伏線がある。例えば勝手に閉めたこいつの勤務見ると相当ヤヴァイはず。 上は店閉めた奴を2人分で換算してるはず。 そう考えると辻褄合うから。
  • フローライト㌠ @FluoRiteTW 25日前
    こういうことやるから本質的にダメなんだよすき家は。性根が完全に腐ってる。家から一番近い牛丼チェーンはすき家だけど、ワンオペ騒動から完全に行くのをやめた。あの時、残業明けの午前1時にワンオペ中の兄ちゃんと話した「なんかイロイロ話題だけど・・・マジ辛そうだね。急がないよ」「ありがとうございます」の会話、あの時の生気のない目は中々忘れられるものじゃない。バイトを請負扱いとか、一社だけ腐りきってる。もうそろそろ市場から退場してもらっていいだろう。ゼンショーに呪いあれ。
  • 野良馬 @nobody_oyaji 25日前
    wander_wagen 「やるべき事(報告と要請」やった上でなら「すき家ひでーな」も判るんだけど、この人の場合、そこが見えないのがなあ…  ここまで(味方増やしたいように見えるレベルで)拡散希望なんて愚痴る以上、実行してたなら書いてるだろうし。
  • 野良馬 @nobody_oyaji 25日前
    mi_zx1441 「高校生一人に店任せて」って、ちゃんと読んでないでしょ。「ピークを乗り越えた私達は」って書いてあるんだが。 現場の独断ではあるが、個人の判断じゃない。  なにもこの人に責任者代行させてた訳じゃないし、多分一緒に入ってた二人にも同じ事言ってると思うが。
  • 野良馬 @nobody_oyaji 25日前
    apocalypse1706 継続した事で悪評広まったとしてもそれは店員の責任ではないと思うし、意図的に会社に不利益な事やらん限り会社側も責任追及できんよ。  今回は「現場独断で閉店」という明らかに不利益な事やってしまったせいでしょ。 つか悪評拡散してた方がよかったんじゃね?   援軍要請して尚その惨状を回避できなく客から惨状が拡散した場合、さすがにすき家養護する人は出なかったでしょ。  色々悪手(援軍要請した様子がない、現場の独断で閉店)選んでしまってるからこうなってる。
  • 野良馬 @nobody_oyaji 25日前
    少なくとも俺なら一段落した時点で責任者か本社の判断仰ぐわ。  その結果継続なり閉店ないで会社に不利益が発生したとこで、現場的には追及される責任は発生しないし。  この件に限らず、責任者判断無しで独断で何かする場合は、その結果発生した不利益は全部自分(自分達)で背負い込まねばならないって事なんだがな。  その辺の責任の所在を明確にする為に、どんな現場でも責任者は必ず置かれる訳で。 何も「作業をよく知ってるから」だけで置かれている訳じゃないんよ?
  • コスモさん @atomic_cosmo 25日前
    この前のローソンチケット偽造事件もあるから、この人が大っぴらに訴えてニュースになって大騒ぎになってから事の善悪を判断したいなって。ここまで議論して実はすき屋なんにも悪くなかったとか、それどころか1時間休店したすき屋なんてなかったんや!ってなったら目も当てられないし。
  • ぺこぽん @oosaki1239 25日前
    追い詰められるほどのずさんな管理しか出来ていなかったんでしょ。それにあれしろこれしろって命令されてないみたいだし。緊急避難だよ。店閉めたのは悪くないね
  • ぽんぽん @apocalypse1706 25日前
    nobody_oyaji 自分のことしか考えないならその通りでしょうな。
  • ぽんぽん @apocalypse1706 25日前
    なんというか「自己保身は社会の常識」ってことはみんな知ってますので、別にそんな話はいいんですよ。私も英雄的な行為だとは思ってませんし、何をやっても悪手になってしまう状況の中で、じゃあお客さんや会社にダメージを「より」与えない方法はなにかってことを考えると、閉店のほうが「まだ」マシじゃないですかね。という話でありまして。上向けに自分の責任がないことを示せばそれでいいんだというのは、正直なところ大層な社畜だなとしか思えないというか。社会経験をどうこういう人のいうことかなと。
  • ぽんぽん @apocalypse1706 25日前
    atomic_cosmo まあ、私の場合は事実の有無には関係ない話なんで怖くないよ!w(たぶん
  • @riReriReri99 25日前
    勝手に閉店なんてしなければこういう展開にはならなかったんだから、そんなことしなきゃ良かったのにとは言われるでしょう バイトなんだから店より自分にとって最善の行動をとった方がいいよね
  • nekosencho @Neko_Sencho 25日前
    masano_yutaka ストじゃなくて開店できる状態じゃなかったんだよ。 ちなみにストならストで合法だよ
  • ふれーりあ @_dmp 25日前
    みんな「SNSで晒されるより」みたいな話してるけど結果的な擁護色で言えばそっちのが強かったね……
  • 泥水 @doromizu_inoko 25日前
    こういうときは店閉めんでも、来た客に「すいませんご飯なくなっちゃったんで今炊いてるとこなんですよ、あと1時間かかります」って言っといたらいいんやで。 2回ぐらいそういう目にあった事がある。
  • らてーる @tenta325 25日前
    上に連絡しても「店は閉めるな、ちゃんと接客して料理も提供しながら全て片付けろ、増員は無いから終わるまで残業だ」で返されて終了になる確率150%くらいだと思うの。 それでバイト側が「いや無理じゃん」で店閉めたとしても、結局上の言うことに逆らったという別の問題が発生するわけでな… 実質無理なんだから上の言うことに逆らってもいいじゃん!が通るなら、店を営業するのが無理なのは自明だから連絡無しでも閉めていいじゃん!も通りそう
  • ひでさん @hidesan197 25日前
    一時的に閉店する前に本部に相談をしなかった事は問題と思いますが、閉店に伴う売上減といった損害を労働者に請求することは、法的に問題があります。 そもそも売上に伴う利益は100%労働者に還元しない(できない)くせに、利益はおろか売上そのものを損害として労働者に請求することは公平ではないからです。
  • ひでさん @hidesan197 25日前
    ちなみに、バイト代から売上減の部分を損害として天引きされてたら、労基署に賃金の全額払いの原則(労基法24条)に違反しているとして、ねじ込みましょう。 仮に損害賠償するとしても、賃金とは別個に行わなければなりませんので。
  • 野良馬 @nobody_oyaji 25日前
    hidesan197 多分請求問題に関しては誰もたたいてないと思うぞ。  まあ、会社というか電話してきた奴の(閉店の事実が本社に知れるの恐れて、損害分補填したいという)独断専行だと思ってる。  さすがに明確に法に抵触する事態は、やっとイメージ回復してきた(そして当時叩かれた大ダメージの傷も癒えてきた)本社的には避けたいとこだろうしな。
  • 野良馬 @nobody_oyaji 25日前
    apocalypse1706 「上向けに自分の責任がないことを示せばそれでいいんだというのは、正直なところ大層な社畜だなとしか思えないというか」  いや、本来やる必要性の(背負う責任の)ない物まで背負い込んでしまうのは十分社畜だと思うぞ…
  • UZIRO @UZIRO 25日前
    ベストなのは本社判断を形だけ仰いで、回答なしか暴言回答を引き出すこと。そこまですればまず無敵だった。
  • ぽんぽん @apocalypse1706 25日前
    ああ、そうかも知れませんね。じゃあ言い換えますと、自分の責任じゃないから客にどういう情報が伝わってもいい、後は俺の責任じゃないからどうでもいい、言質も取れば100%大丈夫なんて人よりも、状況をきちんと見て、決断して行動出来る彼の方がよほど企業にとっては得がたい人材だと思いますよ。
  • うにうに @wander_wagen 25日前
    「上向けに自分の責任がないことを示せばそれでいいんだというのは、正直なところ大層な社畜だなとしか思えないというか」 藁人形乙。 そこまでで十分って誰が言ってんだよ。阿呆か
  • うにうに @wander_wagen 25日前
    apocalypse1706 馬鹿かテメーは。訴えでも起こそうかというときの言質が重要だということがわからんのか。反対意見を聞いて自分が蔑ろにされたと思いこんで以外妄想を拗らせてるのかもしれんが、わざわざ「彼の方がよほど企業にとっては得がたい人材」などと無用な煽りを入れる必要あんの?何がベストだったか確定してないこの現状で。
  • うにうに @wander_wagen 25日前
    つーか、報告連絡がないとバックアップしたくても出来ないので、状況にもよるだろうが勝手に決断する人間が企業にとって得難いなどといい切れるはずがなかろうが。就職経験のないニートはかえってセンズリこいてろハゲ
  • うにうに @wander_wagen 25日前
    他人の言を自分に都合よく補完して挙句の果てには社畜だとレッテルを貼る。エテ公にも劣る虫ケラだな
  • うにうに @wander_wagen 25日前
    「何をやっても悪手になってしまう状況の中」 おまえ過去に遡って報告した場合の結果でも見てきたの?アホも休み休み言えよ。コレといい藁人形といい、どんだけ自分に都合の良い脳みそしてんだ。ガイジか
  • ちゃんとしてない壱 @ichi_kazuki69 25日前
    というかそもそもこれ真偽不明なのにムキになりすぎじゃない??
  • ユーコン @yukon_px200 25日前
    働いている人が可哀想だからすき家に行くのはヤメよう。それですき家が潰れたって、なぁに、他のバイトはなんぼでもある。
  • Hoehoe @baisetusai 25日前
    店側に問題が山ほどあるのを承知で言うけど、無断で閉めるのはダメでしょ。万引き犯見つけたからナイフで刺し殺しました。当然でしょ?みたいな話よ
  • フローライト㌠ @FluoRiteTW 24日前
    apocalypse1706 いや、言質をキッチリとれる人間の方が有能で有用で、社会ではそれができないと何もかも失格。「言った言わない問題」がつきまとうのは商売の常なんだから、そこを抜かりなく対応できるってのはバイトやり遂げることなんかより大切だよ。
  • ぽんぽん @apocalypse1706 24日前
    言質取って自己保身することが重要、ってのは、誰もが分かってることなので改めて言われなくても大丈夫ですよ。そこから一歩踏み出せるかどうかってことですね。踏み出しても決断できる人を俺は評価するし、評価しない人もいる。そういう考え方の違いは否定しません。
  • たぬさく@ばうっ☆ @tanust 24日前
    時給幾らの契約で、そんな事まで判断しなきゃいけない時点でどうかしてる。
  • ヘタレさん@働きたくない @hetare_rider 24日前
    ゼンショーHD傘下ってだけで「どうせ事実なんだろ」って思われてしまう案件ですね。だって、この前O-157で死人出したところなのに、ブランド一覧からこっそりと“でりしゃす”を削除してますからね。そんな会社誰が信用します?
  • masano_yutaka @masano_yutaka 24日前
    その店舗が当日どう言う状況だったのかってのはPOS見れば一目瞭然な訳で。 「ピークタイムにこれだけの客数が来たのにこなせなかった=逸失利益が出た」のは 経営陣から見るとエリアマネージャーなり店長の「シフトに入る人数の調整不足」なんだよね。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 24日前
    その上で「ピークタイムを過ぎた現状」の報告を怠った責任が現場にどうあるか? ってのが争点じゃないの? 『励まし合いながらピークタイムをなんとか乗り越える」んじゃなくて「ピークタイムに入ったら客数が一気に増えました。このままの客数だと現場は回りません」って報告する義務があるし、報告を受けたら対応する責任が上長にはあるのよ。
  • うにうに @wander_wagen 24日前
    ほんとにね。義務を怠った博打のような「判断」とやらを崇め奉る御仁の脳が無事かどうか甚だ疑問
  • MISSION QUEST @mission_quest 24日前
    「ホウレンソウ」言ってる連中、アルバイト「如き」に何要求してるの? それは、社員や店長と言った管理責任者がやるべき業務だよ。 アルバイトに社員・店長レベルの行動を要求するならば、まず時給待遇その他諸々全て社員・店長と同レベルにしなきゃいけない。 (なお、これを行わないことに社員・店長が同意している場合、それは社員・店長が自分たちの扱いをアルバイトレベルに落とすことに同意したこととなる。)
  • rzr @rzryw 24日前
    バイトごろしスキヤジゴク
  • ポッカ @pokka80 23日前
    バイトの良識に任せすぎ 金の請求もただの計算上のもので存在しないから請求できないし 勝手な閉店もザマァぐらいにか思えんね
  • masano_yutaka @masano_yutaka 23日前
    「バイト」って一括りにしてる時点でおかしいんだってば。 シフトリーダーとか時間帯責任者がバイト待遇なことってよくあるよ。 古参の兵曹長なバイトと新人で実務研修受けに来た社員的予備士官なんて現場もいっぱいある。 「社員にならないか」って言うオファーを断ってる「時間を自由に使いたい」アーティストとかもいるし。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 23日前
    名札に星印とかが付いてる「階級制」のバイトって見たこと無いのかな? と言うか24時間営業の店舗で「常に社員か店長がいないといけない」と3交代制で1店舗にそれだけの「コストに見合う人材」をかけないといけない訳で。 そのチェーンで500円以下で(十分満足の行く)食事が出来るって思ってるなら、デフレから脱却できない/最低賃金が上がらない理由がそこだって理解しろよ…。
  • なみへい @namihei_twit 23日前
    (その地域の)マネージャーは慰めてくれた、それより上のお偉いさんがオバカさんなんだな。
  • 時の流れには勝てなかった山岡の角煮 @hresvelgr 23日前
    アルバイトだろうがなんだろうが、イレギュラーが起こった際は上に指示を仰ぐのが基本。 下のもんが「どうせ責任とるの自分じゃないから」って好き勝手にやってたら上の者の仕事が増えすぎる。 報告すべきってのはそう言う意味があるし、「自分はちゃんと仕事をした」っていう証拠を残す意味もある。 それはそれとして今回の件で損失を補填する必要はないし、すき家側の過失割合は大きいけど、本来は相談するべきだったし、以後似たようなことがあったときに相談すべきだって話だと思う。
  • しゅら @syurash 23日前
    まあ、このネタでこれだけ伸びてて報告しない方が悪い、いや現場の判断が正しいってグダグダしてるところ見る限り、解決は無理やね つまりすき家と似たような問題は日本中で蔓延してると
  • しゅら @syurash 23日前
    「わかった、今回はお前がそう判断したなら仕方がないが、次からは連絡しろ、今回の責任は俺が取る」 ってかっこいい上司だったら良かったのにね
  • @ ・x・@水屋間白鵜さん @MIZUYA_MA 22日前
    すき家のほうれんそうは放置、憐憫、葬送って事か。南無。
  • 達也 @nakadastatsu 22日前
    この前、すき家の従業員が「トイレの後、手を洗う時間もない。せめてウンコの後手を洗う余裕が欲しい」とか言ってたんですけど
  • E.E.G @AXON_EEG 22日前
    店長や本部に連絡したところで高が知れてるから無断で閉店してOKとか言ってるの怖すぎる アルバイト如きに多くを求めるなとかも…権限を持たない者が無断でやっていい域を超えてるからこそ連絡必須だと思うんですが
  • 直撃 @chokugekif 22日前
    上にエスカレーションを試みるだけ時間の無駄って状況は腐るほど経験した もう少し現場判断で動ける環境にした方がいいと思う
  • gx9900 @GX9900GUMDAMX 21日前
    AXON_EEGゼンショーは24時間支持仰げるコールセンターでも作ればいいんじゃね。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 21日前
    chokugekif 「エスカレーションをするだけ時間の無駄」なのと「だからってエスカレーションを怠っても良い」は、繋がらないよ…。
  • ねこ @qhn874526 20日前
    takum1228 takum1228 相変わらずのいいね自演の拓海ちゃんお疲れ様です

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