#クロ現プラス 転職でミドル層が注目されているらしいが、番組の例はあまりにも理想的な状況を設定しすぎじゃないか? 転職早々、あんな活躍の場を与えてくれる会社なんて極々稀じゃないのか? それと、所詮ライン現場の人間には無縁の世界にしか見えない。
2017-09-19 22:24:16森下仁丹駒村社長「うちの組織を利用して新しい事をしてやろうって人が本当は望ましい」#NHK #クロ現プラス こういうのは新入社員の面接でも求められますね。「御社のリソースを活用して新しい事業を始めたいと思っております。」そんな事を言った覚えがありマス。
2017-09-19 22:24:43不満型転職は二種類あるな…。上手くいかないのはこの会社が合わないからだって理由の転職は駄目かもしれないけど、長時間労働とか不払いとかの労基法違反の会社への不満から転職するのは良いと思う。 #nhk #クロ現プラス
2017-09-19 22:26:27主婦として頑張ってきたスキルをぜひ職場で活かして…とか最近多いけど、個人的にはそういう能力皆無なので主婦スキルを求める所には絶対行かない。 #クロ現プラス
2017-09-19 22:27:29そうだよね、不満型転職は負しか産まない。あくまで理想だけど、自分の何かを生かしたいって言うモチベーションを持って転職出来たら最高だよね。そんな人はひとにぎりだろうけど。 #クロ現プラス
2017-09-19 22:28:06クロ現、なんだったんだよ…あんな特別待遇の転職なんて、みんな興味ねえんだよ。 あんなのだったら、もっとリアルなシビアな町工場の転職に密着しろよ。 ほんとに現実味ないわ。 #クロ現プラス
2017-09-19 22:28:30中高年の“転職”っていっても、今日の取材対象の方って、会社都合で 退職となって、その後脳梗塞を患った事で“転職を余儀なくされた”ってケースだよね。お仕事見つかってよかったなぁ~。 #クロ現 #クロ現プラス
2017-09-19 22:29:06#仁丹 の会社は、もっとこれ以外に問題がある気がする...社長がもっと現場に手を携えて仕事するとか。 #クロ現プラス
2017-09-19 22:31:30#クロ現プラス ポータブルスキルを転職先の判断基準として利用する前にさ、ポータブルスキルの判定を自分の会社の社員に行って会社が必要としている人材の有無を調査する方が先じゃないかな。「我が社に必要な人材がいない」と嘆く前に経営陣が必要としている人材を潰してはいないか確認しろよ。
2017-09-19 22:32:27#クロ現プラス #nhk なんでもAIって呼ぶのはいかがなものか。森下仁丹のコールセンターのレスポンスはパターン認識の自動化では。にしても、コールセンターも機械化できそうで、問い合わせ側のリテラシーの幅が広すぎて難しく、ワトソンくらい有能なAIが安くなっても導入は苦労しそう。
2017-09-19 22:34:20中高年は働きながら転職活動しないと一気に生活保護になる! NHKは氷山の一角の成功例と共に落とし穴を報道したが、それ以上に採用側の数が少ないのが現状。年収よりも食えればいいと割り切れない人は真似しないほうがいい。 #クロ現プラス
2017-09-19 22:37:15ここは日本だよ。 欧米の用に自分自身のスキルを商品として売り込んでも、受ける企業側にはそれを理解できる人が殆どいないのが現実。 だから、一般常識テストだのスキルチェックだので判別する。 判別できない企業は長期キャリア形成で人材をふるいにかけるのが落ち。 #クロ現プラス
2017-09-19 22:38:30結局は、役員以上が実務ができないから、有能な部長級を取って、現場を活性化させたいのが、狙いか。 #クロ現プラス
2017-09-19 22:40:19#NHK #クロ現プラス 「急増する中年転職 50代でも遅くない!?」森下仁丹株式会社、採用のポイント①肩書きではなく“人間性”②失敗を経験した人③柔軟性のある人④コンセンサス(合意形成)がとれる
2017-09-19 23:20:15